- Supervisión del área- Elaboración anual del Plan Estratégico de RRHH- Gestión de la BBDD de colaboradores y excolaboradores- Reclutamiento, Selección y Contratación- Gestión del Clima Laboral- Gestión del Talento, Desempeño y Crecimiento Profesional: programas de capacitación, evaluaciones de desempeño, PDI y línea de carrera- Gestión de la comunicación interna- Gestión de seguros: FOLA, EPS y Seguro Vida Ley.- Gestión de programas de beneficios.- Gestión de programas de reconocimientos.- Gestión del Canal de Denuncias.- Gestión de inventario de equipos y servicios técnicos.- Responsable de la creación y cumplimiento de todos los procesos administrativos, RIT y Código de Conducta, así como de las sanciones disciplinarias.- Gestión de BUK en todos sus módulos.

- Reclutamiento, Selección y Contratación- Clima laboral- Comunicación interna- Gestión del Talento, capacitación y crecimiento profesional

- Participar en la ejecución de programas y proyectos para diseñar mejores experiencias de aprendizaje.- Brindar acompañamiento a pasajeros y practitioners, resolviendo consultas y garantizando la mejor experiencia.- Realizar tareas de back-office para el éxito del programa y entrega de servicio a stakeholders.- Soporte en el diseño de aprendizaje de programas asignados.- Armar reporte de resultados sobre el avance de estudiantes y desempeño del programa.

- Desarrollar anualmente el plan estratégico de RRHH. - Desarrollar la política salarial de la agencia y hacerle seguimiento trimestralmente. - Crear, comunicar y velar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo. - Gestionar el proceso de reclutamiento, selección y contratación.- Elaboración y envío de contratos y adendas a los colaboradores.- Gestión de programas de talento interno, evaluaciones de desempeño y PDI.- Desarrollar y gestionar programas de capacitación.- Elaborar evaluaciones de desempeño, así como estrategias para promover un buen clima laboral. - Crear un canal para escuchar consultas, reclamos y propuestas de los trabajadores; así como elaborar su respectivo plan de acción.- Desarrollar programas de Endomarketing.- Responsable de la gestión documentaria a los cesados y del proceso de salida en general.- Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones. - Tener la base de datos de los trabajadores y cesados al día.- Elaboración y envío de boletas de pago.- Gestionar las vacaciones, day off y licencias de los colaboradores.- Gestionar la comunicación interna. - Gestionar los distintos eventos, integraciones y reuniones mensuales que se programen en el año. - Elaboración y envio de constancias de entrega de equipos. - Registrar la asistencia, ausencia y horas extras de los colaboradores.- Estar pendiente de las tendencias de Recursos Humanos y aspectos legales.

-Evaluar el desempeño de los miembros-Controlar la comunicación interna-Promover una buena cultura organizacional-Contribuir a la organización de integraciones