Jacqueline Oliveira Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brazil

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• Acompanhar, apoiar e prover informações e análises a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas (demissão, seleção, ações de desenvolvimento, remuneração, performance etc.);• Promover e sustentar o engajamento por meio de análise de resultados de pesquisa pulse, apoio na construção de planos de ação, acompanhamento das ações planejadas, direcionamento de sugestões as Lideranças;• Analisar os indicadores e construir informações para tomada de decisões estratégicas;• Participar da construção do orçamento de pessoal e despesas gerais da área, com acompanhamento e análise de desvios, incluindo o quadro de Headcount;• Assessorar e ajudar os Líderes a conseguirem alinhamento da gestão com as diretrizes de RH.• Garantir e fazer o acompanhamento para que as políticas de RH sejam implementadas e comunicadas aos funcionários.• Junto as áreas especialistas de RH, identificar os eixos de ação e propostas de melhoria do ambiente, processos e desenvolvimento de pessoas Líderes e não Líderes;• Participar das reuniões de pautas sobre o acordo junto com representantes sindicais.• Participar de reuniões e normativas de comportamento de Segurança;

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• Atuação como consultora interna de RH, sendo uma das responsáveis por estruturar a área: desde projetos, processos e políticas.• Construir estratégias e projetos voltados para a experiência do colaborador, fortalecimento da cultura organizacional e da marca empregadora;• Criação de materiais para reuniões de área, diretoria e comitês, além de condução de reuniões e apresentação de materiais.• Gerir os indicadores da área de gente desde a elaboração até a apresentação, garantindo a definição, estruturação e planos de melhorias;• Acompanhamento das lideranças - 1:1s com a liderança, participação em reuniões de negócios com o olhar de pessoas, desenho de rotinas entre líderes e times. • Apoio na comunicação interna, sendo responsável pelo engajamento e clima - definição de régua de comunicação, elaboração de ações em datas comemorativas, organização de eventos corporativos;• Conduzir end-to-end as pesquisas de clima e cultura (GPTW e Pulso);• Apoiar o desenvolvimento organizacional, mergulhando no negócio e apoiando na disseminação das estratégias da companhia e na cultura.

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• Conduzir, end-to-end, os processos seletivos de posições estratégicas nas áreas: comercial, marketing, growth, financeiro, Laboratório, entre outras.• Acompanhar indicadores da área de atração e seleção; • Participar da construção de ações de candidate experience; • Consultoria interna, apoiando e orientando às lideranças garantindo melhores práticas de gestão de pessoas;• Mapeamento e implantar processos de RH: admissão, recrutamento através da Gupy, mapeamento das competências comportamentais, indicadores de R&S, recrutamento interno, offboarding;• Gestão da página de carreiras Interna e Externa – ATS Gupy.

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• Atuação como consultora interna dos processos de RH, apoiando e orientando os gestores e diretores quanto as políticas e processos da companhia; • Responsável pelo Onboarding e Offboarding;• Orientação aos gestores sobre os processos de remuneração envolvendo análise técnica (promoções, ajustes salariais, propostas de contratação, simulação de cenários de reestruturação da área e dúvidas diversas sobre as políticas e normas);• Gestão dos indicadores de RH (Absenteísmo, TO, HE, BH, Índice de Saída, HC, Cotas e SLA de Vagas) para atuação preventiva e possível construção de planos de ações, através da análise crítica dos resultados apurados.• Recrutamento Interno end–to-end; • Conduzir projetos de reconhecimento e valorização dos profissionais; • Acompanhar junto a área de DHO: pesquisa de clima, avaliação de competências, PDI, treinamentos, ações internas de desenvolvimento e identificação de potencial.Responder pela área em auditorias: Ona 2 e 3 e apoio Qmentum e JCI;• Vivência nos Sistemas: Totvs – Protheus 12, Power BI, Pacote Office.

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• Conduzir, end-to-end, os processos seletivos de posições assistenciais, administrativas e de liderança das áreas hospitalares e corporativas, através de entrevistas por competência, aplicação de cases e prova, além de dinâmicas de grupo;• Vivência em projetos de R&S, sendo responsável pelos processos seletivos de Inauguração de novas unidades e expansões;• Vivência em viagens a trabalho para apoiar a equipe de seleção de outras regionais, além de treinar os novos colaboradores do time de gente, sobre os processos e políticas.

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Pós Graduação, Gestão Empresarial

Pós Graduação Em Gestão Da Psicologia Organizacional, Industrial And Organizational Psychology

Gestão Em Recursos Humanos, Recursos Humanos