Coaching van teams en medewerkers op weg naar zelforganisatie, optimale samenwerking en werkgeluk

- Ontwikkelen en uitrollen HR strategie, inrichten HR processen en HR instrumenten.- Als Business Partner verbetervoorstellen doen in lijn met de strategie van de organisatie. - Leiden en coördineren van HR gerelateerde projecten- Reguliere advisering en begeleiding management en medewerkers

• Adviseur en trainer op het gebied van HR, organisatie- en leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.• Zelfstandige uitvoering van HR opdrachten in de volle breedte van het vak• HR ontwikkeling (strategie, beleid)• Uitvoering HR en HRD Projecten• Advies, implementatie, procesbegeleiding HR instrumentarium• Ontwikkeling en uitvoering van leergangen en trainingen met betrekking tot o.a. adviesvaardigheden, leiderschap, cultuur, verandermanagement en persoonlijke ontwikkeling.• Individuele coaching (management en professionals)Enkele projecten:• Invoering van KPI’s/prestatiegericht werken bij een marketing organisatie• Leiderschapsontwikkelingstraject bij een zorginstelling in het oosten van Nederland.• Cultuurveranderingstraject bij een woon- en thuiszorg organisatie in de randstad.• Inhoudelijke begeleiding van HR adviseurs en HR manager, individueel en teamgericht, bij het bepalen van en uitvoeren van de HR strategie bij een organisatie in de randstad.• Individuele coaching en loopbaanbegeleiding (managers, professionals)• Afnemen assessments (ontwikkeling en selectie)

Yacht Voorburg (intern interim project)2009 – 2010• Verantwoordelijk voor de processen matching en recruitment• Teamcoördinatie• Traject verbetering kwaliteit van de output________________________________________Korps Landelijke Politiediensten (KLPD)2009 (voor Yacht)Interim HR adviseur• Vervanging van een aantal reguliere HR adviseurs• Verantwoordelijk voor personeelsmanagementaangelegenheden, inclusief de inhoudelijke aansturing van de P-medewerkers.________________________________________Climax Molybdenum B.V. (locatie Botlek-Rotterdam)2008 (voor Yacht)Climax is een productiefabriek in de metaalsector, onderdeel van een groot internationaal concern, met het hoofdkantoor in de VS. Het bedrijf was 2 jaar voor mijn opdracht overgenomen en volop bezig zich aan te passen aan de nieuwe Amerikaanse manier van werken, met behoud van de ‘botlek’-mentaliteit. Van daaruit ontstond mijn opdracht: Interim HR Manager (MT-lid)• Adviseren over de inrichting van de HR afdeling• Schrijven van een HR-toekomstplan, dit opzetten en adviseren over de verdere implementatie• Aansturen en coachen van de HR medewerker, functioneringstraject begeleiden• Vertegenwoordiging van HR-zaken binnen het MT• Bouwen aan de samenwerking met in hoofdkantoor in de VS• Verbeteren van het contact met de OR• Coaching en begeleiding van het managementteam• Werving en selectie• Ontslagzaken begeleiden________________________________________Ministerie van VROM2007 - 2008 (voor Yacht)Interim Teamleider Inspectie-academie / projectleider opleidingsprogramma’s• Coördinatie van werkzaamheden• Dagelijkse aansturing van de medewerkers• Projectleider opleidingsprogramma’s (ontwerp en coördinatie van de uitvoering) • Herinrichting van de afdeling, op het gebied van taakverdeling, effectiviteit en werkcultuur________________________________________

Adviseren van management (van Secretaris-generaal tot teamleider) over HRM aangelegenheden in de volle breedte.In het bijzonder:• Begeleiden/coachen van management en/of medewerkers bij personele vraagstukken.• Begeleiden van reorganisaties (aanpak, communicatie, teambegeleiding, individuele begeleiding, managementadvies en opzet, invulling en implementatie van personeelplaatsingsplan) en de bijbehorende cultuurverandering.• Begeleiden van groepen, bijv. teambuildingstrajecten, jaarplansessies, samenwerkingsvraagstukken.• Begeleiden van opleidings-/coaching trajecten (individueel en groep), van offerteaanvraag, contacten met bureaus tot evaluatie.• Conflicthantering.

• Coördinator Rijkstraineeprogramma• Inhoudelijk en procesmatig coördineren van opleidingsprogramma’s (contacten met de bureaus, selectie van bureaus, samenhang tussen de diverse opleidingen).• Individuele advisering bij opleidingskeuze.• Selecteren van trainees.• Begeleiden van trainees.• Contactpersoon voor mentoren en leidinggevenden van trainees.• Samenwerking met alle andere ministeries op het gebied van werving, centraal opleidingsprogramma, evaluatie en verbeteringen in het project.• Adviseren van het management van SZW over de inzet en invulling van het Rijkstraineeprogramma bij SZW.

Rijksbreed Traineeship3 werkplekken: 1) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, directie Bijstandszaken, afdeling Inkomenswaarborg.Beleidsambtenaar.2) Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en MilieubeheerRijksplanologische Dienst, Directie Bestuur en Ondersteuning, afdeling Internationaal.Beleidsambtenaar 3) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid directie Internationale Zaken, Bureau Internationale Expertise Uitwisseling.Organiseren en coördineren van programma’s voor buitenlandse diplomaten