Voir à l’optimisation des pratiques organisationnelles en matière de gestion des ressources humaines notamment en ce qui a trait à la gestion de la convention collective, régime d’avantages sociaux et rémunération, aux relations du travail, à la gestion de l’absentéisme, à la santé et à la sécurité du travail, participation aux différents comités, à la dotation ainsi qu'à la formation. Spécialisations : •administration de la convention collective;•gestion de l’absentéisme;•gestion de la SST et de l’invalidité;•sélection, embauche et accueil des employés syndiqués et non syndiqués;•régime d’avantages sociaux et rémunération