La performance des organisations repose, entre autre, sur la qualité des relations humaines qui se nouent. Entre les managers et leurs équipes, dans le cadre du dialogue social, au regard des conditions individuelles et collectives de travail et d'emploi, entre les partenaires publics et privés lorsqu'il s'agit de la performance d'un territoire ou d'un secteur d'activité.Mes interventions ont toujours visé à conjuguer performance des organisations et développement du capital humain.Spécialités : J'interviens dans des environnements nationaux et internationaux plus particulièrement sur les sujets suivants:- Management et conduite du changement - Stratégies RH, développement du capital humain et conditions de vie au travail- Politiques de l'emploi, de formation et politiques sociales - Transitions professionnelles
Listed skills include Change Management, Consulting En Management, Consulting Rh, Strategy, and 15 others.