Je conseille les dirigeants pour que leurs entreprises fassent la course en tête par la Confiance. Ma démarche consiste à trouver des gisements de productivité en travaillant sur le facteur humain, et en misant sur la responsabilisation et la confiance:* J'aide les dirigeants d'entreprises à renforcer la confiance au sein de leur organisation pour en faire un catalyseur d'engagement des équipes et de création de valeur économique et sociale:--> mesure de la perception de confiance--> identification des leviers pour la renforcerPour cela, j'utilise et mets à disposition des salariés, la plateforme Digital Trust pour qu'ils soient acteurs du changement * J'interviens en soutien des transformations en cours (transformation numérique, fusion,...), afin de lever les freins culturels rencontrés:--> décryptage de la culture de l'entreprise, de son ADN par la méthode des contrats invisibles®--> identification des besoins d'évolution culturelle, i.e. de la nécessité de faire évoluer certains maillons d'ADN pour être plus adapté au nouveau contexte dans lequel évolue l'entrepriseJe forme et accompagne les salariés de l'entreprise afin qu'ils puissent eux-mêmes décrypter finement la culture de leur entreprise, puis faire évoluer le/les maillons ADN, à l'aide de la plateforme Sherpa* J'accompagne des groupes d'entreprises travaillant sur un même marché (grappe d'entreprises) à renforcer leur performance collective par le développement de la confiance: --> en travaillant sur les comportements afin de réduire au maximum les pertes par friction ou incompréhension--> en faisant fonctionner l'entreprise étendue (partage des enjeux et du sens, intégration fonctionnelle en équipes partageant objectifs et méthodologie, culture de l'intérêt collectif et de la solidarité)Les entreprises construisent ainsi des avantages compétitifs durables inaccessibles par les démarches traditionnelles d'amélioration de la performance (LEAN,...)