Psychologue expert en évaluation et en recrutement, je cumule plus de 28 ans d’expérience. J’ai agi à titre de gestionnaire et de coach auprès de recruteurs. J’ai développé et révisé une variété d’outils d’évaluation (canevas d’entrevue, profils de compétences, grilles de positionnement des compétences, etc.). J’ai mis en place et diffusé des formations sur l’entrevue comportementale destinées à des gestionnaires. J’ai également participé au développement et à la mise en place de référentiels de compétences ainsi qu’au développement de stratégies d’attraction pour plusieurs fonctions. J’ai accompagné des gestionnaires pour les outiller et les soutenir dans leur prise de décision dans des contextes de PMO et de réorganisation. J’ai travaillé avec les nouvelles méthodologies de travail (Agile) et d’amélioration de processus (Design Thinking). Ayant vécu la réalité de l’interne, je suis sensible aux enjeux organisationnels propres au milieu des affaires ainsi qu’aux particularités de plusieurs domaines comme les ventes, la finance, le corporatif et les TI,