o DRH IQVIA RDS France (850 salariés) :-Membre du comité de direction- Déploiement du plan ressources humaines pour le périmètre RDS France : management de l’ensemble du processus RHo Directeur des Relations Sociales France (1500 salariés) : - Définition et mise en œuvre de la stratégie sociale pour la France- Présidence des instances- Négociation des accords d’entreprise- Restructuration et sécurisation des données sociales- Mise en place d’initiatives RSE Franceo Directeur des Opérations RH France (1500 salariés)- Redéfinition et optimisation des processus de gestion opérationnels des collaborateurs (gestion des contrats, gestion du temps de travail, procédure de gestion administrative du salarié…)Réalisations principales : o Structuration du management de l’équipe RH RDS, et mise en place d’une politique de fidélisation des fonctions pénuriques et stratégiques. Dues Diligence, acquisitions et intégrations d’entrepriseso Renégociation et mise en conformité des accords relatifs à la gestion du temps de travail (CET, temps de travail, télétravail…)o Off shoring de tâches sans valeur ajouté de la fonction RH vers le centre d’excellence Groupe en Slovaquieo Restructuration de l’équipe « Opérations RH »

o Présidence des IRP (CE, 5 CHSCT, 5 DP, ICCHSCT)o Négociation des accords d’entreprises : temps de travail, rémunération, dialogue social…o Management de l’équipe du serviceRéalisations principales : o Participation et implémentation du plan de transformation de Gan Assurances : - Réorganisation de l’ensemble de l’entreprise avec la redéfinition des périmètres des principaux services- Mise en œuvre de projets structurants modifiants les process internes et les méthodes de travail- Accompagnement et gestion des conséquences de la transformation avec les managers- Négociation et mise en œuvre d’un Plan de départ Volontaire (PDV de 60 salariés)

o Préparation, participation et coordination des IRP (CE, CHSCT, DP)o Présidence du CHSCT National ; coordination des 18 CHSCT régionauxo Préparation et participation aux négociations des accords collectifs : dialogue social, handicap, égalité professionnelle hommes/femmes, contrat de génération, NAO…o Présidence de CHSCT Régionaux et DP de plusieurs établissements ; responsable RH de ces établissementso Définition du calendrier social et pilotage de l’activité de la direction des Affaires Sociales et Juridiqueso Responsable de la communication RH à destination du comité exécutif et des assemblées généralesRéalisations principales : o Rapprochement des GIE AG2R, REUNICA et SYSTALIANS : définition et mise en place du nouveau statut du personnel et organisation du nouveau Groupe : - Préparation et participation aux négociations de l’accord de méthode et des accords constitutifs du statut unique du personnel : temps de travail, rémunération, régime de prévoyance et de santé, dispositifs de fin de carrière et retraite supplémentaire- Préparation et participation aux négociations sur « l’organisation cible des IRP »- Préparation des outils d’accompagnement de la mise en œuvre du nouveau statut- Analyse des projets de réorganisation

• Relations socialeso Préparation, participation et coordination des IRP (CE, CHSCT, DP)o Préparation et participation aux réunions de négociations collectives : NAO, participation, dialogue social, égalité professionnelle hommes/femmes, temps de travail, frais de santé et prévoyance, création d’un CHSCT central, contrat de génération…o Responsable de la politique de prévention des risques psychosociaux du groupe : mise en place d’une enquête « travailler chez Réunica aujourd’hui », à destination de tous les collaborateurs, renouvelée tous les ans, de la présentation des résultats et des plans actions inhérents o Management de l’équipe de juristes en droit social et des équipes d’assistantes sociales et d’infirmières salariées du groupe• HRBP (population 250 employés)o Assistance des managers pour la mise en œuvre de la politique RH et des dispositifs de management RH du groupe ; garant de la diffusion et de la cohérence des bonnes pratiques de managemento Responsable de l’application de la politique RH du groupe pour l’ensemble des fonctions supports

o Diagnostic Stratégiqueo Réorganisationo Restructuration (PSE, PDV)

o Coordination et pilotage de projetso Etude de projetso Mission d’organisation