Creación: Formé la empresa cuya actividad es la consultoría de gestión humana, selección capacitación y coaching para las organizaciones constituyendo su nombre, logo, misión, visión, valores, código de ética, organigrama, RIT, MOF y ROF, la descripción de cada uno de los puestos, la estrategia de inicio de operaciones y un equipo multidisciplinario; diseñamos conjuntamente el mapa de servicios, factor competitivo diferencial del core business, procesos, indicadores, base de datos y formatos… Show more Creación: Formé la empresa cuya actividad es la consultoría de gestión humana, selección capacitación y coaching para las organizaciones constituyendo su nombre, logo, misión, visión, valores, código de ética, organigrama, RIT, MOF y ROF, la descripción de cada uno de los puestos, la estrategia de inicio de operaciones y un equipo multidisciplinario; diseñamos conjuntamente el mapa de servicios, factor competitivo diferencial del core business, procesos, indicadores, base de datos y formatos del área comercial, administrativa, sistemas y marketing digital, la comunicación interna y externa en web y redes sociales, imagen organizacional, análisis y control de presupuestos, activos y pasivos así como toda la gestión con los servicios de apoyo externo a la empresa como la contabilidad y asesoría legal.Ejecución: Lidero el equipo comercial desde la gestión de base de datos, prospectar clientes, concursar, presentar las propuestas de servicio, negociar y cerrar oportunidades, recolectar y análizar información para diseñar, planificar y poner en marcha los proyectos de selección, capacitación y/o consultoría según sea el caso.Innovación: Gestioné el cambio de modalidad presencial a virtual en contexto de pandemia replanteando los procesos, indicadores de calidad, el diseño de servicios y la interacción del equipo de trabajo.Imagen y contenido: Elaboro los artículos representativos de la empresa publicados en la web y participo activamente en las videoconferencias en redes sociales de la empresa y en talleres para empresas clientes.Mi principal logro fue obtener niveles de satisfacción del cliente por encima del 95% en todos los servicios brindados hasta la fecha. Show less

Inicio: Lideré, organicé y estructuré el equipo optimizando la metodología de trabajo a nivel de procesos e indicadores asegurando los recursos necesarios y gestionando la alianza con proveedores. Validamos conjuntamente el proceso de reclutamiento, evaluación y selección de personas con la documentación correspondiente desde el requerimiento hasta la contratación dándole estándares de medición según los perfiles. Implementé el ticket de atención para el cliente interno. Elaboré las… Show more Inicio: Lideré, organicé y estructuré el equipo optimizando la metodología de trabajo a nivel de procesos e indicadores asegurando los recursos necesarios y gestionando la alianza con proveedores. Validamos conjuntamente el proceso de reclutamiento, evaluación y selección de personas con la documentación correspondiente desde el requerimiento hasta la contratación dándole estándares de medición según los perfiles. Implementé el ticket de atención para el cliente interno. Elaboré las descripciones de puesto, el organigrama de la empresa y colaboré en la inducción.Expansión: Fui parte del equipo técnico de proyectos que lideró el crecimiento de la compañía tanto en empleados como en sedes. Dimensioné la capacidad del equipo y presupuesté la contratación de nuevos miembros para las distintas oficinas adaptando los procesos y metodologías acorde a realidad de cada una. Elaboré el MOF y ROF del área y realicé las primeras auditorías internas para luego obtener la certificación de Calidad ISO. Implementamos un SIG. Ayudamos al área de Formación Operativa con la gestión del aprendizaje y de las personas.Transformación: Trabajé en base a objetivos organizacionales de crecimiento, inclusión e intercambio cultural de fusión en donde se evaluaron los procedimientos, sistemas, presupuestos y cumplimiento. Por otro lado realizamos evaluaciones de satisfacción, clima y desempeño.Mi principal logro fue que el área alcance un cumplimiento por encima del 90% en cada año. Show less

Ascenso: Lideré el equipo de Reclutamiento y Selección que atendió al cliente Konecta Perú.Liderazgo: Acompañé de cerca al equipo en todos sus procesos, el cumplimiento de los estándares de servicio y el manejo del archivo de empleados del cliente.Gestión y relación: Elaboré, analicé y presenté los indicadores cada quincena a las gerencias tanto de Manpower como del cliente. Apoyé al cliente en las actividades de gestión humana.Como equipo obtuvimos una calificación de… Show more Ascenso: Lideré el equipo de Reclutamiento y Selección que atendió al cliente Konecta Perú.Liderazgo: Acompañé de cerca al equipo en todos sus procesos, el cumplimiento de los estándares de servicio y el manejo del archivo de empleados del cliente.Gestión y relación: Elaboré, analicé y presenté los indicadores cada quincena a las gerencias tanto de Manpower como del cliente. Apoyé al cliente en las actividades de gestión humana.Como equipo obtuvimos una calificación de 95% en satisfacción del cliente. Show less

Realicé publicaciones, gestión de base de datos, filtro curricular, citación, entrevistas por competencias, administración, corrección de pruebas psicológicas e informes de aptitud.Gestioné el ingreso de los empleados nuevos.Me ocupé del control de legajos personales de los candidatos que califiqué como aptos.Logré ascender a Líder de proyecto.

Participar activamente en el proceso de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal, desde la definición del perfil, descripción o actualización de los requisitos, condiciones laborales, banda salarial, contratación e inducción.