Responsável pela gestão de pessoas e SST.Gestão de contratos e Jurídico Interno.

Consultorias administrativa e jurídica nos subsistemas de Gestão de Pessoas:- Implantações;- Auditorias internas;- Análise e estudo de redução de custos;- Pareceres jurídicos;- Cálculos trabalhistas.

Consultor responsável pelos processos ligados à Gestão de Pessoas e Saúde e Segurança do Trabalho.Projetos:- Elaboração/implantação de procedimentos de melhorias;- Análise de custos e propostas de redução;- Gerenciamento dos processos de Departamento Pessoal;- Treinamentos.

Responsável pela execução de todos os processos internos de departamento de pessoal (admissões, rescisões, benefícios, folha de pagamento, encargos sociais e trabalhistas, etc.), e aprimoramento dos processos existentes. Adaptação dos procedimentos operacionais e sistêmicos ao eSocial (parte de administração de pessoas, saúde e segurança do trabalho).Análise e adaptação dos procedimentos e contratos à Reforma Trabalhista. Treinamentos internos (reforma trabalhista, eSocial, regas trabalhista, etc.).Desenvolvimento do programa "Gerir Pessoas", para capacitação dos líderes de setor.Responsável pelas atividades internas de segurança do trabalho (CIPA, SIPAT, etc.).Representação em negociação coletiva.

GESTÃO DE PESSOASResponsável pela área de Gestão de Pessoas, executando e supervisionando os mais diversos processos internos como admissão, desligamentos, controles de ponto, benefícios, etc., e validação dos processos relacionados à folha de pagamento e encargos sociais e trabalhistas.Principais Projetos:- Análise e adaptação de documentos e processos da área de Gestão de Pessoas (reformulação/reestruturação);- Elaboração da Política de Gestão de Pessoas;- Criação e gerenciamento do programa de banco de horas;- Implementação e controle dos Programas de Saúde e Segurança do Trabalho (PCMSO e PPRA);- Propostas de Participação nos Lucros e Resultados – PLR e Plano de Cargos e Salárois – PCS.JURÍDICOResponsável pela Consultoria Jurídica interna (nos processos internos da empresa) e externa (no produto – sistema de gestão de pessoas).Principais Projetos:- Criação, acompanhamento e divulgação do Boletim de Atualizações Jurídico/trabalhistas (legislativas, executivas e jurisprudenciais), atinentes à Gestão de Pessoas;- Análise e condução da parte negocial da adaptação do sistema de gestão de pessoas (produto da empresa) às exigências do eSocial;- Coordenação das atividades de implantação do sistema de Ponto Eletrônico (regras, processos, fluxos);- Consultoria jurídica e negocial na implantação da folha de pagamento (regras para a automatização de rubricas);- Consultoria jurídica e negocial na implantação de módulo de rescisão de contrato de trabalho;- Treinamentos/instruções internas dos projetos de participação.

Principais Atribuições:Responsável pela área de Gestão de Pessoas, realizando as atividades de confecção da folha de pagamento, encargos socais e provisão de encargos trabalhistas, CAGED, desligamentos; contratações, férias, benefícios, relatórios anuais: RAIS e DIRF; reestruturação da área de Gestão de Pessoas no que tange a arquivo, rotinas, processos e procedimentos, etc.Responsabilidades:Responsável pelo setor de Gestão de Pessoas / Relacionamento com sindicatos e DRT.

Principais atribuições:Responsável pelos processos de desligamento de pessoas (cálculo das TRCT's), e controle de férias e períodos experiência.

GESTÃO DE PESSOAS: Administração de pessoal (efetivo médio de 1.500 colaboradores); admissões, desligamentos; elaboração da folha de pagamento, cálculo dos salários, férias, rescisões (verbas trabalhistas, FGTS, seguro-desemprego, PPP, etc.); 13º salário; fechamento dos encargos sociais e provisão de encargos trabalhistas; programação financeira; programas de recolhimento e informações: SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF (parte 561); administração e controle de convênios (farmácia, refeição, empréstimos consignados, etc.); planos de saúde, previdência complementar, seguro de vida, elaboração e execução do plano de PLR; relatórios e acompanhamentos gerenciais diversos, ao final, atuando como Responsável pelo Programa de RH.CONTENCIOSO TRABALHISTA: Administração e Controle dos Processos Trabalhistas (média de 100 processos ativos) e Autos de Infração do MTE (média de 15 autos ativos). Atividades:- Elaboração de relatórios minuciosos que serviam de base para a confecção da peça defensiva, esclarecendo, item a item, os pedidos da Petição Inicial, apresentando o embasamento legal e/ou convencional dado ao fato;- Localização e análise dos documentos a serem juntados à defesa;- Identificação e entrevista com possíveis testemunhas;- Participação como preposto nas audiências;- Análise das sentenças/acórdãos (em conjunto com os advogados), e decisão quanto a conveniência e cabimento de eventuais recursos (RO, RR);- Elaboração de cálculos individuais e globais para provisão financeira contenciosa, com os valores envolvidos, valores reais, riscos médios, etc.;- Elaboração dos cálculos de liquidação de sentença, bem como a elaboração das impugnações aos cálculos apresentados pela parte adversa (ou Agravos de Petição);- Relatórios e planilhas de acompanhamento e progresso das reclamações trabalhistas, com índices de sucesso, relação entre valores pedidos ou reais e efetivamente pagos, etc.;- Confecção de guias, controle de prazos, etc.- Prevenção ao contencioso;