Найм IT персонала в направлении инфраструктуры в т.ч. облачной (преимущественно senior и руководящих позиций):- DevOps инженеры - SRE инженеры- Linux/Windows администраторы- Разработчики: Python, Golang, Java- Аналитики: бизнес/системные- Project\Product менеджеры- Сетевые инженеры- СХД/SAN специалистыСпособы поиска: HH.ru, Linkedin,Habr, нетворкинг, Githab, Stack Overflow, личные сайты IT специалистов. Умею писать нестандартные письма и мотивировать кандидатов.Провожу адаптацию: мониторю кандидатов, узнаю как их дела, решаю возникающие трудности.Менторинг junior рекрутеровВыстраивание процессов найма с нанимающими менеджерамиСистемы в которых проводится документооборот: HR Link, Jira, Confluence, Excel.

Кого я нанимала: разработчиков (PHP/Golang/Java/JS (angular/react/vue)/Python), DevOs, DataScience, Data Analyst, QA ( авто/нагрузочные), ручные тестировщики, Project/Product и.т.д.- Как я ищу: Linkedin/Githab/Habr/Stack Overflow/личные сайты разработчиков- Умею ли я в X-Ray/Boolean запросы? Да, не сказать, что идеально, но постоянно в этом совершенствуюсь.- Стараюсь писать нестандартные вакансии.- Для адаптации: мониторю кандидатов, узнаю как их дела, решаю возникающие трудности. - Нанимала в: Hezzl Games/ОККО/Bell Integrator/ Совкомбанк/Лента/Делимобиль и др.

Ведение блока подбора IT&Digital специалистов:- Поиск PHP/iOS/Android разработчиков, DevOps инженеров, QA, Support, product/project менеджеров, e-mail маркетологов, CRM менеджеров, дизайнеров.- Каналы поиска: HH, Linkedin, телеграмм, Facebook, рекомендации- Проведение интервью на оценку soft skills качеств кандидата- Сбор и обработка рекомендаций на кандидата - Мониторинг рынка трудаДополнительно занималась:- Внедрением HR аналитики в компанию (раньше ее не было)- Разработка совместно c отделом маркетинга hr страницы компании на hh.ru - Помогала с переездом в новый офис- Помогала в проведении корпоративов feel-good менеджеру

Ведение блока подбора офисных специалистов.*Вакансии в работе: бухгалтерия, КРГ, IT, маркетинг, ФЭО, аналитический отдел, АХО, операционный отдел, HR и др.Каналы поиска: HH, SuperJob.ru, Вконтакте, Facebook, LinkedIn.*Проведение структурированного интервью по компетенциям (также применение case-интервью, тестирования);*Сбор и обработка рекомендаций на финальных кандидатов*Первичная адаптация нового сотрудника*HR-аналитика сложных вакансий*Мониторинг и анализ рынка труда*Ведение отчетности (E-staff, Excel)Мои достижения:*Курирование и запуск таргетированной рекламы по офисным вакансиям*Участие в разработке модели адаптации персонала*Ведение и успешное закрытие крупного проекта по вакансии ревизора (увеличение штата персонала на 50%)

Своевременное и качественное закрытие вакансий на линейные, административные и узкие специальности. • Активный поиск и точечный подбор персонала (ведение от 15 вакансий одновременно);• Разработка и публикация вакансий на Job-сайтах, форумах, в социальных сетях;• Проведение собеседований: личные встречи, телефонные интервью, skype-интервью (применение методик - интервью по компетенциям, кейс-интервью, тестирование);• Подбор персонала в регионы по всей России;• Контроль выхода и адаптация новых сотрудников;• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.Мои достижения:• полностью собрала методический отдел из 15+ человек в г. Долгопрудный; • внедрила в систему подбора персонала методику "интервью по компетенциям"; • коэффициент текучки подобранных мной кандидатов - 5% (95% сотрудников остались в компании).

Ведение и учет кадрового делопроизводства филиала в полном объеме, штат – 350 человек. Мои основные обязанности:• Прием, перевод, увольнение сотрудников;• Больничные листы, командировки, расчет отпуска;• Составление графика отпусков, контроль за его соблюдением;• Формирование личных дел, ведение карточек Т-2, военнообязанных;• Взаимодействие с другими государственными органами – ВУС, Пенсионный фонд, Центр занятости.Дополнительно помогала организовывать корпоративы, празднование 60-тилетия Дня Победы, ведение радио-рубрики «Герои нашего города»Достижения:• 2015 год стал годом крупных сокращений в структурах МВД, в связи с этим мной был проведен масштабный объем работы по сокращению штата (порядка 40% численности);• Успешное прохождение проверок вышестоящих инстанций, таких как ФНС, ВУС, Главка и др.; • Дополнительно занималась наставничеством трех подчиненных выделенных из других подразделений.