Jamile Silva Email & Phone Number

São José Dos Campos, Sp, Br

🔸Social Media para empreendedores que querem crescer no Linkedin;🔸Aumento de visibilidade através de conteúdo de estratégico;🔸Criadora de Conteúdo para empresas e profissionais Creator;🔸Realização de consulta SSI com indicadores;🔸Análise de Mercado e Prospecção ativa ou com plataformas pagas;🔸Linkedin ADS para empresas;🔸Criação de Linkedin Page para empreendedores;🔸Análise de Perfil completa;🔸Planejamento estratégico.

São Paulo, Brasil

🔸Orientação Profissional, elaboração de currículos, Simulação de entrevistas, cadastro em sites de empregos, recolocação profissional, banco de talentos, Consultoria Avançada.🔸Reformulação avançada para o Linkedin, criando um Linkedin estratégico e gerador de entrevistas.🔸Fundadora do Grupo "BUSCA VAGAS VALE DO PARAÍBA". ( com mais de 150 Talentos)🔸Realizações de Consultoria individuais para empresas e profissionais. 🔸Recrutamento e seleção ( Talent Acquisition para empresas)

Brasil

🔸Efetivação de práticas administrativas eficientes, otimizando processos internos;🔸Conhecimento abrangente em todo o ciclo do Departamento Pessoal e RH;🔸Condução eficaz de processos seletivos, identificando talentos alinhados à cultura organizacional.🔸Desenvolvimento e execução de programas de treinamento ( onboarding), promovendo a integração de novos -colaboradores;🔸Implementação e gestão de planos de carreira, visando o desenvolvimento profissional contínuo.🔸Participação em entrevistas de desligamento com sensibilidade e ética;🔸Atuação como Secretaria da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);🔸Membro ativo da Brigada de Incêndio, contribuindo para a segurança e prevenção de incidentes.🔸 Atuação na identificação e seleção de candidatos qualificados, por meio de entrevistas estruturadas, garantindo a aderência dos profissionais selecionados às demandas específicas da posição;🔸 Realização de hunting estratégico para encontrar profissionais que tenham um perfil desejável para a vaga, empregando uma abordagem direcionada;🔸 Responsável pela busca ativa de profissionais alinhados às necessidades da empresa, conduzindo avaliações de perfil, triagem de currículos e análise de competências técnicas e comportamentais.🔸Resultados: Implantações de novos sistemas , com aval da Diretoria ; Elaboração de novos procedimentos no setor de Departamento Pessoal, otimizando o tempo da equipe. Conquista da certificação FSC ( Forest Stewardship Council) por mais um ano, devido estratégia de organização das documentações.

Jambeiro, São Paulo, Brasil

🔸Responsável pela administração eficaz dos cartões de ponto, garantindo precisão e conformidade;🔸Coordenação dos processos de admissão e demissão, assegurando conformidade legal;🔸Administração completa do ciclo de benefícios dos colaboradores;🔸Desempenho de diversas funções administrativas para otimizar operações diárias;🔸Condução de programas de integração e aplicação de avaliações para avaliar o desempenho;🔸Participação ativa na comunicação interna da empresa, facilitando a troca eficaz de informações.Projeto "RH na Área":🔸Elaboração e execução do projeto "RH na Área", proporcionando suporte direto aos funcionários na "manufatura".🔸Contribuição para as atividades de Comunicação/Marketing da empresa.🔸Lançamento de notas fiscais, SharePoint, DPJ, DPH, RDV.🔸Solicitação de frota para HE (Hora Extra).🔸Apoio no projeto "Estagiário do Ano": Avaliação e seleção do melhor projeto para apresentação à Diretoria e Gerência das Américas;

São José Dos Campos, São Paulo, Brasil

🔸Condução de processos de admissão, incluindo documentação e integração de novos colaboradores;🔸Gerenciamento de procedimentos de demissão, assegurando conformidade com as normas legais;🔸Manutenção e controle preciso dos registros de ponto dos funcionários;🔸Administração de benefícios, como plano de saúde e vale-transporte;🔸Colaboração na elaboração da folha de pagamento, garantindo sua precisão;🔸Conhecimento sólido das leis trabalhistas para garantir a conformidade nas práticas do departamento;🔸Participação na comunicação interna relativa a assuntos do departamento pessoal;🔸Organização e arquivamento eficiente de documentos relacionados aos colaboradores;🔸Prestação de suporte aos colaboradores em questões relacionadas ao departamento pessoal;🔸Utilização de sistemas de ponto, para a gestão eficaz das atividades do departamento;🔸Preparação de relatórios e análises para subsidiar decisões estratégicas;🔸Disposição para se manter atualizado(a) sobre mudanças na legislação e melhores práticas de DP.

Human Resources Management/Personnel Administration, General

Curso, Analista De Departamento Pessoal E Esocial, Recrutamento E Seleção

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Curso, Excel Avancado