Authentic jewelry for the effortlessly cool & conscious female.

• Het adviseren van directie, leidinggevenden en medewerkers aangaande HR Processen;• Zorgdragen voor een juiste implementatie en uitvoering van HR Processen die spelen (HR Intranet, PMC, ESS/MSS);• Ontwikkelen van nieuwe en bestaande HR instrumenten;• Bewerkstelligen van een cultuurverandering binnen WTH;• Advisering aangaande werving & selectie trajecten;• Opstellen arbeidsovereenkomsten, maatwerk brieven en vaststellingsovereenkomsten;• Bewaken re-integratie dossiers en ondersteunen van leidinggevende en medewerkers in verzuimbegeleiding;• Coördinatie opleiding en ontwikkeling van medewerkers;• Voeren van exit gesprekken;

Werkzaam bij WTH

• HR processen op het gebied van in-, door- en uitstroom. • Uitwerken van organisatorische wijzigingen (FTE, vaststellingsovereenkomsten, ziekte)• Optimaliseren processen HR - IT/Finance• Eerstelijns contactpersoon voor Internationale HR vraagstukken (8500 FTE)• Sparringpartner en adviseur van HR Advisors (4) en HR Business Partners (3)• Beschrijven van HR processen• Workflows (verwerking)• Organiseren van incompany en externe trainingen• Selectieproces

• Consultancy bureau opzetten from scratch voor DGA • Werving & Selectie van het interne team (team uitgebouwd tot 5 man; Recruitment, Sales, Marketing)• Begeleiden 2 Recruiters• Zorgdragen voor de operationele HR zaken• Beoordelen en ontwikkelen van mijn team, voortgangsgesprekken en beoordelen• Opbouwen en uitbouwen van klanten • Selecteren CRM pakket + Recruitment tool, inrichten achterkant CATS-one, key-user• Processen in kaart brengen en zorgen dat deze nageleefd worden in het startende team• Interne kennisdeling organiseren (Finance, IT, Timemanagement, Sales, Wet DBA)• Database opbouwen van zowel klanten als kandidaten (3200+ netwerk binnen Finance/HR wereld)

Ik voel me bevoorrecht dat ik dit avontuur mocht aangaan.Ik heb een jaar lang rond mogen trekken door Azië, de volgende landen heb ik bezocht: - Thailand, Laos, Maleisië, Singapore, Indonesië, Vietnam, Myanmar, Hong Kong -

Werkzaamheden:• Verantwoordelijk voor het Recruiten van de juiste kandidaten, bbeoordelen van cv's en kandidaten• Verantwoordelijk voor het relatiebeheer met kandidaten (ZZP-ers en vast) • Verantwoordelijk voor het voeren van selectiegesprekken (Level: Crediteurenadministrateur tot en met CFO) • Het optimaliseren van de Recruitment functie • Het aansturen en begeleiden van een Junior• Overnemen taken Account Manager bij afwezigheid (contact klant, terugkoppeling kandidaten, inplannen afspraken, format cv's uitwerken, geschikte kandidaten voorstellen bij opdrachtgever)• Actief in diverse projecten zoals; verbeteren van de arbeidsmarktcommunicatie, naamsbekendheid vergroten, creëren stuurinformatie om de Recruitment functie effectiever en efficiënter te maken e.d.

Specialties: Finance; Accountancy• Het headhunten van potentiële kandidaten voor mijn opdrachtgevers (LinkedIn)• Het voeren van selectiegesprekken tot en met Senior Manager level• Account management

Tijdelijke aanstelling na afstudeerstage- Preventie jaarplan 2012-2013 opstellen en daaropvolgende acties initiëren- Dagelijkse HRM zaken

Preventiemedewerker / Re-ïntegratie manager / Rechtspositie ● Geparticipeerd in projectopzet en communicatiestrategie van Levensfasebewust Preventief Medewerkers Onderzoek en Werkmotivatie medewerkers jonger dan 30 jaar● Analyseren van verzuimcijfers op regionaal -, team- en individueel niveau en deze presenteren bij management en teams● Ondersteuning Team Arbeid & Gezondheid (Verzuim, preventie); zowel administratief, contacten UWV en adviserend● Adviserende rol bij Sociaal Medisch Overleg met Bedrijfsarts, Bedrijfs Maatschappelijk Werk en Teamleider● Het organiseren van themadagen voor zowel teams als management● Het opstellen van een preventief jaarplan en daaropvolgende acties initiëren, contacten leggen met aanbieders en leveranciers● Organiseren en uitvoeren maandelijkse activiteiten t.b.v. preventie (zoals jobmassage, yoga, diëtiste e.d.)● Het vernieuwen van het verzuimprotocol● P&O overleg, notuleren● Het opstellen van gespreksverslagen bij hoorzittingenAfstudeerprojecten: - Scriptie: Samenspel der Generaties: Innovatieve tool in spelvorm met als doel de dialoog tussen verschillende generaties op de werkvloer aan te gaan en zodoende tot een betere samenwerking te komen. - Adviesrapport: Verzuimanalyse 2011 Belastingregio Limburg. - Afstudeercongres: Inhoudelijk programma opgesteld voor congres “X meets Y”: Bezocht door circa 150 HRM adviseurs en managers.

Werving & Selectie van Service Desk Analysten