Elaborar e executar os processos de Recrutamento e Seleção, sendo responsável, do começo ao fim, pelo processo seletivo.Contribuir com ideias, percepções e análises, participando da elaboração de estratégias de R&S e descrições de vagas junto as lideranças.Avaliar, conhecimento, capacidade, habilidades interpessoal, experiência e atitude dos candidatos.Criar, gerir e monitorar estratégias para publicações de vagas em redes sociais.Apurar os indicadores da área de Recrutamento e Seleção.Trabalhar efetivamente com a inclusão de pessoas com deficiente junto a projetos internos. Acompanhar o programa de Jovem Aprendiz.Administrar atividades na plataforma Gupy e sistema Sênior.Representante da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Fechar o ponto eletrônico dos colaboradores.Controlar e planilhar banco de horas.Administrar inclusões e exclusões de colaboradores nos relógios ponto. Receber documentos para admissão dos novos colaboradores, organizando os mesmos para envio à contabilidade.Agendar e encaminhar colaboradoras para exames médicos.Organizar os documentos dos colaboradores em pastas e arquivos.Realizar a integração de novos colaboradores.

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção.Integração de novos funcionários.Organização dos benefícios.Desenvolver estratégias para captação e candidatos.Administração do setor pessoal no sistema Sênior.Controlar entrega e/ou substituição dos Equipamentos de Proteção Individual no sistema Sênior.Representante da empresa para homologação.

Responsável pelas atividades de recursos humanos.Recrutamento e seleção.Integração de novos funcionários. Organização dos benefícios.Rotinas de admissão e demissão.Controle e fechamento do ponto eletrônico.Rotinas dos processos de pagadora.Administração do setor pessoal no sistema Sênior.Acompanhamento dos programas de segurança e medicina do trabalho.Representante da empresa para homologação.

Responsável pelas atividades de recursos humanos.Recrutamento e seleção.Integração de novos funcionários.Treinamento e desenvolvimento.Organização dos benefícios.Rotinas de admissão e demissão.Controle e fechamento do ponto eletrônico.Auxílio no levantamento de dados para pagadora, encaminhados à contabilidade.Representante da empresa para homologação.Representante da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Responsável por atividades administrativas.Controlar ponto dos colaboradores.Fechar os dados para a folha de pagamento e envio à contabilidade.Auxiliar na área de faturamento.Controlar os pedidos e planilhar informações.Digitar a produção diária.Organizar títulos bancários, baixas e entradas.