• Verantwortung für den Employee Life Cycle im Betreuungsbereich B2B und Betreuung des B2B Management-Teams• Beratung von Führungskräften in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen in Zusammenarbeit mit den Center of Excellence: o Beratung bezüglich des Designs der Organisation (Span of Control, Rollen und Verantwortungen) o Begleiten von Reorganisationen und des damit verbundenen Change-Managements o Begleiten der jährlichen Performance- und Talent Management-Prozesse o Definition von Weiterentwicklungsmassnahmen, Begleiten der nächsten Karriereschritte sowie Führung von Entwicklungsgesprächen o Beurteilung von Beförderungen und Saläranpassungen o Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen o Analyse, Interpretation und Präsentation der Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen auf Senior Management-Ebene inklusive Definition der daraus resultierenden Massnahmen und Tracking von deren Implementation o Aktives Tracking der HR-Kennzahlen (FTE-Entwicklung, Fluktuation, etc.) und Präsentation an Management Meetings inkl. Interpretation, Verbesserungsvorschlägen sowie Begleitung der Umsetzung • Konzeption und Moderation verschiedener Teamentwicklungsmassnahmen (z. B. Insights Discovery Workshops) • Projektlead und Mitarbeit in lokalen HR-Projekten

● Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Betreuungsbereiche (Finance und Sales) in operativen und strategischen HR-Themen● Durchführung der wiederkehrenden HR-Prozesse (Performance, Salary Review, Talent Management) in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften● Coaching von Führungskräften und Teams mittels Workshops und individueller Entwicklungsmassnahmen sowie damit verbundene Budgetplanung● Mitarbeit in verschiedenen lokalen HR-Projekten

● Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Betreuungsbereiche (Finance, B2B sowie Legal und Corporate Affairs) in operativen und strategischen HR-Themen ● Durchführung der wiederkehrenden HR-Prozesse (Performance, Salary Review, Talent Management) in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften● Coaching von Führungskräften und Teams mittels Workshops und individueller Entwicklungsmassnahmen sowie damit verbundene Budgetplanung● Mitarbeit in verschiedenen lokalen HR-Projekten

● Betreuung der gesamten Rekrutierungsprozesse von Kick-Off bis Vertragsunterzeichnung● Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Linienvorgesetzten● Rekrutierung unterschiedlichster Profile für diverse Unternehmensbereiche● Führen von Interviews inklusive Analyse und Besprechung von Persönlichkeitsassessments● Mitarbeit in verschiedenen Projekten (z. B. Evaluation, Testing und Einführung eines neuen Rekrutierungstools)● Durchführung verschiedener interner Workshops zum Thema Rekrutierung● Active Sourcing mit Hilfe diverser Tools

● Beratung und Betreuung von qualifizierten IT-Fachkräften● Aktiver Aufbau von Kundenbeziehungen● Anwenden verschiedener Researchmethoden● Führen von Interviews und Coaching von Kandidaten● Erstellen von Kandidatenpräsentationen und Besprechung mit Unternehmen● Führen von Verhandlungsgesprächen / Offer Management● Relationship Management mit Kunden und Kandidaten nach erfolgreichem Vertragsabschluss