Reporte: Diretoria de Unidade de Negócio (localmente) e Coordenação de Desenvolvimento Humano e Organizacional (matricialmente)Equipe:Parte de uma equipe composta por 7 analistas de RH pleno e 2 aprendizes. Lidero o processo de Gestão por Competências para lideranças (Brasil).Dentre os analistas, 4 atuam como Business Partners (BP) em regionais (RJ/MG/SP/BA) e 3 se dedicam a programas de educação corporativa para toda a companhia. Os aprendizes fornecem suporte em rotinas administrativas.Interface com stakeholders:- Atendo a regional RJ, que inclui as empresas Priner SI, Smartcoat, Dismat e Rental, abrangendo cerca de 2.500 colaboradores diretos, com atuação onshore e offshore. - Interface com as diretorias de Serviços Industriais (Engenharia, Produção, Comercial, Operações, Manutenção), RH, Financeira e Relações com Investidores, e Logística e Suprimentos.- Relacionamento com fornecedores como Qulture Rocks, UOL Edtech, Vagas.com, Etalent, Nube, Afamar, Pandapé, e Inhire.- Atendimento a clientes indiretos como Modec, Equinor, Petrobras, Wood, SBM, Foresea, e Ocyan no estado do Rio de Janeiro.Atividades principais:- Atuo como parceira estratégica, entregando soluções customizadas para impulsionar o crescimento do negócio. - Construo relacionamentos sólidos para alinhar as necessidades dos clientes com os melhores talentos do mercado.- Otimizo processos de atração de talentos, conduzo projetos de desenvolvimento de lideranças e equipes, e implemento soluções inovadoras em educação corporativa.- Minha experiência em gestão de processos me permite criar ferramentas e metodologias que aceleram a tomada de decisões e garantem a sustentabilidade do negócio.Case de sucesso:- Elaborei o mapa de processo, procedimento e manuais da Plataforma Conecta Performance, e em setembro de 2024, iniciarei a execução do ciclo de avaliação de desempenho 2025.

O Center for Nonviolent Communication ( CNVC ) é uma organização global que apóia o aprendizado e o compartilhamento da Comunicação Não-Violenta (CNV) e ajuda as pessoas a resolver conflitos de forma pacífica e eficaz em ambientes pessoais, organizacionais e políticos.O CNVC é um administrador da integridade do processo conhecer, viver e disseminar a CNV no mundo. A missão do CNVC é contribuir para relações humanas mais sustentáveis, compassivas e “servindo a vida” nos domínios da mudança pessoal, relacionamento interpessoal e em sistemas e estruturas sociais, como negócios/economia, educação, justiça, saúde e manutenção da paz. O trabalho da CNV está sendo feito em mais de 65 países e crescendo, tocando a vida de centenas de milhares de pessoas ao redor do mundo.

Planejar e ministrar treinamento não-técnico sobre Fatores Humanos (Consciência Situacional).

Responsável por recrutamento e seleção de grande volume (NOV e Harris Pye) ✓ Divulgar vaga em plataformas e cumprir cronograma de admissão✓ Realizar triagem e agendar entrevistas✓ Apresentar shortlist com perfil dos candidatos✓ Programar avaliações✓ Acompanhar assinatura de carta-oferta e agendar exame médico✓ Conferir documentação e enviar para admissão

Responsável pelo conteúdo de relacionamento com clientes ✓ Planejar e desenvolver materiais sobre treinamentos abertos e in company✓ Organizar e conduzir Workshop sobre gestão da mudança, comunicação e cultura organizacional

Reporte: Diretoria de Unidade de Negócio (localmente) e ao Gerente de Manutenção do RJ (matricialmente).Gestão de equipe:Gerenciava diretamente uma equipe composta por 3 analistas e 2 aprendizes, além de acompanhar indiretamente 82 colaboradores responsáveis por serviços de RH e Programas de Engajamento em Gestão de Pessoas.Interface com stakeholders:- Atendia a regional RJ, que incluía 1 centro de distribuição, 2 escritórios e 32 lojas, com um total de cerca de 3.500 colaboradores diretos.- Mantinha interfaces com as diretorias de Operações, Eficiência e RH, além de 37 empresas fornecedoras para contratos de manutenção preventiva e corretiva.- Relacionava-me com órgãos reguladores e fiscalizadores e gerenciava as demandas de clientes, tanto pessoas físicas quanto jurídicas, em relação à experiência nas lojas, incluindo questões de manutenção e exposição de produtos.Atividades principais:- Como Coordenadora de Planejamento, otimizei a gestão orçamentária, assegurando a alocação eficiente de recursos e o cumprimento de metas financeiras planejadas (DRE).- Gerenciei o orçamento anual, impactando positivamente na gestão de ativos (Capex) e despesas operacionais (Opex).- Realizei revisões mensais de Forecast, evitando desvios entre o orçado e o realizado, e fornecendo suporte para a tomada de decisões.Case de sucesso:- Desenvolvi um relatório de provisão para contabilizar despesas de fornecedores de serviços e suprimentos, assegurando controle financeiro e reduzindo custos para o negócio.- Reverti o índice de confiança nas lideranças da área, elevando-o de 57% para 76%, o que resultou em maior engajamento e cumprimento das metas de atendimento.

Reporte: Gerência de Comunicação Corporativa (localmente) e ao Gerente de DHO no Chile (matricialmente).Equipe:Parte de uma equipe de 5 analistas, com 1 aprendiz sob a minha gestão. Responsável por atender todos os negócios da Cencosud no Brasil. Fui diretamente responsável pelo desenvolvimento e gestão do aprendiz.Atividades principais:- Implementação de projetos globais de RH, promovendo a transformação cultural e o fortalecimento da marca empregadora.- Condução de iniciativas de endomarketing e liderança do processo de certificação GPTW.- Desenvolvimento de propósito, missão, visão e valores da empresa, além de impulsionar a transformação digital e o desenvolvimento de lideranças.Case de sucesso:Aumento significativo do índice de confiança nas lideranças e ascensão de 4 empresas dos 5 negócios ao ranking GPTW, melhorando as relações entre equipes e aumentando a eficiência operacional do grupo.

Responsável pela rotina de parceira de negócio de endomarketing para DHO, CSC e TI ✓ Gestão de clima e cultura construindo estratégias de alavancagem✓ Estruturar e implementar treinamentos e team building para áreas de negócios✓ Liderar projetos de pesquisa de clima, endomarketing, reconhecimento e engajamento✓ Analisar dados de pesquisas para subsidiar ações estratégicas do negócio✓ Elaborar e aplicar treinamento e integração✓ Organizar eventos corporativos internos e externos✓ Divulgar vagas internas para 5 estados brasileiros

Responsável por elaborar plano de comunicação para capacitação, contratação de mão-de-obra local e relações com a comunidade✓ Elaborar respostas para o canal de atendimento com a comunidade, respeitando o fluxo de informações transparente e ágil✓ Líder do Comitê de Gestão de Crise e de Reputação e Imagem, capacitação de porta-vozes e posicionamento-chave como também fui representante da Suzano junto às instituições, associações e eventos no âmbito da comunicação.