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Québec, Canada

Québec, Canada

- Agir à titre de personne-ressource auprès de l’équipe Attraction de Talents, afin de les supporter dans acquisition de nouvelles compétences

Quebec, Canadá

-Coordonner et mettre en œuvre des missions de recrutement internationales.-Gérer entièrement des projets en mobilité internationale – (coordination avec une équipe multidisciplinaire, échéancier, budget et livrables).-Conseiller et accompagner personnellement les entreprises recrutant à l’international ou intéressées à le faire.-Coordonner le programme Recruteurs de talents – (formation exclusive aux gestionnaires et professionnels en RH).-Réaliser des missions de promotion de la région à l'international et établir des partenariats internationaux.-Coordonner le programme de stage professionnel en Attraction de Talents.

Québec, Canada

-Seconder les membres de l’équipe dans la mise en œuvre de missions de recrutement internationales à travers le monde. -Assurer une veille stratégique pour analyser les besoins des employeurs de la région et bien cerner l’enjeu entourant les besoins de main-d’œuvre.-Assurer le service à la clientèle auprès des entreprises, des nouveaux arrivants et partenaires.-Suivi du projet « 1000raisons.Quebec » et du projet « Travailleurs temporaires ».

Curitiba E Região, Brasil

-Consultante interne en ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés du Brésil pour les secteurs de TI, Finances, Ventes, Ressources Humaines et « Supply-Chain ».-Contribuer à élaboration d’une offre de service en formation (calendrier de formation, sélection des partenaires, évaluation des besoins et contrôle budgétaire).-Participer à l’amélioration continue des pratiques de gestion de personnes et mettre en œuvre les politiques, programmes et procédures RH auprès des responsables des différents secteurs des affaires. -Participer activement des plusieurs projets pluridisciplinaires tels que l’enquête sur l’ambiance de travail (GPTW), la marque employeur, le programme de succession/relève et le team building.-Coordonner le programme d’évaluation des compétences et de la performance des employés et supporter les gestionnaires au moment de la rétroaction.-Guider, évaluer et assurer le suivi auprès des gestionnaires et des employés des autres secteurs par rapport aux promotions et à la mobilité interne, aux descriptions d'emploi, au développement de carrière, au coaching, aux conseils et aux mesures disciplinaires.-Négocier les conventions collectives de travail avec le syndicat au nom de l’entreprise.-Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales (Méthodologies HAY et Mercer). -Superviser le département de Santé et sécurité au travail, ainsi le travail d’un technicien en sécurité du travail et deux adjoints.

Curitiba E Região, Brasil

-Responsable RH pour la région sud du pays (trois provinces).-Jouer un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires.-Participer à l’amélioration continue des pratiques de gestion des personnes dans l’organisation.-Accompagner les gestionnaires dans le cadre du processus d’évaluation des compétences et de la performance.-Former les cadres et les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, aux régimes de dotation et de rémunération, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d’aide aux employés, d’équité en matière d’emploi et sur le climat de travail.

Curitiba E Região, Brasil

-Déterminer les postes à combler, afficher les offres d’emploi dans les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et LinkedIn) analyser et faire le triage des CV.-Faire les entrevues comportementales. -Procéder au processus de recrutement et sélection

Curitiba E Região, Brasil

-Encadrement des ressources humaines et assurer l’atteinte des objectifs en mobilisant et motivant une équipe d’environ 18 représentants.-Gérer les priorités et répartir les responsabilités auprès des membres de l’équipe. -Assurer le rendement des représentants de façon proactive par de l’observation, de l’écoute, du coaching, des rétroactions, de l’analyse de dossiers et de statistiques de performance.-Aider l’équipe dans la résolution de problèmes complexes.-Participer aux processus RH en collaboration avec la directrice des ressources humaines.

Curitiba E Região, Brasil

-Répondre aux demandes des clients et autres intervenants par téléphone ou par écrit, en effectuant les recherches concernant les questions relatives aux produits et services offerts à la clientèle.

Certificat En Relation Du Travail

Français, Français Langue Seconde

Spécialisation De Cycle Supérieur En Administration, Spécialité En Gestion De Personnes

- Communication Interpessonele - Administration du conflits - Desenvolviment gestionnaires - Estrategies de ressources humaines - Droit du.

Baccalauréat, Psychologie