Novembro/21 - Atual:• Coordenação de um dos times de HR Business Partners atuante em projetos de Transformação Digital (Itaú).(Atuação temporária entre Set/23 e Fev/24 como HRBP Especialista, com foco nos macrotemas Clima e Cultura, Time Certo, Negócio e Liderança.)Fevereiro/21 - Novembro/21:• Coordenação do time de HR Business Partners que atendem as estruturas de Backoffice• HR BP da área de People Development

Atuação junto à área de Backoffice nos pilares de Carreira e Performance, Cultura, Liderança e Aprendizado, e Clima e Satisfação, interligando a estratégia macro da empresa às demandas de pessoas, visando ser agente de transformação no elo entre lideranças e zuppers.

Vivência em todos os processos de RH, com foco nesta função em: Gestão das demandas de T&D, Parceria com as lideranças, Desenvolvimento de colaboradores, Acompanhamento das demandas de Cargos e salários.Alguns projetos:• Treinamentos online (Criação de treinamentos no formato e-learning, com foco em desenvolvimento comportamental e técnico dos colaboradores).• Treinamento de Integração (Reformulação do Onboarding, a partir da criação de etapas voltadas para o conhecimento da cultura e de processos gerais da empresa).• Pesquisa de Clima “In loco” (Participação no novo ciclo do projeto, onde ficaram sob minha responsabilidade 6 Filiais).

Expansão para outras atividades da área de RH, como: Clima e desenvolvimento organizacional, Endomarketing, Gestão de jovens aprendizes, Acompanhamento de indicadores, Organização e acompanhamento de treinamentos e eventos internos.Alguns projetos: • Competências organizacionais (Desenvolvimento e implantação das Competências da empresa).• Avaliação de Desenvolvimento (Reformulação do processo avaliativo da empresa, através da adoção das Competências e da substituição do Excel por um sistema de RH).• Pesquisa de Clima “In loco” (Levantamento de satisfação dos colaboradores pessoalmente em todas as 18 Unidades da empresa, com posterior desdobramento em planos de melhoria. Ficaram sob minha responsabilidade 9 Filiais).• Programa "Fora da Caixa" (Idealização, desenvolvimento e implantação de um programa de recompensa a sugestões inovadoras e/ou rentáveis pelos colaboradores).

Acompanhamento de todos os processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo as seleções da Matriz (Uberlândia/MG) e dando suporte e validação às demais Filiais da empresa; Realização da Comunicação interna; Suporte em outras demandas da área (ações de responsabilidade social, pagamentos internos, realização de eventos, etc).