 Responsável pelos processos da área de Recursos Humanos; Realizando entrevistas presenciais, online e entrevistas por telefone (quando necessário);  Coordenar a área Recursos Humanos atuando nos subsistemas; Recrutamento e Seleção, corroborando na consecução da satisfação dos colaboradores, entrega de valor para a companhia e cumprimento das políticas internas. Implementação do Programa de Treinamento & Desenvolvimento; Promover e disseminar a cultura organizacional nas equipes, contribuindo nas ações de melhoria do clima organizacional; Desenhar e gerenciar fluxograma de processos e procedimentos operacionais em conjunto com a equipe, divulgando-os e garantindo seu conhecimento e cumprimento; Participar de reuniões periódicas, comitês e outras ações de comunicação,reporte e alinhamento interdisciplinar e da área, definindo estratégias e planos de ação;Entrevistas por competência de acordo com valores da companhia;Integração de novos colaboradores (preparação de documentos e materiais para treinamento);Responsável pela gestão dos processos de Administração de Pessoal;Gestão dos processos de admissão, ponto eletrônico e férias, benefícios, folha de pagamento e afins;Gestão dos processos de SST Gestão e realização de trâmites de ponto eletrônico, como: apontamento de horas, através da marcação de ponto eletrônico; Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento; Facilitadora de processos das áreas e diretoria; Reporte e interface direta entre o departamento e a Diretoria;

• Gestão de pessoas generalista, atuando de forma abrangente e realizando suporte aos gestores e funcionários em relação às diretrizes e normas da empresa conforme as leis vigentes.• Coleta e avaliação de dados para elaboração de indicadores de RH (período de adaptação, ausências, período de experiência e rotatividade de pessoal). • Elaboração de estratégias de RH: retenção de talentos, engajamento e satisfação dos colaboradores, Identificação de desafios, necessidades e oportunidades nos processos de RH para implementação de ações, políticas, melhorias e atualização nos procedimentos cotidianos e fluxos de trabalho • Reformulação do processo de integração apoiando a adaptação e desempenho dos novos funcionários • Responsável por conduzir programas de capacitação e treinamentos especializados conforme a demanda da empresa;• Responsável pela etapa de contratação, monitoramento e análise do registro de ponto eletrônico (horas extras e banco de horas); com o objetivo de obter indicadores. ; • Responsável pela estratégia de transferência de colaboradores; logística de colaboradores operacionais, administrativos e diretoria; • Responsável por gerenciar e resolver questões pendentes de reclamações dos funcionários

• Atuação direta na área de Treinamentos e Desenvolvimento;• Prospecção de treinamentos de acordo com a necessidade dos clientes;• Elaboração de Programa de Treinamento;• Criação de cronogramas específicos (responsável por orientar e direcionar os instrutores de acordo com a necessidade;• Controle de indicadores de treinamento;• Gestão dos custos e otimização de deslocamento afins de treinamento em filiais e polos de treinamento;