Leven Lang Ontwikkelen is een van de strategische pijlers van Aeres breed: Hoe zetten we onze kennis in, hoe bieden we ons onderwijs aanbod aan in een snel veranderende omgeving? Leren in en van transities. Aeres Hogeschool leidt groene veranderaars op. Wageningen heeft als missie: 'Vergroot je leerkracht'. In Wageningen hebben we docenten en kennismanagers in huis die zich richten op het opleiden van de volgende generatie docenten. Naast de voltijdopleidingen, richt ik mij als accountmanager primair op de bij-, na- en omscholingstrajecten, het inzetten van onze kennis in de markt en contacten met ons netwerk.

Trainen van teams en individuen op weg naar een effectieve en plezierige teamdynamiek. Presenteren of dagvoorzitterschap van live events en/of livestreams. Hoe? Het liefst echt, energiek en met humor. Entertraint. Met elkaar een belevenis maken van trainingen en events....

Kickstarting the career of highly talented young professionals in Risk, Sustainable Finance, Compliance and Data. As a trainer and mentor, I am involved in the training courses where MBTI is the common thread and the professionals gain insights for their personal development (talents, preferences, resilience and collaboration).www.risketeers.nl

Vrijwillige functie als host/presentator/redactie van de livestreams rondom wedstrijden DVO 1. Wij verzorgen met een team van 15-20 vrijwilligers per wedstrijd het live in beeld brengen, redactioneel voorbereiden en de verslaglegging van de wedstrijden in Korfbal League op het platform Eyecons.com. "Volg jouw favoriete sport hier".

In deze rol vervul ik als klant van Univé een rol als klankbord. Univé toetst bij het Regioteam het gekozen beleid, vraagt een positief kritische houding t.a.v. gemaakte keuzes om zo scherp te blijven op wat er speelt onder de leden van deze mooie coöperatie. Met een divers team aan particuliere en zakelijke klanten, komen we ca 4x per jaar bij elkaar en zijn we betrokken als ambassadeur. Bijvoorbeeld bij events voor de leden van Univé.

Als manager T&O houd ik me bezig met het (verder) professionaliseren van onze WDJ Academy. Ik richt me daarbij primair op de ontwikkeling van al onze Werkmandejong professionals, maar ook op de professionals van onze klanten. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de aanbesteding en implementatie van een LMS (Studytube) ter professionalisering van de organisatie rondom leren en ontwikkelen

MT: Eindverantwoordelijke van het detacheringslabel WDJ Bank & Verzekeringen (juli 2016-dec 2019) en transitie naar WDJ Process & Business (januari 2019 t/m december 2020) in combinatie met rol als trainer in het Talent Ontwikkel Programma voor onze trainees vanuit alle labels binnen de organisatie.

Verantwoordelijk voor de werving en aansturing van detacheringsprofessionals binnen het Bank & Verzekeringswezen en het onderhouden van het contact met onze relaties.

Al sinds de start van Werkmandejong hebben wij ons gespecialiseerd in de branche Bank & Verzekeringen, waarbij de primaire focus ligt op samenwerking met diverse lokale Rabobanken. Vanuit een eerste exclusieve samenwerking met Rabobank Vallei en Rijn bedienen we inmiddels vele Rabobanken gevestigd in het midden van Nederland. De vacatures die we bemiddelen zijn van verschillende niveaus (schaal 5 tot en met 10 verdeeld over de 3 segmenten). De contractvorm is hierbij van ondergeschikt belang, wij kunnen voorzien in zowel vaste als flexibele medewerkers.

Allround commerciele functie: Inkoop, logistiek en verkoop. Marketing: Implementatie marketingplan van mijn afstudeeropdracht.

Afstudeeropdracht: Strategisch marketingplan met interne/ externe analyse, met als eindresultaat lange termijn doelstellingen voor 2009-2011, inclusief operationeel marketingplan voor 2009.

- Online Marketing (Google Adwords)- Assistent Product Manager (portals Tiscali)- Maandelijkse rapportages

In deze bijbaan naast mijn voltijds studie, nam ik contact op met bestaande klanten van RVS verzekeringen. Doel was, na inventarisatie, het maken van afspraken met de adviseurs van RVS voor het doornemen van de verzekeringen.