• Administración de personal (HC 450)• Altas, bajas y modificaciones• Pre-nomina• Promociones y movimientos• Evaluaciones de desempeño• Incrementos salariales• Alianzas estratégicas• Reclutamiento y Selección posiciones operativas especializadas, mandos medios y gerenciales• Indicadores semanales y mensuales• Gestión de fuentes de reclutamiento (OCC, Linkedin, Bolsa de trabajo interna y universidades)• Administración y seguimiento a candidatos• Investigación de mercado activo de acuerdo a puestos específicos

• Reclutamiento, Selección y Contratación de vacantes para Corporativo• Indicadores semanales y mensuales• Base de vacantes Corporativo• Implementación del Programa Desarróllate y Programa Referidos• Presentación mensual de KPI´S• Creación de políticas y procedimientos• Administración de personal• Encuestas de servicio

• Reclutamiento, Selección y Contratación de vacantes para Punto de Venta (Gerentes, Subgerentes y Vendedores) para Aperturas y Sustituciones.• Reclutamiento, Selección y Contratación para Corporativo• Descripciones de puesto• Indicadores semanales• Control de Expedientes• Contratos• Reclutamiento masivo

• Reclutamiento y Selección (niveles operativos hasta Gerencias)• Elaboración de Descripciones de puesto• Organigramas• Análisis y evaluación del perfil puesto-persona (evaluaciones de desempeño)–KPI´S• Inducciones al personal de nuevo ingreso• Administración de personal (250 empleados)• Control de Expedientes y contratos• Administrar la impartición de cursos (logística, encuestas, apoyo capacitación)• Control de Incidencias (sindicalizados y empleados)• Altas y Bajas ante el Seguro Social, SUA, Salarios Variables, Vales despensa, Fonacot, Finiquitos• Realizar Nómina Quincenal y Semanal