- Reestructura del Departamento de RH.- Controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal.- Reclutar, seleccionar y contratar al personal que cumpla con los perfiles de TI y actividades de los puestos vacantes en la Empresa.- Supervisar al departamento de nóminas asegurando que haya el nivel mínimo de errores en el pago de los empleados.- Controlar y gestionar el diseño, la implementación y el mantenimiento de Sistemas de Administración y de registro de actividades del Personal que provean elementos para la planificación y la toma de decisiones sobre los Recursos Humanos de la Empresa.- Vigilar el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas.- Ejecutar otras directivas solicitadas y/o delegadas por la Dirección General.- Elaborar y comunicar informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre las operaciones relativas a la Gestión de los Recursos Humanos.- Resolver las situaciones de carácter laboral que minimicen los riesgos para la organización.- Diseño, implementación y seguimiento de Políticas y Procesos.- Implementación de estrategias de retención de talento.- Definición y negociación de las condiciones de contratación con los candidatos.- Controlar y gestionar las actividades de Comunicación.