Gestionnaire d’une équipe de plusieurs représentant des ventes pour tout le Québec Leadership StratégiqueDévelopper et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de revenus et de croissance Fournir une direction stratégique à l'équipe de vente, alignant les efforts sur les objectifs organisationnels, sur la croissance et la rentabilité Gestion d'équipe :Diriger, encadrer et accompagner l'équipe de vente pour maximiser son potentiel et améliorer ses performances Établir des objectifs de vente clairs, surveiller les progrès et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire Procéder à des évaluations officielles de la performance du personnel à des intervalles fixes ;Collaborer au recrutement de nouveaux membres d’équipe pour la division des ventes et former les nouveaux représentants de ventes ;Réflexion stratégique, analytiques et de résolution de problèmes Développement des affaires : Maintenir de fortes relations de confiance avec nos clients existants et stimuler la croissance d’affaires avec ceux-ci. Développer de nouveaux partenariats d’affaires avec les entreprises et personnaliser le serviceNégociations de contrats et d'ententes de servicesStratégie du développement des affairesPrise de mandats de recrutementAnalyse du meilleur jumelage employeur/employéCoordination d’entrevue entre employeur/employéSuivi d’entrevues et négociations des conditions d’emploiRéponse active à de multiple courriels par jours

Volet développement d’affaires : - Maintenir de fortes relations de confiance avec nos clients existants et stimuler la croissance d’affaires avec ceux-ci. - Développer de nouveaux partenariats d’affaires avec les entreprises et personnaliser le service- Négociations de contrats et d'ententes de services-Stratégie du développement des affaires- Prise de mandats de recrutement- Analyse du meilleur jumelage employeur/employé- Coordination d’entrevue entre employeur/employé- Suivi d’entrevues et négociations des conditions d’emploi-Réponse active à de multiple courriels par jours

Spécialiste en développement des affaires , recrutement et chasse de têtes Volet développement d’affaires : - Maintenir de fortes relations de confiance avec nos clients existants et stimuler la croissance d’affaires avec ceux-ci. - Développer de nouveaux partenariats d’affaires avec les entreprises et personaliser le service- Négociations de contrats et d'ententes de services Volet recrutement et chasse de têtes- Recrutement corporatif et chasse de têtes au nom de nos clients. - Affichage de postes.- Entrevues comportementales-Vérifications et références Volet coordination : - Prise de mandats de recrutement- Analyse du meilleur jumelage employeur/employé- Coordination d’entrevue entre employeur/employé- Suivi d’entrevues et négociations des conditions d’emploi- Suivi post-embaucheVolet administratif :-Faire la documentation informatisée de conversations- scannage de documents - faire l’approbation ainsi que l’entrée des heures au système de paie-Réponse active à de multiple courriels par jours-Plusieurs autres tâches connexes

Spécialiste en recrutement de personnel et en développement d'affaire , division du soutien industriel secteur de LanaudièreVolet développement d’affaires : - Maintenir de fortes relations de confiance avec nos clients existants et stimuler la croissance d’affaires avec ceux-ci.- Développer de nouveaux partenariats d’affaires avec les entreprises sur un territoire- Négociations de contratsVolet recrutement : - Recrutement corporatif au nom de nos clients. - Affichage de postes.- Entrevues comportementalesVolet coordination : - Prise de mandats de recrutement- Analyse du meilleur jumelage employeur/employé- Coordination d’entrevue entre employeur/employé- Suivi d’entrevues et négociations des conditions d’emploi- Suivi post-embaucheVolet administratif :-Faire la documentation informatisée de conversations- scannage de documents - faire l’approbation ainsi que l’entrée des heures au système de paie-Réponse active à de multiple courriels par jours

Superviseur de la restauration , Brasserie Osco! Sarah B bar , Room service Gérance et supervision des départements de la restauration et des banquets dans un environnement syndical.-Superviser le travail des employés (serveurs, bartenders, hôtesses)-Effectuer la vérification de la salle afin d’assurer une mise en place adéquate-Encadrer et coordonner l’équipe, tant en service qu’en cuisine-Assurer une communication continue avec la cuisine de manière à assurer le déroulement fluide des différents services- Assurer de la bonne qualité des services alimentaire et de la satisfaction de la clientèle-Aider au service lors des périodes de pointe-Gérer les plaintes clients s’il y a lieu -Prévoir le personnel nécessaire selon les besoins et apporter les modifications -Établir des relations avec les clients, satisfaire leurs demandes lors d’évènements-Planifier et organiser les évènements pour les clients (cocktail dinatoire, mariage, party de bureau etc.)-Produire les différents plans de salle, proposer les menus et s’occuper de la décorations et ambiance-Entrer les recettes de la journée dans le système informatique-Prendre les mesures disciplinaires qu’il se doit lorsque cela s’impose