Je recrute les futurs talents d'Ascalium (staffing, portage salarial, portage commercial) et j'accompagne nos clients (entreprises du CAC40, ESN...) dans leur recherche de compétences en CDI.Mes principales missions consistent à :Recruter- structurer et piloter le pôle recrutement CDI- élaborer une stratégie de recrutement, sourcing et approche directe- identifier les meilleurs canaux et outils d'acquisition de talents- attirer, sourcer et chasser les candidats- intégrer et fidéliser les collaborateurs- accompagner et conseillers nos clients grands comptes dans leurs recherches de compétences en CDIOutils- Mise en place d'un ATS- Développement de partenariats avec plateformes de sourcing dédiées au recrutement de profils FreelanceAutres sujets RH : organisation des événements de cohésion du Groupe

En complément de mes fonctions recrutement et développement RH, je gère désormais le pôle communication & événementiel interne : Communication interne - Elaborer le plan de communication- Réaliser les supports et contenus- Manager la chargée de communication interne juniorEvénementiel :- Animer le programme de qualité de vie au travail, projets RSE (emploi, environnement, handicap)- Coordonner l'équipe d'ambassadeurs- Planifier et organiser les événements internes (1 à 2 par mois)- Construire et optimiser le budget

Pour l'ensemble des entités du groupe Freeland (portage salarial, ESN, staffing, organisme de formation), mes principales missions consistent à :Recruter :- structurer et piloter le pôle recrutement- attirer, sourcer et chasser les talents (IT, Sales, RH / Paie, Gestion...)Intégrer- élaborer les parcours d'intégration, les mails d'accueil et le livret d'accueil- organiser et animer les matinées d'intégration- effectuer les suivis de période d'essaiMarque Employeur & Partenariats : initier, gérer et développer les partenariats avec les écoles, prestataires RH, acteurs de l'emploi...

Recrutement :- structurer, optimiser, coordonner et piloter l'activité du service- Gérer les recrutements stratégiques : profils médicaux et paramédicaux (IDE, infirmier / infirmière, visiteur médical, pharmacien, tabacologue, sales...)Intégration / Onboarding :- structurer et optimiser le processus d'intégration (gestion administrative des embauches, suivi des périodes d'essai...)- organiser les événements d'accueil des nouveaux collaborateurs- élaborer et diffuser le mail d'accueil et le livret d'accueilMarque Employeur et Partenariats- Gérer et développer les partenariats Ecoles & Organismes de formation, Acteurs de l'emploi et Prestataires RH- Participer au développement et à l'animation de la Marque EmployeurManagement : formation et accompagnement d'une équipe de 3 chargés de recrutementOutils :- mise en place d'un outil de suivi des recrutements- identification et suivi de KPI - élaboration des reportings

Recrutement & Mobilité Interne :- Recruter et construire un réseau d'orthoptistes, qui collaboreront avec nos partenaires ophtalmologistes- Piloter l'activité recrutement et manager l'équipe- Gérer la mobilité interne : construire les parcours de carrière et programmes de valorisation des compétences, communiquer les process, accompagner des collaborateurs en mobilitéIntégration / Onboarding :- Onboarding des collaborateurs : élaborer la politique d'intégration, organiser et animer des sessions d'intégration, effectuer le suivi des périodes d'essai...Marque Employeur & Partenariats (Ecoles, Acteurs RH)- Construire et déployer la marque employeur- Négocier et suivre les partenariats écoles et acteurs RH (cabinets de recrutement, agence de communication, agences d'interim...)Outils & Reporting :- Mettre en place les projets et les outils RH structurants- Reporting et analyse des KPI- ...Management fonctionnel et hiérarchique (stagiaire, secrétaire, professionnels de santé)

- Structurer et gérer toute l’activité recrutement du siège et du réseau de cabinets d'ophtalmologie- Animer les process de recrutement : annonce, sourcing, approche directe...- Optimiser l’expérience candidat- Mettre en place les outils (ATS, tests, annonces type, fiches de poste...) et process internes afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements - Définir et développer la marque employeur - Négocier et gérer les partenariats écoles / associations- Créer et animer les réseaux sociaux : ligne éditoriale, contenu, visuel...- ...

Responsable des recrutements des Directions commerciale, logistique, service client et relations partenariats marchands.En lien direct avec les membres du Comité de Direction.Recrutement et Mobilité interne: - Recrutement de A à Z (CDI, CDD, Interim, Alternance et Stage) : recueil de besoin, annonce, sourcing, analyse CV, qualification téléphonique, entretien, offre… - Organisation des sessions collectives - Gestion de la mobilité interne - Gestion du personnel : promesse d’embauche, contrat, avenant, DPAE, intégration et suivi - Gestion des collaborateurs, coachingRelations écoles : - Consultation et choix des partenaires - Participation / organisation de forums, concours et autres événements - Gestion administrative des stages et alternances - Négociation des partenariatsPrestataires recrutement : - Consultation et évaluation des fournisseurs - Négociations des conditions contractuelles - Accompagnement / coaching des cabinetsProjet / outils : - Smartrecruiters : cahier des charges, consultation, choix final de l’ATS… - Visiotalent : choix de l’outil, administratrice et référente groupe.

Responsable des recrutements de la BU Bâtiment (profils ingénieurs, techniciens, commerciaux et administratifs) :- Gestion d'un portefeuille de clients en internes (directeurs régionaux, chefs d'agence, responsables de service, responsables d'unité opérationnelle...) sur les régions Ile-de-France, Champagne Ardenne, Centre.- Prise en charge de la globalité du processus recrutement profils cadres et non cadres (CDI, CDD, apprenti, stagiaire) - Gestion de la relation écoles et prestataires (cabinets de recrutement, forums...)

Prise en charge des recrutements de profils techniques et/ou commerciaux, cadres ou non cadres dans le secteur du génie énergétique : technico-commerciaux itinérants ou sédentaires, chargé d'affaires travaux ou maintenance CVC, techniciens frigoristes, électriciens, metteurs au point...

Aider l’entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant ses processus de gestion des risques et en émettant des propositions pour renforcer l’efficacité du contrôle interne.Le groupe LOXAM, numéro 1 dans son secteur d’activité, est un réseau spécialisé dans la location de matériel d’équipement pour le BTP, l’industrie, l’événementiel, les collectivités locales et les particuliers.