Als projectmanager bij Axians houd ik mij voornamelijk bezig met business unit overstijgende projecten, zoals de transitie naar hybride werken en het opzetten van een nieuw e-learning platform, het Axians Institute. Ook heb ik het beleid voor social return naar een hoger niveau getild, waardoor we 80% van onze doelstellingen hebben kunnen halen, ruim voor de gestelde deadline. Naast deze business unit overstijgende projecten, pak ik ook kleinere projecten op, zoals het uitvoeren van kleinere onderzoeken naar o.a. werkgeluk en stressoren op het werk.

Als waarnemend HR Business partner help ik de business unit in Eindhoven door het eerste aanspreekpunt voor medewerkers te zijn voor alle HR-gerelateerde vragen, verzuimcases te behandelen (WVP), gevraagd en ongevraagd advies te geven aan MT-leden, contracten op te stellen en nieuwe medewerkers in te voeren, procedure erkend referent te starten, kennismigranten te begeleiden in hun transitie naar Nederland en diverse gesprekken te voeren op het gebied van voortgang en beoordeling. Tevens ben ik onderdeel van de werkgroep employee experience & recruitment, waarmee we bottom-up ervoor willen zorgen dat niemand meer bij de unit weg wil!

Als Young Professional op de HR heb ik onder begeleiding van diverse HRBP's het HR leren kennen. Daarnaast ben ik vanaf de eerste maand bezig geweest met het opzetten en uitvoeren van diverse projecten. Onderdeel van het Young Professional Programma was ook de deelname aan een programma van De Baak over Persoonlijk Leiderschap, waarin ik veel heb geleerd over mijzelf in de context van mijn werkomgeving.

Tijdens een grootschalige organisatieverandering de menselijke kant van de verandering begeleid op basis van eerlijke procedures, transparante communicatie en medewerkersparticipatie. Ben voornamelijk van toegevoegde waarde geweest door de verbindende factor te zijn tussen werkvloer en management.

Gecombineerde scriptie & stage. Tijdens mijn stage heb ik mij bezig gehouden met diverse projecten, waaronder het opstellen van nieuwe functiebeschrijvingen, het opstellen van een 'personal development plan', het invoeren van een nieuwe meetingstructuur en informatievoorziningssysteem bij HR en het verbinding maken met en tussen de werknemers bij het thuiswerken. Mijn scriptie had als onderwerp de rol die job demands en job resources (energievreters en energiegevers) hebben op de mening van medewerkers van organisatieverandering. Main takeaways: job resources hebben meer impact dan job demands en het effect van job demands en job resources op de mening van medewerkers over organisatieverandering is waarschijnlijk per bedrijf verschillend, aangezien de resultaten niet geheel tot helemaal niet overeenkomen met de bestaande literatuur.

Het advies vanuit mijn afstudeeronderzoek in praktijk brengen en bijdragen aan een nog betere klantervaring!

Kwantitatief onderzoek gedaan naar de factoren die bijdragen aan het aanbevelingsgedrag van de klanten van Viisi

Kwalitatief onderzoek gedaan naar de factoren die bijdragen aan het vertonen van onveilig gedrag