Janus Michaelsen Email & Phone Number

• Som erfaren HR-partner brænder jeg for at udvikle og implementere HR-tiltag, der styrker organisationens forretningsmål og fremmer en positiv, udviklende kultur. Jeg arbejder tæt sammen med ledelsen og medarbejdere for.
• Rekruttering: Ansvarlig for rekrutteringsprocessen.
• Udarbejdelse af personalepolitikker: Sikrer, at politikkerne understøtter en sund og god arbejdsplads.
• Employer branding: Skaber og styrker virksomhedens omdømme som en attraktiv arbejdsplads.
• Trivsel og trivselsmålinger: Arbejder aktivt med trivsel gennem målinger og konkrete tiltag.
• JTI-analyser: Faciliteter udvikling og samarbejde baseret på Jungs Type Indikator (JTI).

Copenhagen Metropolitan Area

• Som HR Business Partner har jeg været ansvarlig for en række kritiske HR-opgaver med en central rolle i at understøtte virksomhedens strategiske mål, især i forbindelse med forhandling af lokalaftale med 3F.Opgaverne.
• Strategisk HR-rådgivning: Sparringspartner for topledelsen vedrørende HR-strategi, organisationsudvikling og medarbejderforhold.
• Forhandling af lokalaftaler: Forhandlinger med 3F for at sikre bæredygtige aftaler, der balancerer virksomhedens behov og medarbejdernes vilkår.
• Lønvurderingsprocesser: Afvikling af den årlige lønvurderingsproces.
• Samarbejdsudvalget: Dialog om diverse personaleanliggender mellem ledelsen og medarbejderne.

København, Capital Region, Denmark

• Ledelsesansvar for to teamledere og overordnet ansvarlig for HR-teamets ca. 20 medarbejdere
• Sparringspartner for topledelsen vedr. HR-aspekter
• Overordnet ansvarlig for alle HR-aktiviteter i HOFOR, herunder- Den HR-juridiske linje og personalepolitikker- Rekruttering og onboarding (ca. 320 rekrutteringer om året)- HOFORs arbejde med trivsel og forebyggelse af.
• Medvirkende til udarbejdelse af ny virksomhedsstrategi
• Medlem af GDPR-board; et tværfagligt og tværorganisatorisk board
• Medlem af Samarbejdsudvalget

• Ledelse af HR Service & Personalejura, to jurister og tre administrative HR-konsulenter
• Sparringspartner for topledelsen og ledelsen generelt inden personalejura og HR Service
• Forhandling, fornyelse og implementering af overenskomster, personalepolitikker og lokalaftaler,
• Tilpasning af aftaler, politikker og overenskomster i forbindelse med fusioner og virksomhedsopkøb
• Håndtering af komplekse individuelle personalesager
• Ansvarlig for lønreguleringsprocessen

Copenhagen Area, Capital Region, Denmark

• Ledelse af HR Service & Personalejura, to jurister og tre administrative HR-konsulenter
• Sparringspartner for topledelsen og ledelsen generelt inden personalejura og HR Service
• Forhandling, fornyelse og implementering af overenskomster, personalepolitikker og lokalaftaler,
• Tilpasning af aftaler, politikker og overenskomster i forbindelse med fusioner og virksomhedsopkøb
• Håndtering af komplekse individuelle personalesager
• Ansvarlig for lønreguleringsprocessen

Copenhagen Area, Capital Region, Denmark

• Due diligence i forbindelse med flere virksomhedsoverdragelser
• Tilpasningsforhandlinger i forbindelse med flere virksomhedsoverdragelser
• Tolkning af overenskomster og indgåelse af lokalaftaler, herunder indgåelse og senere fornyelse af HOFORs akademikeroverenskomst
• Udarbejdelse af paradigmer til ansættelseskontrakter og personalepolitikker
• Forberedelse og gennemførsel af de årlige lønforhandlinger
• Sparring med og rådgivning af chefer og ledere i forhold til personalejuridiske problemstillinger samt udarbejdelse af og deltagelse i påtaler, advarsler, afskedigelser og fratrædelsesaftaler

Copenhagen Area, Capital Region, Denmark

• Due diligence i forbindelse med flere virksomhedsoverdragelser
• Tilpasningsforhandlinger i forbindelse med flere virksomhedsoverdragelser
• Tolkning af overenskomster og indgåelse af lokalaftaler, herunder indgåelse og senere fornyelse af HOFORs akademikeroverenskomst
• Udarbejdelse af paradigmer til ansættelseskontrakter og personalepolitikker
• Forberedelse og gennemførsel af de årlige lønforhandlinger
• Sparring med og rådgivning af chefer og ledere i forhold til personalejuridiske problemstillinger samt udarbejdelse af og deltagelse i påtaler, advarsler, afskedigelser og fratrædelsesaftaler

Master'S Degree, Business Administration And Commercial Law

Cand.merc (jur)

Education record

Et semester med økonomiske fag som en del af Cand.merc (jur)

Education record

Et semester med juridiske fag som en del af Cand.merc (jur)