Jaqueline Santos Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Com foco em estratégias de remuneração, departamento pessoal e benefícios, minhas atividades incluem:Gestão de políticas salariais e benefícios, incluindo apuração de remuneração variável (bônus e comissões);Criação e monitoramento de indicadores de desempenho no Power BI e Excel, desenvolvidos do zero para análises estratégicas nas áreas de remuneração e administração pessoal;Processamento da folha de pagamento (FGTS, INSS, DARF, GRRF, DCTFWeb, RAIS);Controle e gestão de headcount, movimentações internas (promoções, méritos, enquadramentos, transferências);Controle e fechamento do ponto eletrônico;Gerenciamento de férias e licenças dos funcionários;Acompanhamento de convenções e acordos coletivos, oferecendo suporte a relações sindicais e demandas jurídico-trabalhistas;Controle dos eventos do eSocial, incluindo PGR, PCMSO, LTCATGestão de demissões e rescisões, incluindo entrevistas de desligamento;Atendimento e suporte contínuo aos funcionários em questões relacionadas a salários, benefícios e movimentações internas.

Responsável pela admissão de novos colaboradores, desde a documentação até a integração;Apuração de ponto e horas trabalhadas;Gerenciamento do headcount;Monitoramento de promoções, méritos e transferências internas;Controle e agendamento de férias;Processamento da folha de pagamento (FGTS, INSS, DARF, GRRF, DCTFWeb, RAIS);Gestão de eventos do eSocial (S-2220 e S-2240);Gerenciamento de demissões e rescisões.Reconhecida em 9 meses de empresa com uma ascensão de senioridade devido ao desempenho consistente e entrega de resultados.

São Paulo, Brasil

Com foco em estratégias de remuneração e benefícios, minhas atividades abrangem:Gestão de políticas salariais e benefícios;Implantação de planos de carreira para funcionários;Criação e descrição de cargos, incluindo a elaboração de perfis de cargos;Codificação de funções e step, para estruturar as progressões de carreira;Realização de pesquisas salariais e desenvolvimento de tabelas salariais;Apuração de remuneração variável, como bônus e comissões;Aplicação de reajustes salariais coletivos, em conformidade com as negociações sindicais;Gerenciamento de transferências internas de colaboradores; Condução de pesquisas de clima organizacional para avaliar o ambiente de trabalho;Participação ativa na avaliação de desempenho dos funcionários;Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento;Criação de planos de desenvolvimento individual para funcionários;Gestão do programa de aprendizes e estagiários, incluindo recrutamento, orientação e desenvolvimento.

Bacharelado, Administração

Curso Superior De Tecnologia (Cst), Human Resources Management And Services

Ensino Medio