Hunting e seleção de cargos estratégicosOutplacementPlanejamento de CarreiraAssessmentConsultoria em processos de RH

Responsável pela implementação da área de Gestão de Pessoas na empresa.

Implantação do RH na empresaDesenvolvimento de todos os processos, políticas de Gestão de PessoasInternalização da Folha de Pagamento e ampliação dos benefícios da empresaDesenvolvimento de Comitê de Gestão e Governança CorporativaCriação e desenvolvimento de KPI,sImplantação de Cargos e Salários, avaliação de desempenho e potencial.Responsável pelo Treinamento & Desenvolvimento

Desenvolvimento e aplicação de cursos nos temas Relacionamento Interpessoal, Comunicação, Seleção por Competência, Foco no Cliente;Participação no processo de avaliação do Plano de Sucessão da Empresa para os níveis de Coordenação e Gerencial;Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Programas de Saúde Ocupacional, Ações de Clima Organizacional, Processos de Administração de pessoal e benefícios;Negociação com empresas e consultorias externas para parceria em projetos e treinamentos específicos;Responsável pela folha de pagamento, benefícios da empresa manutenção de cargos e salários e estrutura organizacional (em torno de 7.000 funcionários)Coordenação da Implementação do Centro de Serviços Compartilhados (Insourcing e Outsourcing);Coordenação do Bunge Vida nas unidades que atuou – Programa de Melhoria Contínua do Clima Organizacional, com atividades de motivação, saúde, segurança e voluntariado.Implementação do Portal de auto-serviço aos colaboradores e gestores da empresa;Coordenação (temporária) de todas as atividades financeiras – contas à pagar e receber da empresa;Acompanhamento de negociações sindicais, junto com o departamento jurídico (cerca de 130 Sindicatos)

Responsável pela Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios;Treinamento e capacitação de colaboradores;Implementação do Projeto “Jeito de Atender Jurerê”;Desenvolvimento de projetos de responsabilidade social junto à comunidade;Coordenação do Projeto de Desenvolvimento de TalentosImplantação do Plano de Participação nos Resultados da empresa;Negociação dos Acordos Coletivos junto aos Sindicatos (06 Sindicatos).

Consultoria em Planejamento Estratégico, representando a FGV e o IDORT.