Responsável pela Implantação e Gestão do RH estratégico de toda cadeia Organizacional.

Responsável técnica e Perita em Trânsito.

Empresa com mais de 15 anos de mercado em Feira de Santana e região atuando com empresas de pequeno porte e multinacionais em diversos âmbitos laborais e com Treinamentos(NR's). Capacitando pessoas e Auxiliando Organizações em DH.

Gestora de RH Generalista, setor administrativo e colaboradores, Elaboração de Avaliação Psicológica, Palestrante e Laudista. @consultoria.5srh

Atendimento Clínico, Avaliação Psicológica e Consultoria Organizacional.

Docente e palestrante em displinas de Capacitação profissional.

Triagem de currículos, convocação, aplicação e correção de testes psicológicos e específicos, elaboração de laudos, elaboração de indicadores de seleção, entrevistas, dinâmicas, contato com clientes (empresas contratantes de serviço), gestão de recrutamento e seleção para empresas multinacionais, gestão de pessoas, de treinamentos e serviços oferecidos pela empresa, Coordenação de filial, Instrutora de cursos de aperfeiçoamento, consultoria, entre outros.

Criação de sistemática para maior controle de treinamentos internos e externos e suas evidências; Criação de controles para indicadores de desenvolvimento; Gestão das integrações e participação ativa como instrutora com a recepção, orientação sobre política da empresa e informações pertinentes para inicialização na organização, treinamentos, comportamento situacional e o acompanhamento dos novos funcionários até o término desta etapa; Destaque na gestão do treinamento externo de Brigada de emergência; Criação de instrutores internos para treinamentos legais, contribuindo assim para a “economia” da organização e melhor gestão destes treinamentos; Link entre produção e aprendizado; Avaliação de desempenho e eficácia; LNT de todos os setores; Abertura, acompanhamento e finalização de requisições de treinamentos em sistema SAP; Definir a estratégia de R&S e iniciar o processo, através de contatos com as agências credenciadas e através da triagem de candidatos encaminhados; Definir e aplicar instrumentos de seleção; Avaliar detalhadamente os candidatos, através de entrevistas, testes, laudos psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de grupo; Conduzir os processos de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas, aplicação de testes específicos e avaliação comportamental do funcionário; Pesquisa de clima organizacional com foco em redução de absenteísmo, identificando pontos para ação da área recursos humanos; Identificar junto às chefias a necessidade da abertura de vagas externas e internas, monitorando sobre o andamento dos processos; Consolidar dados para elaboração de relatórios gerenciais de recursos humanos; Verificação de descrição de cargos, acompanhamento de Mapeamento de Competência; CI; Atendimento as auditorias internas e externas;Cadastramento de admissões, movimentação interna e promoções em sistema SAP; Suporte ao DP; Gestão de PDG e investimentos, entre outros..