I work in People Management Consulting in Coaching processes, Performance Management, Diagnosis of People Management Models, Leadership Training, Communication, Entrepreneurship, Conflict Management and content focused on Organizational Behavior, Design of Performance Evaluation Programs, Competencies, Variable Remuneration.

I work as a postgraduate coordinator in People Management

I work in disciplines focused on People Management and Organizational Behavior in training programs.

Develop solutions in People Management that make it possible to increase the contribution of human capital to the business.

I work in disciplines focused on People Management and Organizational Behavior in undergraduate programs.

I work in disciplines focused on People Management and Organizational Behavior in training programs.

> Gestão de Pessoas na Crise ocorrida em 2008/2009> Gestão de todos os processos de RH na Virada das empresas resultado da aprovação do Plano de Recuperação Judicial;> Em parceria com a Diretoria, defini o Plano de Trabalho de RH da nova empresa;> Redesenho dos programas de RH e da estrutura de RH para atender as novas demandas;> Redesenho dos programas de remuneração variável visando a implantação de uma cultura de resultados, meritocrática e de controle (interno e externo);> Redesenho dos programas de benefícios;> Redesenho do modelo de Competências, Avaliação e do processo de Gestão de Desempenho;> Redesenho de rotinas e ferramentas para a área de Remuneração com foco em remuneração fixa;Período anterior a crise – fev/2004 a out/2008> Implantação de Plataforma de Remuneração Hay;> Definição e implantação de Programa de Bônus para Executivos;> Definição e implantação do modelo de Consultoria Interna de RH;> Redesenho dos processos de atração, seleção e capacitação dos profissionais para os principais negócios;> Desenvolvimento e implantação de Indicadores para a avaliação dos subssistemas de RH> Desenvolvimento e implantação de mecanismos de planejamento de demanda de pessoas para melhorar o tempo de atendimento às vagas;

Responsável pelas áreas de: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Consultoria InternaPrincipais Realizações:Redesenhei e implantei rotinas e ferramentas para a área de Remuneração com foco em remuneração fixa;Implantei Plataforma de Remuneração Hay;Defini e implantei regras para premiações; Iplantei Programa de Bônus para Executivos;Defini e implantei o modelo de Consultoria Interna para Lojas e Centro de Distribuição;Redesenhei e implantei novas rotinas e ferramentas para Recrutamento e Seleção focada nas necessidades específicas de cada tipo de cliente – Lojas, Centro de Distribuição e Administração e considerando as melhores alternativas entre recrutamento interno e externo;Desenvolvi e implantei Indicadores para a avaliação de Recrutamento e Seleção e Remuneração;Desenvolvi e implantei mecanismos de planejamento de demanda de pessoas para melhorar o tempo de atendimento às vagas

Professora nas disciplinas de RH e Gestão de Pessoas> Professora de Graduação e Pós Graduação da Estacio – ago/2007 a dez/2011: atuei na Pós Graduação em Gestão de Pessoas com a disciplina de Consultoria Interna e na graduação de Gestão de Recursos Humanos nas disciplinas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Clima Organizacional e Consultoria Interna de RH> Palestrante na Coppead – 2010 e 2011 – Curso de Extensão em Gestão de Serviços e Curso de Especialização em Gestão de Saúde sobre temas de Gestão de Pessoas.> Palestrante UFF - Administração – Pós Gestão de Pessoas - 2012

Responsável pelas áreas de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Comunicação InternaElaborei, e implantei as Políticas e Normas de Recursos Humanos adequadas às necessidades da organização;Desenvolvi e implantei Programa de Estágio nas áreas comerciais, de operações e administrativas da matriz;Elaborei e realizei todo o processo de Pesquisa de Clima;Desenvolvi junto à presidência Programa de Metas e Bônus para o nível de direção e executivos;Aperfeiçoei as práticas e rotinas na área de Remuneração revendo cargos, definindo tabelas e critérios de reajustes, bem como benefícios voltados ao nível executivo, tais como: financiamento de veículos e remuneração variável;Reestruturei junto às diversas áreas o perfil dos principais cargos e desenvolvi o processo seletivo com os instrumentos necessários ao recrutamento e seleção;Elaborei, em parceria com o IBMEC/RJ, um Programa de Gestão de Negócios carga horária de 180 horas.

Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação InternaDesenvolvi e implantei Programas de Trainees para as áreas de Compras e Vendas;Desenhei e implantei todos os processos de seleção e treinamento necessários à abertura de novas lojas;Elaborei e implantei Programa de Estagiários para a matriz;Criei e implementei Programas de Treinamento para Formação nos cargos iniciais;Implantei Programas de Desenvolvimento Gerencial tanto “in house” quanto com a parceria de consultorias para os líderes da matriz e lojas;Defini e implantei perfis e estratégias de seleção para todos os cargos;Participei da elaboração e implantação de um MBA de 360 horas em parceria com Coppead / UFRJ;Coordenei a elaboração do jornal interno mensal ;Desenvolvi e implantei programa de sugestões para toda a cia;Atuei em diversas campanhas de comunicação interna e endomarketing tanto institucionais quanto com objetivos específicos;

Principais Realizações:Implantei políticas e procedimentos de marketing, promoção e relações públicas em 5 lojas da rede;Coordenei equipes comerciais envolvendo seleção, treinamento e acompanhamento.