Liderança da área de RH, implementando feedbacks mensais e 1:1, treinamento de lideranças, processo end-to-end de Recrutamento e Seleção, incluindo criação de base de banco de talentos e ATS em sistema próprio da empresa. Lidero 1 colaborador direto e 120 indiretos, consolidando uma gestão eficaz e estratégica.

Desempenhei um papel fundamental na otimização dos processos de Recursos Humanos como Coordenadora de RH e Tech Recruiter. Minhas atividades incluíram:Implementação Eficiente do Processo de Recrutamento e Seleção: Utilizei o sistema Sólides para recrutar talentos altamente qualificados, focando especialmente em posições técnicas e de tecnologia. Atuei como caça-talentos para garantir a diversidade e qualidade da equipe.Reestruturação de Processos Internos: Analisei e redesenhei os processos existentes, melhorando a eficiência operacional do departamento de RH. Implementei uma cultura de feedbacks regulares e reuniões one-on-one, melhorando a comunicação e colaboração entre equipes.Implementação de Estratégias de Avaliação: Introduzi Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) para estabelecer metas claras e mensuráveis. Desenvolvi e implementei sistemas abrangentes de avaliação de desempenho e políticas de desligamento justas e transparentes.Desenvolvimento de Programas de Capacitação: Criei programas de treinamento personalizados para aprimorar habilidades dos funcionários, mantendo-os atualizados com as últimas tendências. Promovi o desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.

Desempenhei um papel integral na evolução das práticas de Recursos Humanos como Coordenadora de RH. Minhas contribuições incluíram:Implementação Eficiente do Processo de Recrutamento e Seleção: Utilizei o sistema Kenoby e LinkedIn Recruiter para recrutar talentos qualificados, desempenhando o papel de caça-talentos. Garanti a seleção dos melhores profissionais para a empresa.Implementação e Melhoria de Processos com o PMO: Colaborei com o PMO para implementar e aprimorar processos, garantindo alinhamento entre departamentos e eficiência operacional.Desenvolvimento de Políticas e Programas: Introduzi uma variedade de políticas, incluindo Benefícios, Banco de Horas, Programa de Estágio e Plano de Carreira. Essas iniciativas fortaleceram a cultura organizacional e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças: Desenvolvi programas de treinamento personalizados, focados no fortalecimento das habilidades de liderança, promovendo a excelência na gestão de equipes.Cultura de Feedback e Acompanhamento de Rotinas: Estabeleci uma cultura de feedbacks regulares e reuniões one-on-one para melhorar a comunicação. Acompanhei de perto as rotinas do departamento pessoal, garantindo conformidade e eficiência.

Desenvolvi um papel fundamental como Coordenador de Recursos Humanos na transformação do ambiente de trabalho e no desenvolvimento dos colaboradores. Minhas realizações incluíram:Desenvolvimento de Programas de Treinamento e Desenvolvimento: Criei programas de capacitação focados no desenvolvimento humano, aumentando as habilidades e competências dos colaboradores.Engajamento e Avaliação de Desempenho: Promovi práticas de engajamento e implementei avaliações de desempenho para garantir o crescimento contínuo dos funcionários e a excelência organizacional.Business Partner com Foco em Pessoas e Cultura: Atuei como parceiro estratégico dos negócios, focando nas necessidades das pessoas e na promoção de uma cultura organizacional positiva e inclusiva.Implementação do Employee Experience e Employer Branding: Desenvolvi e aprimorei a experiência dos funcionários, fortalecendo a marca empregadora da empresa, tornando-a atraente para talentos.Implementação de Metodologias e Programas Inovadores: Introduzi a metodologia OKR para todas as áreas, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), Cultura de Feedbacks e Programa de Liderança Ágil, promovendo uma cultura de crescimento e aprendizado.Implantação do Sistema FEEDZ e Atração de Talentos pelo LinkedIn Recruiter: Implementei o sistema FEEDZ para melhorar a comunicação interna e a transparência. Além disso, utilizei o LinkedIn Recruiter para atrair talentos excepcionais para a organização.

Tech Recruiter, Rotinas de Departamento pessoal, Gestão Financeira, Conta á Pagar, Contas á Receber, Conciliação Bancária, Gestão de Fluxo de Caixa.

Terceirização de Processos Operacionais da Área Financeira, Consultoria Financeira e Gestão de Fluxo de Caixa

Implantação de Sistemas, Criação de Plano de Contas e Organização de Processos

Gestão da área de tesouraria, com foco em gestão de atendimento e financeira. Auditoria do processo de fechamento de caixa e avaliação do desempenho da área de frente de caixa e tesoureiras.