Jaqueline Guimarães

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Líder de RH | Gestão de Pessoas | Cultura Organizacional | Desenvolvimento Profissional | Recrutamento e Seleção | Diversidade | Planejamento Estratégico | Engajamento | Práticas de RH | Business Partner @ TQI
uberlândia, minas gerais, brazil
Jaqueline Guimarães's Location
São Paulo, São Paulo, Brazil, Brazil
About Jaqueline Guimarães

Sou Administradora de Empresas com mais de 10 anos de experiência em Gestão de Pessoas e desenvolvimento profissional, com uma trajetória dedicada à evolução de competências e lideranças. Ao longo da minha carreira, fui reconhecida por liderar equipes diversas na consecução de metas desafiadoras, mantendo relacionamentos sólidos com equipes e clientes, independentemente das dificuldades de mercado. Minha abordagem é sempre orientada pelos valores da empresa e pela cultura organizacional, promovendo um ambiente de diversidade, equidade e inclusão.Liderei a criação do departamento de Recursos Humanos, implementando processos essenciais e atuando como Líder de Transformação no projeto McKinsey|Mitsubishi-BR, impactando mais de 3 mil iniciativas com ações voltadas à cultura organizacional e gestão de mudanças. Minha experiência inclui o desenvolvimento de programas de treinamento e retenção de talentos, além de estratégias de recrutamento e seleção.Em minha função atual, sou responsável por implementar todos os processos de gestão de pessoas com foco nos pilares de negócios, entregas e pessoas no cliente Huawei. Meu trabalho é guiado por uma forte capacidade analítica e habilidades de comunicação interpessoal, garantindo a satisfação dos colaboradores e o engajamento contínuo.Meu objetivo é criar oportunidades de negócios através do desenvolvimento dos profissionais, utilizando ferramentas de evolução de carreira e focando em resultados. Tenho conhecimento em práticas modernas de RH e sou adepta de planejamento estratégico para antecipar necessidades e resolver problemas em variados cenários.Atualmente, busco evoluir na carreira de gestão de pessoas, aprimorando minha capacidade de autodesenvolvimento e liderança, por meio de leituras, treinamentos, mentorias com executivos e troca de experiências com profissionais de RH, TI, Educação e Telecom. Possuo Pós-graduação em Gestão de Pessoas, o que complementa minha formação em desenvolvimento organizacional.Sinta-se à vontade para entrar em contato através do meu e-mail e WhatsApp.Email: jaquelineamorim.cna@gmail.comWhatsApp: (64) 9 9967-7154Palavras-Chave:Líder de RH | Gestão de Pessoas | Cultura Organizacional | Valores da Empresa | Desenvolvimento Profissional | Programas de Treinamento | Recrutamento e Seleção | Retenção de Talentos | Diversidade e Inclusão | Equidade | Gestão de Mudanças | Planejamento Estratégico | Engajamento dos Colaboradores | Comunicação Interna | Práticas de RH | Métricas de Desempenho | Liderança de Equipes | Desenvolvimento Organizacional | Habilidades de Negociação

Jaqueline Guimarães's Current Company Details
TQI

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Líder de RH | Gestão de Pessoas | Cultura Organizacional | Desenvolvimento Profissional | Recrutamento e Seleção | Diversidade | Planejamento Estratégico | Engajamento | Práticas de RH | Business Partner
uberlândia, minas gerais, brazil
Website:
tqi.com.br
Employees:
444
Jaqueline Guimarães Work Experience Details
  • Tqi
    Coordenador De Ti
    Tqi Aug 2022 - Present
    São Paulo, Brasil
    Pessoas: Como Líder de pessoas, atuo em todas as fases da jornada do profissional, desde o recrutamento e seleção até o onboarding e integração ao time, promovendo a cultura organizacional e os valores da empresa. Liderei a interface entre a empresa e as equipes, proporcionando feedbacks, avaliações de desempenho e construção de programas de desenvolvimento profissional, como Assessment, Feedback 360 e One-on-one, para fomentar o engajamento e a satisfação dos profissionais.Entregas: Coordeno o monitoramento das entregas, incluindo suas etapas, ferramentas necessárias, negociações e revisões, assegurando conformidade legal e práticas de RH eficazes. Utilizo métricas de desempenho para garantir que os prazos sejam cumpridos e as expectativas dos clientes sejam atendidas, sempre alinhado ao planejamento estratégico e à gestão de mudanças organizacionais.Negócio: Lidero o alinhamento das metas de negócios com estratégias de desenvolvimento organizacional, acompanhando cada fase do processo e garantindo a execução eficaz das atividades planejadas. Coordenei iniciativas voltadas para o crescimento da conta, analisando cenários e possíveis oportunidades de crescimento dentro do cliente, sempre com foco na atração e retenção de talentos e na promoção de diversidade, equidade e inclusão.Palavras-Chave: Gestão de Pessoas | Cultura Organizacional | Desenvolvimento Profissional | Recrutamento e Seleção | Diversidade e Inclusão | Planejamento Estratégico | Engajamento dos Colaboradores | Práticas de RH | Liderança de Equipes de RH | Desenvolvimento Organizacional | Comunicação Interpessoal | Habilidades de Negociação | Capacidade Analítica | Pós-graduação em Gestão de Pessoas
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  • Build Business Intelligence
    Coordenador De Rh
    Build Business Intelligence Mar 2022 - Jul 2022
    Uberlândia, Minas Gerais, Brasil
    Vendas de Serviços de RH: Como Líder de RH, desenvolvi estratégias comerciais inovadoras para atrair talentos e expandir negócios em serviços de recursos humanos. Alinhei essas estratégias à cultura organizacional e aos valores da empresa, resultando em uma margem de lucro significativa nos projetos vendidos.Organização do Time de Consultoras: Coordenei a gestão de pessoas no time de consultoras, assegurando práticas modernas de RH e promovendo um ambiente de diversidade, equidade e inclusão. Isso garantiu a qualidade e eficiência na entrega dos serviços.Projetos de Recrutamento e Seleção: Liderei projetos de recrutamento e seleção, reduzindo o tempo de contratação e garantindo a retenção de talentos alinhados aos valores da empresa. Isso foi alcançado através de uma gestão estratégica de atração e seleção.Avaliação de Desempenho: Conduzi processos de avaliação de desempenho, utilizando métricas para o desenvolvimento contínuo da equipe. Promovi programas de desenvolvimento profissional para fomentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.Programas de Remuneração: Desenvolvi programas de remuneração estratégica, alinhados aos objetivos organizacionais e à satisfação dos colaboradores, contribuindo para o engajamento e a comunicação interna.Clima Organizacional: Desenvolvi pesquisas de clima organizacional, introduzindo ações corretivas para melhorar o engajamento dos colaboradores e a comunicação interna.Assesment Executivo: Coordenei programas para aprimorar habilidades de liderança, focando no desenvolvimento organizacional e na gestão de mudanças.Palavras-Chave: Gestão de Pessoas | Cultura Organizacional | Desenvolvimento Profissional | Recrutamento e Seleção | Diversidade e Inclusão | Planejamento Estratégico | Engajamento dos Colaboradores | Práticas de RH | Liderança de Equipes de RH | Desenvolvimento Organizacional | Comunicação Interpessoal | Habilidades de Negociação | Capacidade Analítica | Pós-graduação em Gestão de Pessoas
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  • Videira 7 Alimentos
    Coordenador De Rh
    Videira 7 Alimentos Jun 2021 - Mar 2022
    Uberlândia, Minas Gerais, Brasil
    Criação e Estruturação da Área de Gestão de Pessoas: Como Líder de RH, desenvolvi e implementei políticas e processos de recursos humanos alinhados à cultura organizacional e aos valores da empresa, visando o desenvolvimento organizacional e a competitividade no mercado de alimentação suplementar. Defini a proposta de valor e metas até 2023, impulsionando o crescimento sustentável.Gerenciamento de Orçamento: Gerenciei o orçamento anual da área de sucesso e pessoas, otimizando a alocação de recursos para alcançar objetivos estratégicos e promover a eficiência operacional, garantindo conformidade legal e práticas de RH eficazes.Estabeleci programas de mentoria e assessment com diretores, focando no desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças, promovendo uma cultura de alta performance.Desenvolvi programas de desenvolvimento profissional para a equipe comercial, impulsionando o crescimento profissional, retenção de talentos e engajamento dos colaboradores.Implementei o Sistema de Gestão Sólides, aprimorando a gestão de informações, processos internos e a capacidade analítica para a tomada de decisões na área de RH.Criei iniciativas inovadoras para fortalecer a cultura organizacional, promovendo diversidade, equidade e inclusão. Ministrei treinamentos para a gestão, melhorando a comunicação interna e o engajamento.Implementei políticas de benefícios e bem-estar focadas na saúde e satisfação dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Negociei e gerenciei contratos e parcerias estratégicas, garantindo benefícios mútuos e alinhamento aos objetivos da indústria de alimentação suplementar.Palavras-Chave: Gestão de Pessoas | Cultura Organizacional | Desenvolvimento Profissional | Planejamento Estratégico | Avaliação de Desempenho | Retenção de Talentos | Diversidade e Inclusão | Comunicação Interpessoal | Capacidade Analítica | Conformidade Legal | Liderança de Equipes de RH | Negociação de Contratos
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  • Cybergênios
    Coordenador De Recrutamento E Seleção
    Cybergênios Jun 2021 - Nov 2021
    Uberlândia, Minas Gerais, Brasil
    Liderança Estratégica em Recrutamento: Gerenciei e criei o time de Tech Recruiters focado na aquisição de talentos qualificados para cursos online de programação para crianças, garantindo a formação de uma equipe técnica de alto desempenho.Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criei e implementei estratégias de recrutamento eficazes, assegurando a contratação de profissionais alinhados aos objetivos e valores da empresa.Processo de Seleção Eficiente: Conduzi todo o processo de seleção de posições chaves, desde a identificação de talentos até a realização de entrevistas técnicas, garantindo a qualidade e a aderência dos candidatos às necessidades específicas do setor.Fortalecimento da Cultura Organizacional: Desenvolvi a estratégias para fortalecer a cultura organizacional, promovendo valores específicos e criando um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.Palavras-Chave: Recrutamento de Talentos | Cultura Organizacional | Proposta de Valor | Gestão de Pessoas | Seleção de Talentos | Entrevistas Técnicas | Inclusão e Diversidade | Ambiente Colaborativo | Estratégias de Recrutamento | Aquisição de Talentos | Desenvolvimento de Equipe | Retenção de Talentos | Valores Organizacionais | Comunicação Eficaz | Crescimento Profissional | Alinhamento Estratégico | Liderança em RH | Processos de Seleção | Engajamento de Colaboradores | Qualidade de Contratação
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  • Cna Idiomas | Oficial
    Coordenador Administrativo
    Cna Idiomas | Oficial Dec 2016 - Jun 2021
    Catalão, Goiás, Brasil
    Supervisão de 25 profissionais atendendo a uma comunidade de 600 alunos.Coordenação de Recrutamento e Seleção: Desenvolvi e implementei estratégias de recrutamento e seleção, resultando na formação de equipes alinhadas com a cultura da empresa.Planejamento de Eventos: Planejei e executei eventos, para engajamento dos alunos e profissionais.Gestão de Talentos e Desenvolvimento: Implementei estratégias de gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho engajado com os resultados.Relações com Stakeholders: Estabeleci relações sólidas com pais, alunos e profissionais, garantindo fortalecendo a cultura e resultados.Avaliação de Desempenho: Desenvolvi e executei processos de avaliação de desempenho, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores.Administração de Benefícios: Gerenciei programas de benefícios, incluindo saúde e bem-estar, para garantir a satisfação e o engajamento dos colaboradores.Responsabilidade Social: Implementei programas de responsabilidade social, como o projeto de adoção e reforma da Biblioteca da Escola Estadual Professora Zuzu, promovendo a imagem positiva da instituição.Negociação de Contratos e Parcerias: Negociei e gerenciei contratos e parcerias estratégicas, assegurando benefícios mútuos e alinhamento aos objetivos da instituição.Promoção de Inclusão e Diversidade: Iniciei e promovi um ambiente inclusivo, incentivando a diversidade e a equidade dentro da instituição.Palavras-Chave: Gestão de Pessoas | Recrutamento e Seleção | Desenvolvimento de Talentos | Avaliação de Desempenho | Gestão de Conflitos | Inclusão e Diversidade | Administração Financeira | Planejamento de Eventos | Responsabilidade Social | Gestão de Benefícios | Relações com Stakeholders | Negociação de Contratos | Parcerias Estratégicas | Tecnologias Educacionais | Continuidade Operacional | Engajamento de Colaboradores | Eficiência Operacional | Ambiente Colaborativo | Crescimento Profissional |
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  • Mitsubishi Motors Brasil
    Líder De Projetos
    Mitsubishi Motors Brasil Jan 2017 - Jan 2018
    Catalão E Região, Brasil
    • Coordenação de estratégias de gestão de mudanças, assegurando uma transição suave em processos organizacionais e implementações de novas tecnologias.• Responsável pelo orçamento de mais de 50 Milhões referente a área de Recursos Humanos.• Desenvolvimento e execução de planos de comunicação eficazes para garantir o entendimento e aceitação das mudanças pelos colaboradores.• Identificação proativa de resistências às mudanças e implementação de estratégias para mitigar esses desafios.• Colaboração no desenvolvimento de treinamentos personalizados para capacitar colaboradores durante períodos de transição.• Avaliação contínua do impacto das mudanças nas operações e ajuste de estratégias conforme necessário.• Aplicação de metodologias de gestão de mudanças, como ADKAR, para garantir resultados efetivos.• Integração com equipes de liderança para alinhar objetivos de mudança com metas organizacionais.• Desenvolvimento e implementação de indicadores de desempenho para avaliar a eficácia das estratégias de gestão de mudanças.• Elaboração do Programa de Reconhecimento para 100% da empresa, com reconhecimento colaborativo.• Planejamento de diagnóstico de cultura e Programa de Cultura baseado no Great Place to Work.• Projeto de Governança Corporativa, incluindo o Código de Ética da empresa e o Comitê de Ética.• Atuação na definição de políticas e procedimentos internos alinhados com os princípios de governança.• Desenvolvimento de iniciativas éticas e de responsabilidade social corporativa.• Colaboração na condução de pesquisas de clima organizacional e implementação de ações para melhorar a cultura empresarial.• Responsável pelos projetos de liderança, incluindo o desenvolvimento de líderes e a promoção de valores organizacionais.• Implementação de estratégias de retenção de talentos em períodos de transformação organizacional.• Aplicação de treinamentos sobre competências e cultura organizacional.
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  • Mitsubishi Motors Brasil
    Analista De Rh
    Mitsubishi Motors Brasil Oct 2014 - Dec 2016
    Catalão, Goiás, Brasil
    • Planejamento e execução de programas de treinamento, alinhados às necessidades do negócio, abrangendo áreas técnicas e comportamentais.• Desenvolvimento de material didático e recursos instrucionais para garantir a eficácia e relevância dos treinamentos oferecidos.• Colaboração na identificação de necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, alinhando estratégias aos objetivos organizacionais.• Coordenação de atividades de integração de novos colaboradores, garantindo uma ambientação adequada e rápida adaptação à cultura da empresa.• Aplicação de avaliações de desempenho e análise de feedback para ajustar e aprimorar programas de desenvolvimento.• Gestão de parcerias com instituições de ensino e fornecedores externos para oferecer oportunidades de aprendizado e aprimoramento.• Implementação de sistemas de aprendizado online (e-learning), ampliando o acesso a treinamentos e otimizando recursos.• Participação em projetos de educação corporativa, fomentando uma cultura de aprendizado contínuo entre os colaboradores.• Monitoramento de indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento e treinamento, fornecendo insights para melhorias.• Colaboração em iniciativas de desenvolvimento de liderança, contribuindo para a formação de líderes capacitados e alinhados com os valores da organização.• Responsável por atender as auditorias internas e externas, assegurando conformidade com normas e regulamentos.• Criação do programa interno de treinamento da empresa, com um calendário anual e instrutores internos, focando na redução de custos e aumento da eficácia do talento interno.• Elaboração do Programa de Reconhecimento para 100% da empresa, com reconhecimento colaborativo.• Desenvolvimento da Escola de Liderança, com cursos de Gestão Básica, Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial.• Aplicação de treinamentos internos.• Desenvolvimento de Competências Corporativas.• Implementação da nova metodologia 9Box.• Responsável pelo plano de sucessão
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  • Mitsubishi Motors Brasil
    Assistente De Rh
    Mitsubishi Motors Brasil Mar 2013 - Oct 2014
    Catalão, Goiás, Brasil
    • Administração eficiente do processo de admissão, desde a coleta de documentos até a integração dos novos colaboradores, garantindo uma transição suave.• Cooperação na execução de programas de treinamento e desenvolvimento, assegurando que os colaboradores estejam adequadamente capacitados para suas funções.• Participação na condução de processos seletivos, desde o levantamento de perfis até a entrevista e seleção de candidatos, mantendo alinhamento com as necessidades da empresa.• Colaboração ativa na gestão de benefícios, incluindo plano de saúde, vale-refeição e programas de bem-estar, visando a satisfação e retenção dos colaboradores.• Suporte na administração de políticas internas de recursos humanos, garantindo conformidade com leis e regulamentações trabalhistas.• Atuação na gestão de ponto e controle de frequência, utilizando sistemas específicos para assegurar a precisão dos registros.• Auxílio na organização de eventos corporativos e ações de integração, contribuindo para o fortalecimento do espírito de equipe.• Participação em projetos de melhoria contínua no setor de recursos humanos, propondo e implementando soluções para otimizar processos.• Apoio na gestão de conflitos e mediação entre colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável.• Contribuição para a elaboração de relatórios e indicadores de desempenho do setor de recursos humanos, facilitando a tomada de decisões estratégicas.
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  • Mitsubishi Motors Brasil
    Estagiária De Rh
    Mitsubishi Motors Brasil Jan 2013 - Mar 2013
    Catalão, Goiás, Brasil
    • Auxílio na elaboração de materiais de comunicação interna, incluindo boletins, newsletters e apresentações, contribuindo para a disseminação eficaz de informações dentro da organização.• Participação ativa na organização de eventos corporativos, como workshops e atividades de integração, proporcionando uma experiência positiva para os colaboradores.• Suporte na gestão de plataformas internas de comunicação, garantindo a atualização regular de conteúdo e facilitando a interação entre os membros da equipe.• Apoio na criação de campanhas internas para fortalecer a cultura organizacional e promover a participação dos colaboradores em iniciativas da empresa.• Colaboração na produção de conteúdo para redes sociais corporativas, mantendo uma presença online alinhada à identidade e valores da empresa.• Participação em pesquisas de clima organizacional e feedback, auxiliando na análise de dados para identificar áreas de oportunidade na comunicação interna.• Auxílio na coordenação de programas de reconhecimento e incentivo, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura de reconhecimento positiva.• Participação em treinamentos e capacitações relacionados à comunicação eficaz, desenvolvendo habilidades essenciais para a função.
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  • Wise Consulting
    Estagiária De Marketing
    Wise Consulting Jun 2010 - Aug 2012
    Uberlândia
    Participação ativa no desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing para clientes na área de consultoria empresarial, com foco na expansão e consolidação de marcas.Elaboração e execução de planos de franquia para clientes, incluindo a criação do Circular de Oferta de Franquia, manuais, projetos de implementação e estratégias de marketing.Condução de estudos de viabilidade de negócios em diversos setores, proporcionando insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas dos clientes.Realização de pesquisas abrangentes, como estudos de satisfação, viabilidade, Ad Hoc e grupos focais, para embasar ações de marketing e estratégias de negócios.Colaboração no planejamento de campanhas políticas, envolvendo pesquisa das necessidades da população, definição de temas estratégicos e apoio às diretrizes de campanha.Assessoria estratégica em Governança Corporativa na Universidade de Patrocínio (MG), contribuindo para o estabelecimento de Missão, Visão e Valores, bem como a estruturação corporativa.Desenvolvimento de documentos essenciais para empresas de franquias, incluindo o Circular de Oferta de Franquia, manuais, projetos de implementação e planos de marketing, com foco na expansão e consolidação da marca.Implementação de estratégias de marketing para clientes na área educacional, abrangendo desde campanhas institucionais até programas de responsabilidade social.Cooperação no desenvolvimento de projetos de pesquisa de mercado para identificação de tendências e oportunidades, proporcionando insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas.
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  • Martins
    Vendedora
    Martins Jun 2009 - Jun 2010
    Uberlândia, Minas Gerais, Brasil
    • Experiência comprovada em vendas, com foco específico no segmento atacadista, destacando-se na campanha anual ao conquistar o segundo lugar em metas de faturamento no segmento de farmácias do Martins Atacadista.• Prospecção e gestão de uma carteira de clientes estratégicos, resultando em significativo aumento nas vendas e fortalecimento das relações comerciais.• Habilidade com negociações assertivas, proporcionando acordos vantajosos para ambas as partes e contribuindo para o crescimento sustentável das operações.• Participação ativa em treinamentos e capacitações, aprimorando continuamente as habilidades de vendas e mantendo-se atualizada sobre as tendências do segmento.• Análise de dados de desempenho de vendas para identificar oportunidades de melhoria e ajustar estratégias em tempo real.• Implementação de campanhas promocionais bem-sucedidas, resultando em aumento significativo na participação de mercado no segmento farma.• Desenvolvimento e manutenção de relacionamentos sólidos com clientes-chave, garantindo a fidelização e satisfação dos parceiros comerciais.• Atuação proativa na resolução de problemas e atendimento a demandas específicas dos clientes, fortalecendo a reputação da empresa.• Gestão eficaz do ciclo de vendas, desde a prospecção inicial até o fechamento, assegurando a eficiência e eficácia em todas as etapas.• Participação em programas de incentivo e reconhecimento, destacando-se como uma das principais contribuidoras para o sucesso da equipe de vendas.
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Jaqueline Guimarães Education Details

Frequently Asked Questions about Jaqueline Guimarães

What company does Jaqueline Guimarães work for?

Jaqueline Guimarães works for Tqi

What is Jaqueline Guimarães's role at the current company?

Jaqueline Guimarães's current role is Líder de RH | Gestão de Pessoas | Cultura Organizacional | Desenvolvimento Profissional | Recrutamento e Seleção | Diversidade | Planejamento Estratégico | Engajamento | Práticas de RH | Business Partner.

What schools did Jaqueline Guimarães attend?

Jaqueline Guimarães attended Esamc, Esamc.

Who are Jaqueline Guimarães's colleagues?

Jaqueline Guimarães's colleagues are Victor Pereira, Rogério Rodrigues De Oliveira, Pedro Link, Rodrigo Gonçalves, Valmir Ferreira Rocha, Gean Leandro Bispo, Bruno Cari.

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