Jaqueline Miranda Email and Phone Number

R&S:• Alinhamento de perfil e estabelecimento de parceria com os gestores durante todo o processo;• Divulgação, atualização e controle das vagas “just in time” (Gupy entre outras);• Entrevistas por competências, aplicação de testes e feedbacks;• Emissão de pareceres;• Fortalecimento da cultura e valores da organização na escolha dos candidatos;• Emissão de carta proposta, formalização de aprovação e repasse de informações para admissão;• Onboarding;• Desenvolvimento e monitoramento de indicadores da área.T&D / DHO:• Desenvolvimento e implementação de programa voltado às Lideranças;• Orientação e acompanhamento às etapas do Programa de Avaliação de Desempenho;• Acompanhamento do período de experiência de colaboradores admitidos e promovidos;• Responsável por recrutamento interno, com foco no desenvolvimento de carreira;• Escuta ativa com colaboradores;• Descrição de Cargos;• Entrevista de Desligamento (Offboarding).

STRATEGIC RH:• Responsável pela implantação e gestão de indicadores e relatórios gerenciais (R&S, Movimentação de Pessoal, Entrevista de Desligamento entre outros); • Alinhamento das diretrizes e descrição de processos de RH para as outras áreas da organização; • Inclusão de Cargos e Salários; • Acompanhamento de tratativas junto a Diretoria para estruturação de Políticas e Processos internos do Grupo.RECRUITING:• Gestão de Processos Seletivos a nível Nacional END-TO-END;• Forte atuação como Talent Acquisition em parceria com a área de Negócios de forma consultiva;• Programas de iniciação ao Trabalho (Estágio) até cargo de Executivo;• Mapeamento de mercado; • Revisar e realizar melhorias contínuas nos materiais de R&S;• Identificar oportunidades e implementar melhorias nos processos de Seleção como um todo, acompanhando as tendências de mercado;• Utilização da Metodologia Scrum.ONBOARDING / OFFBOARDING:• Integração institucional | Onboarding de novos colaboradores;• Realizar melhorias contínuas no processo de Onboarding, assim como atualizá-lo conforme as mudanças da organização;• Entrevista de Desligamento e aplicação de questionário.EMPLOYER BRANDING:• Elaborar novas ações relacionadas a Marca Empregadora da RP Group, mantendo publicações recorrentes na página do LinkedIn;• Acompanhar a evolução no número de seguidores do LinkedIn e garantir o crescimento constante;• Participação no Endomarketing, com organização de eventos, comunicação interna e campanhas comemorativas.DEPARTAMENTO PESSOAL:• Apoio no Controle de Ponto (Ahgora);• Processo de Admissão e Rescisão.DHO / T&D:• Apoio na organização de Treinamentos e Certificações para Colaboradores;• Aplicação e Devolutivas de Mapeamento de Perfil.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:• Gerenciamento e condução dos processos de Recrutamento e Seleção para vagas em diversos seguimentos, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e cultura da empresa;• Responsável por todo o ciclo da vaga: Alinhamento de perfil com solicitantes (comportamental e técnico), estratégia de divulgação (fontes mais adequadas para cada processo), triagens, entrevistas (presenciais/distância), aplicação e correção de testes diversos, propostas e feedback;• Gerenciar o relacionamento e entrega das consultorias parceiras;• Contribuir na definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis;• Elaborar e documentar pareceres dos candidatos avaliados, fazendo as observações e recomendações em relação a indicação do candidato para o cargo;• Reporte interno e externo do processo e andamento das vagas;• Gestão de Indicadores de R&S;• Mapeamento do mercado para posições críticas da organização; • Onboarding e organização/entrega de Kits;• Offboarding: Entrevista de Desligamento e aplicação de questionário.ENDOMARKETING:• Campanhas Motivacionais: Planejamento, organização e implantação de eventos internos (campanhas de Endomarketing) que promovam a integração entre os colaboradores;• Elaboração e revisão de conteúdos corporativos;• Comunicação Interna: Responsável por coletar, padronizar e distribuir por e-mail comunicados corporativo diárias e/ou eventuais;• Controle e registro de crachás;• Contato e negociação com fornecedores de brindes.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (TI e Administrativo):• Hunting;• Alinhamento de perfil junto ao cliente requisitante (interno e externo); • Divulgação de vagas;• Triagem dos currículos;• Entrevistas presenciais, por Skype e dinâmicas;• Acompanhamento dos processos, negociação de valores, junto ao cliente e recurso aprovado;• Envio de currículo, pareceres e agendamento de entrevista com os profissionais no cliente;• Feedback aos candidatos;• Recebimento e conferência de documentos;• Integração de novos Colaboradores.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (TI e Administrativo):• Alinhamento de perfil junto ao cliente requisitante (interno e externo); • Divulgação de vagas;• Triagem dos currículos;• Entrevistas presenciais, por Skype e dinâmicas;• Acompanhamento dos processos, negociação de valores, junto ao cliente e recurso aprovado;• Inclusão de dados no sistema interno da empresa;• Envio de currículo, pareceres e agendamento de entrevista com os profissionais no cliente;• Feedback aos candidatos;• Agendamento de exames admissionais;• Recebimento e conferência de documentos;• Onboarding e organização/entrega de Kits;• Offboarding: Entrevista de Desligamento e aplicação de questionário.Apoio as áreas de DEPARTAMENTO PESSOAL e TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:• Responsável por todo o ciclo da vaga;• Alinhamento de perfil com Gestores responsáveis;• Entrevistas / Aplicação de dinâmicas;• Onboarding e organização/entrega de Kits.DEPARTAMENTO PESSOAL:• Processos admissionais e demissionais;• Compra e controle de Benefícios (VT, VR e AM);• Controle do Ponto Eletrônico.T&D:• Controle de Treinamentos.ENDOMARKETING:• Comunicação Interna;• Apoiando na busca por matérias e informações para o jornal interno;• Organização de Eventos Empresariais;• Administração de Fornecedores.ADMINISTRATIVO:• Atendimento telefônico;• Controle de Motoboy e Táxi;• Compra e Controle de materiais administrativos e de limpeza;• Arquivo de documentos.

ATENDIMENTO AO CLIENTE.

ADMINISTRATIVO:• Arquivo de documentos (PF e PJ);• Conferência e envio de Malotes;• Atendimento Telefônico;• Controle de Materiais Administrativos e Bancários.RH:• Agendamento de entrevistas de estagiários (CIEE).FINANCEIRO:• Controle de Custódia de Cheques;• Arquivo de Cartões de Clientes.