Jaqueline Thomé Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Habilidade em desenvolver colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.• Conhecimento aprofundado no Sistema Protheus, com expertise em sua aplicação e integração.• Controle eficiente de acordos e convenções coletivas.• Participação ativa em auditorias externas, com foco em garantir a conformidade e a excelência dos processos.• Condução de projetos relacionados a processos de Departamento Pessoal e (DHO), incluindo a implantação do sistema Convenia, software de RH digital exclusivo que oferece uma solução completa para todas as operações de RH e a plataforma de avalição de desempenho Qulture Rock’s.• Gerenciamento do processo de devolução de respostas das avaliações de desempenho 1:1, garantindo feedback eficaz e construtivo. Tratamento e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), promovendo o crescimento e a melhoria contínua dos colaboradores.• Condução de reuniões individuais regulares com cada colaborador para avaliar seu bem-estar, identificar necessidades e fornecer suporte personalizado, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe.• Coordenação completa do processo de recrutamento, desde a definição de perfis e divulgação de vagas até a triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.• Implementação e condução de processos de integração para novos colaboradores, assegurando uma adaptação rápida e eficiente à cultura e aos processos da empresa.• Gestão e compra de benefícios para funcionários, além de apoio no fechamento da folha de pagamento.• Emissão e elaboração de declarações, advertências e suspensões conforme necessário, e acompanhamento dos processos de homologação.• Experiência em criar e aplicar políticas internas alinhadas aos objetivos estratégicos, promovendo conformidade e eficiência organizacional.• Responsável por analisar, monitorar indicadores de custos da folha de pagamento.

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• Gerenciamento completo do processo de seleção, incluindo o contato com gestores para aprovação de candidatos e definição de perfis de vagas em colaboração com clientes.• Publicação de vagas em sites especializados e realização da triagem de currículos com base em requisitos específicos.• Convocação de candidatos, condução de entrevistas presenciais e avaliação de perfis para garantir a melhor adequação às vagas.• Recebimento e processamento de documentos admissionais, registro e atualização na Carteira de Trabalho.• Gerenciamento de contratos de experiência, controle de vencimentos, administração e tratamento da folha de ponto, e lançamento de atestados no Sistema DIMEP.• Compra de benefícios para funcionários, lançamento de premiações e descontos na folha de pagamento, e apoio no fechamento da folha de pagamento.• Emissão de declarações, advertências e suspensões conforme necessário, agendamento de perícias para auxílio-doença, acompanhamento de processos de homologação e solicitação de acessos em sistemas de registro.

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• Recebimento e processamento de documentos admissionais, cadastro, registro e atualização de Carteira de Trabalho (CTPS).• Coordenação de contratos de experiência, controle de vencimentos, registro e gerenciamento de ponto, e lançamento de atestados no sistema ADP.• Lançamento de premiações e descontos na folha de pagamento utilizando o sistema ADP, cálculo de rescisões e apoio no fechamento da folha de pagamento.• Compra de benefícios para funcionários, abertura de registros no Programa de Integração Social (PIS), e solicitação de acessos em sistemas de registro.• Emissão de declarações, advertências e suspensões quando necessário, acompanhamento de processos de homologação, e agendamento de perícias para auxílio-doença.

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• Registro em relógio de ponto e tratamento da folha de ponto, garantindo precisão e conformidade.• Lançamento de atestados no Sistema RM Chronus, assegurando o correto processamento das informações.• Coordenação de agendamentos para perícias de auxílio-doença, facilitando o acesso dos colaboradores aos recursos necessários.• Lançamento de premiações e descontos na folha de pagamento utilizando o sistema RM Labore, com foco em precisão e conformidade.• Emissão de declarações, advertências e suspensões conforme necessário, mantendo a conformidade com as políticas internas e regulamentos trabalhistas

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• Condução completa do processo de seleção, incluindo entrevistas presenciais e avaliações comportamentais.• Coordenação eficaz com os gestores para aprovação de candidatos.• Definição do perfil das vagas em colaboração com os clientes.• Divulgação das vagas em sites especializados.• Triagem de currículos com base em critérios específicos.• Convocação e condução de entrevistas presenciais para candidatos selecionados.• Gerenciamento integral do processo de contratação, incluindo coleta de documentos, agendamento de exames médicos e integração de novos funcionários.• Verificação de documentos no processo admissional e atualização da Carteira de Trabalho.• Administração do cadastro digital e tratamento do ponto eletrônico Dimep, abrangendo controle manual de ponto e adicional noturno.• Suporte na elaboração de escalas de folga para a equipe de liderança.• Verificação e lançamento de informações na folha de pagamento temporária no sistema.• Gerenciamento de contratos e controle do quadro de funcionários.• Gestão da inclusão de titulares e dependentes no convênio médico.• Representação da empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas.• Fornecimento de suporte e orientação aos colaboradores, facilitando o processo de documentação e fornecendo informações relevantes.

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• Recebimento e processamento de documentos admissionais, incluindo o lançamento de dados em sistemas e cadastro de funcionários no sistema.• Registro e atualização de informações na Carteira de Trabalho, administração de contratos de experiência e controle das datas de vencimento.• Registro e gerenciamento de marcações de ponto em relógio de ponto, coleta e processamento de batidas de ponto, e inclusão de atestados no Sistema RM Chronus.• Agendamento de perícias para auxílio-doença, abertura de registros no Programa de Integração Social (PIS), e lançamento de premiações e descontos na folha de pagamento através do sistema RM Labore.• Emissão de declarações, advertências e suspensões, acompanhamento de processos de homologação e coordenação da integração de novos funcionários.• Solicitação de acessos em sistemas de registro, fornecendo suporte contínuo e garantindo a conformidade com as políticas internas.

Graduação, Psychology

Curso Técnico Integrado, Formação Específica Em Administração De Recursos Humanos