Als organisatieadviseur breng ik organisaties in beweging. Het bieden van inzicht in Cultuur en Leiderschap is een eerste stap in een cultuurverandering. Met trainingen en interventies gericht op individuele en teamontwikkeling, zorg ik voor een gedragsverandering. En als mensen in beweging komen, komt de organisatie in beweging: dat is de kracht van het Menseffect.Lagerweij is het HR-adviesbureau voor maximaal mens effect op uw organisatiedoelen. Wij verzorgen al meer dan 20 jaar… Show more Als organisatieadviseur breng ik organisaties in beweging. Het bieden van inzicht in Cultuur en Leiderschap is een eerste stap in een cultuurverandering. Met trainingen en interventies gericht op individuele en teamontwikkeling, zorg ik voor een gedragsverandering. En als mensen in beweging komen, komt de organisatie in beweging: dat is de kracht van het Menseffect.Lagerweij is het HR-adviesbureau voor maximaal mens effect op uw organisatiedoelen. Wij verzorgen al meer dan 20 jaar assessments, coaching, training en advies voor organisaties die vertrouwen op hun menselijk kapitaal. Samen met u ontwikkelen onze specialisten programma’s voor duurzame effectiviteit, doelgericht leiderschap en nieuwe vormen van samenwerking. Altijd op basis van harde data en een waarderende benadering. Samen met ons netwerk werken we zo aan een beter werkend Nederland en België, vanuit Woerden, Zwolle en Den Bosch.Kijk ook op www.lagerweij.nl of stuur een bericht naar jasper.dijkman@lagerweij.nl ! Show less

Sinds dit jaar maak ik als co-founder van Happyholics organisaties succesvoller én positiever. Dit doen we door werk mooier te maken en mensen gelukkiger. De basis hiervoor ligt in de positieve psychologie en kennis van generatieverschillen. Als trainer heb ik stilgestaan bij de belangrijkste thema's voor de Millenial: wat vinden ze belangrijk, waarop baseren ze hun keuzes en bovenal: hoe worden zij gelukkig en succesvol in hun eerste baan? Waar word ik zelf gelukkig van in mijn werk?… Show more Sinds dit jaar maak ik als co-founder van Happyholics organisaties succesvoller én positiever. Dit doen we door werk mooier te maken en mensen gelukkiger. De basis hiervoor ligt in de positieve psychologie en kennis van generatieverschillen. Als trainer heb ik stilgestaan bij de belangrijkste thema's voor de Millenial: wat vinden ze belangrijk, waarop baseren ze hun keuzes en bovenal: hoe worden zij gelukkig en succesvol in hun eerste baan? Waar word ik zelf gelukkig van in mijn werk? als mijn inzet ertoe leidt dat mensen en organisaties in beweging komen. Dat vaste patronen even tot het verleden behoren. Dat werken mensen echt gelukkiger en succesvoller maakt. Wil jij ook een gelukkige én succesvolle organisatie? Neem contact met ons op!Kijk ook op http://www.happyholics.com/http://www.generaty.nl/ Show less

Verantwoordelijk voor new business en accountmanagement voor het beste IT Traineeship van Nederland*! Bij Procam geloven we dat iedere starter in de IT kan excelleren... mits op de juiste plek en functie.Jong IT talent is een belangrijke pijler voor succesvol ondernemen. Instroom van jong talent kan bijvoorbeeld nodig zijn voor een verjonging van de organisatie, het waarborgen van kennis of het inbrengen van nieuwe specifieke know-how. Maar ook voor het snel opstarten van projecten.… Show more Verantwoordelijk voor new business en accountmanagement voor het beste IT Traineeship van Nederland*! Bij Procam geloven we dat iedere starter in de IT kan excelleren... mits op de juiste plek en functie.Jong IT talent is een belangrijke pijler voor succesvol ondernemen. Instroom van jong talent kan bijvoorbeeld nodig zijn voor een verjonging van de organisatie, het waarborgen van kennis of het inbrengen van nieuwe specifieke know-how. Maar ook voor het snel opstarten van projecten. Deze unieke match bereiken we met het uitgekiende Procam TalentWings© programma. Ons IT talentenprogramma wordt volledig afgestemd op de wensen van het individu en de organisatie. Na de werving en selectie van jonge talentvolle IT'ers, verzorgt Procam het gehele traject van individuele coaching, training en begeleiding. Na 2 jaar stapt de starter definitief over bij de werkgever waar hij of zij werkzaam is geweest. Het resultaat: Jonge gemotiveerde IT'ers met zelfkennis én de juiste IT kennis, die een bewuste keuze hebben gemaakt voor uw organisatie in dienst gaan. meer informatie? www.procam.nlResultaten:- 131% van salestarget behaald.- Adviseur op het gebied van Generatie Y, Talentontwikkeling en strategisch HR-beleid.- Relatiebeheer met HR, tactisch en operationeel management en directie. klanten (onder meer): ING, ABN AMRO, Rabobank, HP Enterprise, Oracle. - Opgezette 'vliegroutes' - traineeship met bootcamp in specifieke IT-technieken.* Talentwingsprogramma: Giving Wings to Talent ; IT Traineeship of the Year 2015, 2016, 2017 - Memory Group) Show less

Met het toetreden van de kritische generatie Y op de (IT-) arbeidsmarkt, nam het belang van een goede matching tussen talent en opdrachtgever toe. Als adviseur bij Procam was ik verantwoordelijk voor de perfecte match tussen jong talent en opdrachtgevers. Daarvoor verrichtten we uitgebreid onderzoek naar persoonlijkheid, maar ook naar drijfveren van de huidige generatie starters op de IT-arbeidsmarkt. Kennis van generatie Y werd gebruikt voor training en coaching voor een optimale persoonlijke… Show more Met het toetreden van de kritische generatie Y op de (IT-) arbeidsmarkt, nam het belang van een goede matching tussen talent en opdrachtgever toe. Als adviseur bij Procam was ik verantwoordelijk voor de perfecte match tussen jong talent en opdrachtgevers. Daarvoor verrichtten we uitgebreid onderzoek naar persoonlijkheid, maar ook naar drijfveren van de huidige generatie starters op de IT-arbeidsmarkt. Kennis van generatie Y werd gebruikt voor training en coaching voor een optimale persoonlijke ontwikkeling van talent.Verantwoordelijkheden- het werven van kandidaten op hogescholen en universiteiten- het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van starters naar hun eerste baan.- Het geven van trainingen in curricula van hogescholen en gastlessen op universiteiten.- Uitvoeren van psychologische assessments en het afnemen van semigestructureerde interviews(STAR).-Opstellen van functieanalyses bij opdrachtgevers en vaststellen van benodigde kwaliteiten en persoonskenmerken.- in kaart brengen van organisatieculturen.- Optreden als sparringspartner voor zowel jong talent, als organisaties over de instroom en ontwikkeling van jong talent (Generatie Y). Show less

Functie: Onderwijzer en organisator van een interactieve conferentie voor scholieren. Thema van de conferentie was ‘Millennium Development Goals 2015’.Werkzaamheden: Engelse les geven aan scholieren, organiseren van conferentie, verantwoordelijk voor onderdeel ‘Educatie’, werven van deelnemers en Nederlands ambassadeur bij internationale activiteiten.

Verantwoordelijk voor beleid op lange termijn, advisering en coaching van dagelijks bestuur.2007-2008: lid dagelijks bestuur.

Werkzaamheden: masterthese-onderzoek naar een Talentgerichte benadering, deelname aan excellentieprogramma voor talentontwikkeling, zitting in lectoraat 'Werkplekleren en ICT'.

Verantwoordelijk voor driedaags internationaal volleybaltoernooi van amateur- tot topniveau, en bijkomende activiteiten (1200 deelnemers).