Empresa dedicada al diseño, fabricación y envasado de productos dietéticos, alimenticios y farmacéuticos. Dirección y responsabilidad en Business Development, I+D, RRHH y Calidad.Funciones:- Definir conjuntamente con CEO un plan estratégico y liderar su puesta en marcha en la compañía- Definir el Plan de ventas y presupuesto de la compañía- Desarrollo de negocio y gestión de grqandes cuentas.- Gestionar el equipo comercial, Business Development e I+D.- Asegurar la consecución del plan de ventas anual y el mantenimiento de la satisfacción de clientes.- Seguimiento de los KPIs de ventas.- Asegurar la rentabilidad de las ventas.

Empresa dedicada al diseño, fabricación y envasado de productos dieteticos, alimenticios y farmacéuticos. Dirección y responsabilidad en Business Development, I+D, Operaciones, Compras, RRHH y Calidad.Funciones:- Definir conjuntamente con CEO un plan estratégico y liderar su puesta en marcha en la compañía- Definir el Plan de ventas y presupuesto de la compañia- Crear una cultura de transparencia y comunicación en toda la organización.- Transmitir la misión y visión a toda la organización.- Desarrollar un equipo directivo para gestionar las funciones críticas del negocio.- Garantizar el cumplimiento de toda la regulación vigente en toda la organización.- Abordar la innovación y los planes de futuro a corto, medio y largo plazo de la empresa- Definir el plan de negocio de la compañía y velar por su cumplimiento.- Asegurar la rentabilidad de las operaciones.- Definir y hacer cumplir los procedimientos implantados en el SGC, velando por que se realicen las adaptaciones y mejoras continuas necesarias por cumplimiento de normativas o mejoras en procesos.- Seguimiento de indicadores KPIs y de calidad de la organización. - Cumplir y garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene, procedimientos de trabajo, buenas prácticas de fabricación (GMP), inocuidad y seguridad alimentaria y todas las certificaciones de calidad que apliquen a la planta.

GrupTautomocio.es es un grupo empresarial formado por 13 empresas con más 50 años de experiencia, especializado en el negocio de la automoción y cuyo ámbito de actuación es el área Metropolitana Sur de Barcelona can mas de 220 personas de plantilla directa. Al grup T Automoció pertenecen concesiones Opel, Fiat, Peugeot, Mazda y Hyundai, asi como taller independiente, empresa de gestión de seguros y otras.Como director de RRHH tengo responsabilidad en:- Selección directa de la plantilla- Formación interna y gestión de la formación de las marcas, - Administración de Personal (nomina, contratación, absentismo),- Relaciones Laborales (representación de la empresa en juzgado , inspección y otros organismos), despidos, aplicación de 3 convenios, negociación con los delegados sindicales, politica retributiva fija y variable.- Organización y DPTs,- Prevención de Riesgos Laborlaes- LOPD (RGPD)

Como Director General gestionaba Operaciones , Comercial y Recursos Humanos en esta empresa del sector de las telecomunicaciones con centros en Gava, Leganes, Zaragoza, Valencia, Alicante, Mallorca y Bilbao mis responsabilidades son:- Miembro del comité de dirección.- Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Adm. de personal, PRL, Selección y Formación.- Operaciones: Gestión de producción (243 personas) y resolución de incidencias.- Organización.- Seguimiento de la función de certificaciones de trabajos y rentabilidades con los mandos de cada delegación. Dirección del comite de operaciones.- Responsable de Calidad de la compañía, tanto a nivel operaciones como de ISO 9000 y 14000.- Comunicación interna y externa de la compañia. - Comercial: Negociación de RFQs, Seguimiento de clientes.

Mis funciones como director de RRHH se basaban en:- Responsabilidad en la selección del personal y cobertura de vacantes y suplencias.- Relaciones laborales con el comité de empresa.- DPT y gestión de la política retributiva por Objetivos.- Miembro y secretario del comite de Dirección,- Responsable de Calidad.

Mis funciones en el dept. de RRHH eran:- Selección del nuevo personal, plande acogida y seguimiento.- Plan de formación, subvenciones , formación y seguimiento.- RRLL: comisión de formación, comisión de Promoción y comisión de Retribución variable.- Politica retribución variable.

Como director de RRHH de la delegación de Barcelona mis funciones principales eran: selección del personal, formación, plan de acogida, seguimiento del personal, atención expatridos y administración de personal.

Mis funciones era la selección de personal, redacción de informes y pruebas psicotecnicas.Gestion de 3 personsa a mi cargo