Gerente Comercial de Planes de Ahorro en Sucursales de Córdoba y Villa María para Avec Citroën. Armado de 3 Equipos comerciales y siendo 1 de ellos especializado en "Venta No Presencial en todo el país". Elaboración de indicadores de gestión. Control de presupuesto. Desarrollo de planes y estrategias comerciales. Dirección de ventas por canales digitales y tradicionales. Control de cuadro de resultados. Elaboración y desarrollo de esquemas comisionales. Puesta de objetivos individuales y grupales. Coordonación de equipos administrativos de gestión de mora, adjudicaciones y venta de Títulos Propios.

Sueños Felices Pijamadas surge como un emprendimiento familiar que llevamos adelante con mi esposa, quien hoy, se encarga de la administración general. Es un servicio de eventos infantiles en el que somos no sólo pioneros, sino también líderes en el rubro.Encontranos enInstagramm http://bit.ly/2ktcJj4Facebook http://bit.ly/2m0vBGJ

Retomé la responsabilidad de Liderar un equipo de ventas. Desarrollando diferentes estrategias comerciales, control de gastos y de la búsqueda de canales de comercialización. En estos años se desarrollaron al máximo los canales digitales, logrando excelentes resultados de conversión de leads a venta, lo que arroja excelentes resultados de rentabilidad en el negocio. Me enfoqué en mejorar mis habilidades de liderazgo y de gestión, que han facilitado el desarrollo y el crecimiento del equipo. Nos enfocamos mucho en el trabajo en equipo y el desarrollo personal de cada colaborador basándose en la comunicación, el Empowerment y la formación Académica.

En el año 2018 la empresa adquiere la concesión de la Marca Volkswagen y asumí el desafío de comandar la Gerencia Comercial de Planes de Ahorro. Desarrollamos desde cero la gestión comercial de esta empresa. En dos meses formamos los equipos de trabajo con aporte de vendedores por parte de las otras marcas que formaban Autocity y con la incorporación de nuevos colaboradores. Se desarrollaron cuadros de resultados, presupuestos previstos, objetivos a mediano y largo plazo y se incorporaron 6 autos de flota que tenía a cargo.En el cargo también desarrollaba las estrategias comerciales y las campañas digitales que se trabajaban en conjunto con el equipo de Marketing. Coordinaba los equipos de ventas (3 equipos a cargo con un total de 40 personas) y los canales de venta. Estos canales se dividían en dos, el digital que trabajaba leads obtenidos de la web y redes sociales, donde los prospectos se calificaban a través de un call center que los derivaba a los vendedores segmentando en entrevistas presenciales o para un abordaje telefónico. Por otro lado había un canal tradicional, que se enfocaba en atención en stands y el salón salón de ventas y la realización de viajes al interior de la provincia y al resto del país. También coordinaba junto al jefe de administración, parte del equipo de administración de Plan de Ahorro que llevaba adelante la gestión de cartera y los pedidos de adjudicaciones.Por motivos familiares y personales tuve que dejar el cargo y la empresa y acordamos volver a mi posición anterior en Tagle para ejercer como supervisor de ventas nuevamente.

Durante estos años tomé la responsabilidad de desarrollarme como Supervisor de Ventas en el Grupo Autocity, consolidado como uno de los grupos más grande del país. Me encargaba de la planificación y conducción de un equipo comercial de 15 personas en promedio, logrando alcanzar varios premios ofrecidos por la empresa siendo el equipo N° 1 por mucho tiempo. Junto al Gerente Comercial (de quien he aprendido innumerables cosas) me encargaba del desarrollo de planes de negocio, ideación y desarrollo de estrategias comerciales. Desarrollé grandes aptitudes de liderazgo. Recibí importantes capacitaciones por parte de la empresa donde destacan los de Liderazgo, Venta Digital y Formación Comercial Senior. Realizamos apertura de diferentes locales comerciales. Incorporamos en el canal de Plan de Ahorro por primera vez en la historia (incluso en el rubro) el uso de una herramienta de CRM.Dejé esta posición ya que me ofrecieron la Gerencia Comercial del canal de Plan de Ahorro de una nueva marca (Volkswagen) que se sumaría al Porfolio de la empresa.

Acepté desempeñarme en este Grupo (que nuclea varias marcas automotrices) porque, si bien me incorporé en la Marca Ford como vendedor, tenía la posibilidad de vender otras 2 Marcas (VW y Chevrolet). Aprendí y perfeccioné el manejo de entrevistas en vivo en los medios de comunicación (Radio y TV) ya que era quien realizaba dichas notas de la marca, también pude desenvolverme tanto en viajes, así como en puestos de venta fijos y en los salones comerciales de la marca. En los años 2011, 2012 y 2013 fuí el vendedor N° 1 de la marca (Ford). Esto abrió la puerta a una oferta laboral en de M. Tagle (h) CIA SACIF - Autocity, empresa de la que ya había formado parte, lo que me daría la posibilidad de crecimiento.

En esta etapa, conocí el negocio de una manera mucho más integral. En poco tiempo alcancé un excelente nivel de ventas, logrando destacarme, pero en esta oportunidad fue realizando viajes a distintos puntos de la provincia y del país, recorriendo pueblos y ciudades en busca de potenciales clientes, realicé venta puerta a puerta, en comercios, fábricas y demás. Adquirí herramientas para desenvolverme en medios de comunicación (radio, televisión y periódicos) y en ferias o eventos sociales. Un poco cansado de los viajes me ofrecieron ir a otra organización donde podría vender hasta 3 marcas y dejar un poco los viajes ya que podría combinarlo cubriendo turnos en stands y salones de venta.

Esta fue mi primer experiencia formal en ventas. Descubrí que realmente me sentía muy cómodo en el área comercial. Después de 1 año, trabajando en diferentes puntos de venta y en algunos locales, me posicioné entres los mejores vendedores de la empresa, desarrollando habilidades de negociación y atención al público, entre otras. Decidí renunciar para tomar la oferta laboral de otra empresa del rubro que me proponía otra modalidad de trabajo.

Comienza aquí mi primera experiencia laboral formal ya que había realizado otras actividades laborales desde muy joven pero de manera informal. A mis 19 años y siendo esta empresa una multinacional de gran desarrollo, me desempeñé con gran entusiasmo. En esos 4 años aprendí tareas en diferentes áreas de la empresa, generalmente manejo de maquinaria y de clasificación de material. Pero también entendí que estar en una línea de producción no era lo que quería para mi futuro, no encajaba con mi personalidad y siendo todavía muy joven, podía buscar nuevos horizontes, así que decidí renunciar y buscar otra experiencia laboral.