Javier Dittler Email & Phone Number

Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal. Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal. Trato con consultoras. Coordinación de personal eventual. Consultas de personal en planta, resolución de conflictos. Manejo de RRLL. Trato con delegados. Conocimientos generales de liquidación de sueldos. armado de legajos. Generación mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART. Comunicaciones internas. Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal. Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores. Control de fichadas mensuales de personal. Pre liquidación de sueldos y control de liquidaciones.

Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal. Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; tanto en Buenos Aires como la coordinación de las mismas para posiciones de las operaciones del interior del país, manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal. Trato con consultoras. Coordinación de personal eventual. Consultas de personal en planta, resolución de conflictos. Manejo de RRLL. Trato con delegados. Conocimientos generales de liquidación de sueldos. armado de legajos. Generación mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART. Comunicaciones internas. Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal. Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores. Control de fichadas mensuales de personal. Pre liquidación de sueldos y control de liquidaciones.

Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal. Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; tanto en buenos Aires como la coordinación de las mismas para posiciones de las operaciones del interior del país, manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal. Trato con consultoras. Coordinación de personal eventual. Consultas de personal en planta, resolución de conflictos. Manejo de RRLL. Trato con delegados. Conocimientos generales de liquidación de sueldos. armado de legajos. Generacion mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART. Comunicaciones internas. Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal. Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores. Control de fichadas mensuales de personal. Pre liquidacion de sueldos y control de liquidaciones.

La posición brinda soporte a las diferentes áreas de la compañía, y asesora al grupo en general en todo lo relativo a RRHH y RRLL. El negocio se compone de cinco plantas productivas, locales propios y franquicias.Tareas desarrolladas: Fluido mantenimiento de la relación con los Delegados y Autoridades Gremiales, trabajando sobre los temas de índole gremial, y oficiando como representante en nombre de la Compañía también con los distintos organismos involucrados.Seguimiento de intercambios telegráficos, redacción de envíos, seguimiento de las distintas instancias de litigios (intercambios, conciliaciones, pericias, pruebas) con el Estudio Jurídico. Responsable por el reporte a la Dirección del estado de litigiosidad y proyección de costos. Representante por la Empresa en Audiencias de Conciliación y acuerdos desvinculatorios. Soporte a través del equipo de Recursos Humanos en todos los procesos de selección y contratación del personal, tanto de manera interna como a través de Consultores Asociados.Supervisión de los distintos procesos administrativos del área, siendo responsable del adecuado mantenimiento de las bases de datos del Personal, cierres de liquidación de novedades, etc. Desarrollo e implementación de nuevas políticas de Recursos Humanos, Desarrollo de Manual del Empleado / Reglamento interno de la empresa. Planificación de todos los procesos referentes al área. Reporte directo a la Dirección de la empresa.

Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal. Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; tanto en buenos Aires como la coordinación de las mismas para posiciones de las operaciones del interior del país, manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal. Trato con consultoras. Coordinación de personal eventual. Consultas de personal en planta, resolución de conflictos. Manejo de RRLL. Trato con delegados. Conocimientos generales de liquidación de sueldos. armado de legajos. Generacion mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART. Comunicaciones internas. Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal. Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores. Control de fichadas mensuales de personal mercerizado. Control y gestión de documentación de contratistas y personal propio. Personal designado como brigadista en caso de emergencias en planta.

Planta Marcos Paz

Tareas generales inherentes al area de RRHH. Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas, manejo de medios de publicacion masivos, contratación e inducción de personal. Realización de estudios socio ambientales. Trato con consulltoras. Consultas de personal en planta, resolución de conflictos. Conocimientos generales de liquidacion d esueldos. Comunicaciones internas. Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perrfiles, control y gestion de personal, coordinacion en conjunto deacciones de coberturas especiales en los ditintos sectores de la empresa. Ralaciones institucionales con otras empresas y con la comunidad. Gestion y coordinacion de evaluacion de desempeño, charlas de capacitacion a personal y mandos medios.

Capital Federal

Búsqueda y selección de personal para Capital Federal y Gran Buenos Aires. Manejo de medios de publicación, en sitios Web, medios gráficos, etc. Inducción al personal asociado, atención y resolución de conflictos, licencias, conocimientos de liquidación de haberes, etc. (carga de datos en Intranet) manejo de convenios varios, resolución de temas legales (en conjunto con el departamento de legales). Atención personalizada al cliente interno y externo. Personal Asociado: Manejo de personal. Atención de reclamos. Resolución de conflictos. Clientes: Atención telefónica y personalizada, visitas a planta, análisis de perfiles, relevamiento de información de medio ambiente y condiciones de trabajo, resolución de conflictos. (Cobertura, alta rotación, accidentes reiterados, cobranzas, etc.). Planificación conjunta de coberturas y planes de acción. Liquidación conjunta de haberes y jornales. Asesoramiento general en el ámbito de Relaciones Laborales y visión de Mercado Laboral.

Búsqueda y selección de personal, perfiles industriales, especializados y técnicos. Manejo de medios de publicación, en sitios Web, medios gráficos, etc. Inducción al personal asociado, atención y resolución de conflicto, licencias, conocimientos de liquidación de haberes, etc. (carga de datos en Intranet) manejo de convenios varios, resolución de temas legales (en conjunto con el departamento de legales). Atención personalizada al cliente interno y externo. Personal Asociado: Manejo de personal. Atención de reclamos. Resolución de conflictos. Clientes: Atención telefónica y personalizada, visitas a planta, análisis de perfiles, relevamiento de información de medio ambiente y condiciones de trabajo, resolución de conflicto. (Cobertura, alta rotación, accidentes reiterados, cobranzas, etc.). Planificación conjunta de coberturas y planes de acción. Liquidación conjunta de haberes y jornales. Asesoramiento general en el ámbito de Relaciones Laborales y visión de Mercado Laboral.

Funciones administrativas generales, atención al cliente, telegestión y seguimiento de morosos, manejo de caja, supervisión de promotoras. Rendición diario de cajeros y de caja general con recaudadora de caudales. Manejo de fondo fijo y fondo de cambio de cajeros. Realización de informes varios de cobranzas. Referente para la resolución de conflictos con usuarios.