Director en Marketing Digital, E-commerce y Ventas con experiencia sólida en liderazgo, coaching de equipos comerciales y diseño de estrategias de marketing y ventas. Con formación en Ingeniería en Administración y estudios avanzados en Marketing Digital y E-commerce, he liderado con éxito equipos de alto rendimiento en la gestión de ventas y optimización de canales digitales. Mi estilo de liderazgo se enfoca en el desarrollo y motivación del talento, orientando a los equipos hacia la excelencia en ventas, maximización de conversiones y mejora de la experiencia del cliente. Estoy en búsqueda de oportunidades donde pueda implementar estrategias de crecimiento comercial y digital que potencien los resultados de la organización y fortalezcan su posicionamiento en el mercado.LOGROS RELEVANTES• Incremento del Rendimiento Comercial: Aumenté las ventas en un 22% en diversas áreas bajo mi gestión, gracias a la creación de un modelo de coaching continuo y la implementación de tácticas de motivación en ventas. Este logro fue clave para la reducción de la rotación en el equipo y el cumplimiento constante de metas de conversión y retención de clientes.• Optimización de Estrategias Digitales: Como Director de Marketing Digital, desarrollé e implementé estrategias de e-commerce que lograron aumentar en un 18% la conversión de ventas online en los primeros seis meses, usando análisis de datos avanzados en Power BI y estrategias de remarketing con Google Ads.• Mejora de Procesos y Control de Inventarios: Reduje las discrepancias de inventarios en un 6% al establecer auditorías semanales y capacitar a los equipos en prácticas de administración eficiente. Esta mejora permitió liberar recursos y optimizar el flujo de productos para mejor visibilidad y disponibilidad en puntos de venta.• Transformación del Equipo de Ventas en Canales Clave: Diseñé e implementé un programa de coaching en ventas enfocado en la autogestión y el logro de objetivos comerciales. El programa generó un aumento del 7% en las conversiones de ventas de intangibles, mejorando significativamente la eficiencia y compromiso del equipo en los puntos de venta y canales de ventas digitales.• Gestión y Retención de Talento: Al liderar un equipo de 13 personas en áreas de ventas, publicidad y programación, optimicé el desempeño y la retención de talento clave a través de programas de desarrollo y recompensas por desempeño, elevando el índice de satisfacción y engagement de los colaboradores.