Tanto en mi experiencia más estrictamente jurídica, como Letrado en ejercicio o como técnico tributario en Administraciones Locales, como en la dedicada a los servicios sociales, trabajando como Director de Centros, siempre he orientado mi trabajo a la calidad en los resultados. Habituado a gestionar equipos de personas y a trabajar por proyectos no me asustan los nuevos retos, es más, me apasionan pues siempre he seguido esta máxima: solo a través del trabajo duro se alcanza la excelencia.He liderado equipos de trabajo multidisciplinares con la premisa de que el dialogo y la colaboración siempre desde el respeto y la tolerancia a las opiniones de los miembros, junto con una gran capacidad para escuchar y exponer ideas, son las bases de formar buenos equipos. Para que ese liderazgo sea efectivo debe ser llevado con autocontrol y perseverancia para que la orientación del mismo sea al resultado de calidad. Considero que la capacidad de organización, ser sistemático en el trabajo, llevar un orden adecuado a la tarea, así como la planificación de este, en el que se establezcan prioridades y se haga una planificación estratégica en base a resultados es fundamental para liderar organizaciones y por supuesto, debe de haber una identificación y una implicación con la organización, un compromiso con su misión, con su visión y con sus valores. Esta es mi visión acerca de lo que supone dirigir y liderar equipos y estas son mis competencias para desarrollar esa labor y en ellas me he basado a lo largo de toda mi experiencia profesional.