Definición e implantación de política de recursos humanos para la Fundación. Reporte a dirección general. - Atracción y selección de talento- Plan de formación- Descripción de puestos- Planes de acogida- Procesos de actuación: vacaciones, permisos, becas, etc..- Política retributiva- Prevención de Riesgos Laborales- Gestión de relaciones laborales con gestoría

Generando soluciones innovadoras que ayudan en la gestión y desarrollo de las personas. Comercialización, contacto con cliente, gestión del proyecto, implantaciones de proyecto, gestión de equipo, búsqueda de partners.- Nuevos modelos formativos: comunidades online, e-learning social media. Entornos colaborativos. (TinCAn, LMS, Learndash, LCMS, LXP-Learning Experience Platform) . Plataformas de formación on-line, aulas virtuales. Integraciones. - Algoritmos predictivos- Inteligencia artificial (AI)- Atracción y selección de talento- Outplacement y gestión de carrera: https://blog.kolete.es/reinvenciones/ Homologación Ministerio de Empleo y SS.SS. para gestión de ERE´s- Entornos de Assessment online- Evaluaciones online (FB 360)- People Analytics, KPI´s- Análisis y adecuación de estructuras organizativas - Gestión de talento- Aulas virtuales y digitalización de contenidos- Employer branding- Gestión PRL y temas laborales con asesoría jurídicaHerramientas para trabajo colaborativo: Trello, Slack, Drive, etc...

Asignatura: Digitalización de los procesos de desarrollo y gestión de personas. Talleres para Adquisición y Desarrollo de Competencias Profesionales.

Definición e implantación de política de recursos humanos para la compañía. Reporte a dirección general. - Atracción y selección de talento- Política retributiva- Descripción de puestos- Evaluación de desempeño- Plan de formación- Planes de acogida- Programa de conciliación- Procesos de actuación: vacaciones, permisos, becas, etc..Logros: - Creación y establecimiento de la política de evaluación de desempeño- Incorporación de la empresa a proceso de subvención de la Fundación Tripartita para la formación de la compañía.

Responsable de Selección en Grupo Imagina, grupo de empresas del sector audiovisual y ocio (Globomedia, Promoflim, GECA, etc…) con una plantilla media de más 1.000 trabajadores, en funciones de: - Descripción de puestos. - Organización y estructura- Selección de estructura y de puestos técnicos. - Negociación salarial para nuevas incorporaciones. - Gestión de proyecto de Responsabilidad Social. - Gestión de becas. Relación con universidades y centros de estudios. - Apoyo en plan de formación- Prevención de Riesgos Laborales. Logros: - Más de 400 personas incorporadas a la organización, en todos los perfiles y categorías de la empresa. - Creación del primer plan de Responsabilidad Social Corporativa. Responsable de los trabajadores con discapacidad intelectual incorporados a la empresa. - Incorporación de la empresa a proceso de subvención de la Fundación Tripartita para la formación de la compañía.

Técnico de Recursos Humanos en SCA Hygiene Products, multinacional sueca del sector de la celulosa y con una plantilla de 300 personas en España, realizando distintas funciones: - Realización de manuales para los managers relativos a la gestión de sus Recursos Humanos (Gestión por competencias). - Instauración de un sistema de Evaluación de desempeño por Objetivos, unido a un nuevo sistema retributivo. Formación a los mandos. - Apoyo a los distintos departamentos en el área de selección. - Encuesta de clima. - Realización del plan de formación

- Comercialización del servicio de ETT- Gestión de cliente- Atracción y selección- Gestión de personas puestas a disposición- Control de facturación a cliente