El Grupo TEIRSAC especializado en el Sector de Energía y Metalmecánica que operan de manera competitiva en distintos sectores del país.- Determinar planes de desarrollo en conjunto con la Gerencia que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de mercado- Diseñar las políticas y los procedimientos de a seguir en el reclutamiento, selección formación, desarrollo, retención, promoción y desvinculación del personal.- Participar en la definición y fortalecimiento de… Show more El Grupo TEIRSAC especializado en el Sector de Energía y Metalmecánica que operan de manera competitiva en distintos sectores del país.- Determinar planes de desarrollo en conjunto con la Gerencia que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de mercado- Diseñar las políticas y los procedimientos de a seguir en el reclutamiento, selección formación, desarrollo, retención, promoción y desvinculación del personal.- Participar en la definición y fortalecimiento de la cultura organizacional, controlando las comunicaciones internas y facilitando la creación de valores.- Diseñar e implementar un sistema de gestión de desempeño adecuado que permita desarrollar las competencias del personal.- Coordinar y supervisar la implementación de planes de capacitación para el desarrollo del capital humano.- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios considerando el entorno y realidad nacional.- Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nivel nacional. Así como gestionar la correcta difusión de políticas según la normatividad vigente para temas como Código de Ética, Acoso Sexual, entre otros.- Velar porque los colaboradores cuenten con el ambiente de trabajo y las herramientas necesarias para el desempeño óptimo de sus funciones, con el fin de que se puedan ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva.- Presentar reportes periódicos a la Gerencia sobre los resultados de su gestión.- Representar a la empresa en procesos ante los entes reguladores pertinentes.- Cumplir con las normativas, reglamentos, políticas y procedimientos establecidos por la Empresa, así como otras disposiciones administrativas u operacionales establecidas por la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.- Otras funciones inherentes a la posición. Show less

La Asociación Cultural Brisas del Titicaca, es una organización sin fines de lucro con 60 años dedicados a preservar, fomentar y difundir las diversas expresiones culturales de Puno y del Perú.- Responsable de liderar los proyectos de clima laboral, reclutamiento/atracción y desarrollo para el estudio.- Implementar estrategias que aseguren el incremento de indicadores de retención de colaboradores.- Liderar la ejecución de los programas de reclutamiento y atracción del talento… Show more La Asociación Cultural Brisas del Titicaca, es una organización sin fines de lucro con 60 años dedicados a preservar, fomentar y difundir las diversas expresiones culturales de Puno y del Perú.- Responsable de liderar los proyectos de clima laboral, reclutamiento/atracción y desarrollo para el estudio.- Implementar estrategias que aseguren el incremento de indicadores de retención de colaboradores.- Liderar la ejecución de los programas de reclutamiento y atracción del talento, asegurando el cumplimiento de los indicadores de tiempo y permanencia en el puesto.- Soporte a los colaboradores sobre sueldo y beneficios. - Liderar el control de cálculos de las planillas y vacaciones bajo los distintos regímenes laborales.- Liderar los programas de diseño, comunicación y ejecución de la encuesta de satisfacción, los planes de clima laboral de la compañía y evaluaciones del desempeño. Show less

GyM es una empresa dedicada al sector de construcción, peruana con sede en Lima. Se originó en 1933 como una compañía de bienes raíces y construcción, y en la actualidad es la más antigua y la más grande del Perú.​- Actualizar y controlar los legajos del personal a fin de organizar la información documentaria presentada por los trabajadores.- Otorgar contratos de trabajo y certificados del personal.- Llevar el control de renovaciones de contratos de trabajo del grupo.-… Show more GyM es una empresa dedicada al sector de construcción, peruana con sede en Lima. Se originó en 1933 como una compañía de bienes raíces y construcción, y en la actualidad es la más antigua y la más grande del Perú.​- Actualizar y controlar los legajos del personal a fin de organizar la información documentaria presentada por los trabajadores.- Otorgar contratos de trabajo y certificados del personal.- Llevar el control de renovaciones de contratos de trabajo del grupo.- Controlar legajos del personal.- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal según requerimiento.- Ser responsable de que los MOF estén firmados por el personal nuevo.- Cumplir y hacer cumplir las políticas, programas, procedimientos u otros, establecidos por el Sistema Integrado de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.- Realizar otras funciones afines y/o complementarias que le sean designadas por su superior inmediato. Show less

Empresa dedicada al Sector de Telecomunicaciones con atención a nivel nacional, contando con 2500 trabajadores. Empresa colaboradora de Movistar Perú.- Manejo de negociaciones colectivas (sindicato).- Selección y Reclutamiento de personal.- Planeamiento e Indicadores de Gestión.- Capacitación, Cálculo de CTS, Vacaciones, Renta 5ta categoría, Gestiones laborales en el Ministerio de trabajo.- Conciliaciones laborales.- Supervisión de planillas del personal en general… Show more Empresa dedicada al Sector de Telecomunicaciones con atención a nivel nacional, contando con 2500 trabajadores. Empresa colaboradora de Movistar Perú.- Manejo de negociaciones colectivas (sindicato).- Selección y Reclutamiento de personal.- Planeamiento e Indicadores de Gestión.- Capacitación, Cálculo de CTS, Vacaciones, Renta 5ta categoría, Gestiones laborales en el Ministerio de trabajo.- Conciliaciones laborales.- Supervisión de planillas del personal en general a nivel nacional.- Tramites externos e internos para pago de AFP- Supervisar las boletas de permisos, EsSalud, Vacaciones del personal.- Supervisión de asistencia del personal.- Supervisar y emitir los contratos de trabajo.- Elaborar Encuestas para el Ministerio de Trabajo. Show less

Construcciones Metálicas Unión SA, una empresa peruana con más de 70 años de experiencia en el diseño y fabricación de productos metálicos. Con manejo de una población de 400 trabajadores aproximadamente. - Selección de personal.- Capacitación, Cálculo de CTS, Vacaciones, Renta 5ta categoría.- Ingresar y preparar planillas del personal.- Declaraciones y pagos de AFP.- Controlar las boletas de permisos, EsSalud, vacaciones del personal.- Control de asistencia y… Show more Construcciones Metálicas Unión SA, una empresa peruana con más de 70 años de experiencia en el diseño y fabricación de productos metálicos. Con manejo de una población de 400 trabajadores aproximadamente. - Selección de personal.- Capacitación, Cálculo de CTS, Vacaciones, Renta 5ta categoría.- Ingresar y preparar planillas del personal.- Declaraciones y pagos de AFP.- Controlar las boletas de permisos, EsSalud, vacaciones del personal.- Control de asistencia y tareo del personal.- Emisión de contratos de trabajo.- Realizar trámites tanto en Instituciones Bancarias, Notarias, MTPE, etc. - Actualizar y Archivar los files del personal y documentos del sector.- Entrega de documentación al personal en general. Show less