A cargo del desarrollo de todos los sub-sistemas de RRHH dentro de la organización, con especial foco en el Desarrollo Organizacional, la Gestion del cambio hacia un Modelo de gestión por competencias, el desarrollo de indicadores para la gestion del área y la creacion de Planes de carrera y sucesión dentro de la empresa.

Consultor Especialista para proyectos de Formación Técnico-Profesional

Consultor especialista en RRHH encargado del diseño y ejecución del proceso de Selección para el Programa de Formación en el puesto de trabajo de SENCE.A cargo también del desarrollo del Taller de empleabilidad para preparar el ingreso de los candidatos seleccionados a las empresas colaboradoras.

Consultor especialista en dos proyectos de RRHH, para las empresas CODELCO y sus filiales, y para la red de clínicas Bupa.Para CODELCO, encargado de desarrollo técnico en las áreas de mejoramiento de su actual sistema de evaluación de desempeño, revisión y actualización de perfiles de cargo y mejoramiento de los sistemas de competencias.Para Bupa, encargado del desarrollo y actualización de nuevos perfiles de cargo y de perfiles formativos para la articulación con nuevos sistemas de capacitación institucional en toda la red Bupa a lo largo de Chile.

Consultor especializado en RRHH para el grupo DNA en Chile y Perú, en temáticas de Coaching, Outplacement y Evaluación Psicolaboral en los procesos de Head HuntingEn DNA Outplacement:Coach permanente de los programas de Outplacement para el Grupo en Chile, especializado en áreas de Técnicas de entrevistas, Marketing Personal, Generación de Redes profesionales y asesoramiento para definición de perfiles profesionales.En DNA Human Capital:A cargo de ejecutar y asesorar en la etapa de evaluación psicolaboral de los procesos de Hunting para mediana y Alta gerencia, en estrecha coordinacion con los consultores que lideran el proceso

DNAHUMANCAPITAL es una multinacional con presencia en Chile, Perú y Argentina. Se dedica a soluciones en gestión de negocios y capital humano a través de sus tres unidades de negocio: DNA Headhunting Empresa del Grupo especializada Reclutamiento y Selección de Mediana y Alta Gerencia. Su equipo, altamente especializado por funciones y rubros, proviene de la línea para la cual reclutan. Esto les permite profundizar y comprender en detalle los requerimientos específicos de cada búsqueda. Principales Divisiones: • Ingeniería &Manufactura • Marketing & Ventas • Finanzas • Recursos Humanos • Logística yAbastecimiento • TI • Minería • Bancos y Seguros DNA Desarrollo Organizacional Empresa cuyo foco está en productos y servicios del área organizacional. Trabajando con una mirada desde las personas que componen las empresas, su diferencial está en la experiencia como headhunters especializados, líderes del negocio y con vasto conocimiento en el perfil y creación de estructuras completas para diversas compañías de variados rubros. Principales Servicios: • Encuesta Salarial • Inteligencia de Mercado (Benchmark Competitivo) • Planes de Retención • Plan de Sucesión • Modelos de Evaluación de Desempeño

Asesor en el proyecto de Certificación ISO 29.990, a la Red de Liceos de Administración Delegada SOFOFA

Jefe de Proyecto de Certificación en competencias de tala y poda - CGE

Consultor con especialización en el área de Sales, Marketing & Logistics dentro del equipo de Randstad, Compañía multinacional líder en reclutamiento y selección, presente en 42 países por más de 50 años en el mercado.A cargo del proceso de selección en 360º, es decir, responsable desde la gestión comercial, hasta el seguimiento del ingreso del candidato en la compañía. Principales Funciones:* Búsqueda de clientes comercial dentro de rubros: Consumo Masivo, Retail, Pharma, Logística y Tecnología.* Gestión comercial: venta de servicios, contacto y fidelización de clientes.* Contacto constante con clientes presencial y telefónico para definición de perfiles solicitados, presentación de terna de candidatos, devolución al cliente del proceso de selección, seguimiento de requerimientos y cierre de procesos.* Análisis, evaluación y generación de planes de acción en relación a los objetivos del Área de Selección.* Asesoría a clientes en cuanto a características del mercado y nivel salarial.

Gestionar de manera integral procesos de Head Hunting, desde el contacto comercial a la entrega del producto requerido por el cliente.

• A cargo del proyecto de internalizar el área de selección de la institución desde cero.• Gestión Integral de los procesos de Reclutamiento y selección de la Clínica.• Levantamiento de Perfiles de Cargo• Implementación de Evaluación de Desempeño.• Implementación de Programa de Desarrollo de Liderazgo en Jefaturas• Supervisión de alumno en práctica de Ingeniería Comercial• Levantamiento y reporte de indicadores del área de selección.

Gestionar integramente procesos de reclutamiento y seleccion, ademas de atender a diversas demandas del area de Seleccion de la organizacion.

Asistente de Consultores Senior en diversos proyectos trabajados en la organización, desarrollando de mayor manera analisis cualitativo y diseño de instrumentos de recoleccion de datos.