Recruiter IT. Retailing. Financial . Banks. ERP implementation. Leader of Technical LeadersFunctions:· Benchmark de mercado.· Calibración y diseño de perfil.· Entrevistas por competencias y técnicas· Aplicación de pruebas. -Técnicas, psicométricas y personalizadas.· Presentación de candidatos (Cartera y tiempos de respuesta de 10-15 días para presentación de terna)

Funciones:- Hunting especializado para perfiles; Business Developer Manager IT, IT ConsultingBusiness TransformationCyber SecurityDigital WorkspaceCloud and InfrastructureEnterprise Applications- Hunting especializado para perfiles; Permanent Placement and Increase in Staffing.- Dashboard de resultados mensuales en Power BI- Alineación Assessment Center- Networking- Métricas clave utilizadas: Kpi´s, SLA (Service Level Agreement)

• Atracción de Talento de perfiles IT: Product Ownner, Gerente de Subsegmentos Digitales, Consultor de Pagos con QR, Desarrollador .Net, Consultor de Infraestructura, Desarrollador de Base de Datos con SQL, desarrollador JAVA Sr., Desarrollador Cobol, Tableau SQL y SAS, Ingeniero de Datos con Data Lake, DeVops, IOS, Business Intelligence, Ecommerce, entre otros.• Reclutamiento 5.0 y Headhunter especializado• Experto en fuentes de reclutamiento: Hireline IT, Sherlock, Linkendin (Recruiter), Búsqueda booleana, Occ, Indeed, Talenteca y Facebook• Reporte semanal de estatus de vacantes• Entrevista por competencias STAR• Manejo de ERP empresarial • Levantamiento de perfil a clientes asignados• Responsable de proceso star to end• Resguardo de expedientes y referencias laborales

• Reclutamiento 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 y Headhunter• Implementación de KPI´s para mejora de tiempos de cobertura de personal (Start to End)• Implementación de reporte psicométrico• Reporte de KPI´S semanal y mensual• Creación de entrevista por competencias por puesto• Manejo de herramienta Métricas de desempeño• Entrevista inicial, de selección y profunda • Entrevista STAR method• Descripción de puestos y levantamiento de perfil.• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (digital y manual)• Publicación de vacantes en diversas fuentes (redes sociales, OCC, Linkedin, Computrbajo, entre otras)• Resguardo de expedientes y referencias laborales• Manejo de base de contrataciones de personal (Layout)• Asistencia a ferias de empleo e intercambio de cartera • Benchmarking • Coordinación para apertura de nuevos proyectos• Contribución a procesos para su mejora continua del área

• Reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y especializados: TI, Ventas, RRHH, Compras, Contabilidad, Ingeniería, Textil y Restaurantes.• Atención y seguimiento a clientes de cuenta asignada.; Proceso de reclutamiento hasta la contratación.• Levantamiento de nuevo perfil con cliente. • Benchmarking• Publicación de vacantes en diversas fuentes de reclutamiento.• Entrevista por método STAR• Reporte semanal y mensual de vacantes: requerimiento, envió, días transcurridos y contratación.• Manejo de herramienta KPI´S• Dominio de psicometría y reporte psicométrico a través de: Psicotest y Personal Proficiency Profile (ppp)• Verificación de referencias laborales.• Seguimiento de estudio socioeconómico.• Seguimiento y gestión de contrataciones.

• Reclutamiento 2.0• Reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo mediante:-Proceso ESTANDAR (terna)-Proceso MASIVO (envío diario de 10 candidatos de un mismo perfil)-Conforme a mercado laboral (cuando se requirió cubrir una vacante)• Reporte de indicadores (contrataciones, productividad, semanal y mensual)• Manejo de herramienta KPI´S (key performance indicator).• Manejo de herramienta Métricas de desempeño (plan de trabajo semanal) • Entrevista inicial, de selección y profunda- Por competencias (técnica STAR). • Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.• Publicación de vacantes en diversas fuentes de reclutamiento.• Manejo de expedientes y referencias laborales.• Manejo de base de contrataciones de personal (Layout).