Identifico y genero negocios que representen una solución para nuestros clientes y nos permitan crecer juntos en un entorno de confianza, buen servicio y constante innovación para ser más competitivos.

• Emisión de información financiera de acuerdo con las NIIF.• Planeamiento y atención de los aspectos laboral y tributario.• Soporte de gestión en las operaciones internacionales.

• Desarrollo de la estrategia comercial del servicio.• Gestión de la cartera de clientes corporativos.• Desarrollo de negocios colaterales.• Asesoria en Calidad de Servicio. • Gestión para establecer alianzas estratégicas.

- Dirección general de la empresa- Desarrollo de la estratégia de calidad de servicio- Administración financiera

Organización, planificación y supervisión de los procesos administrativos relacionados con RRHH, Tesoreria, Contabilidad y Legal

Funciones•Administración de las áreas de Gestión del talento humano, Logística y Compras, Facturación, Créditos y Cobranzas, Tesorería y Contabilidad & Tax, teniendo como objetivo maximizar la eficiencia y eficacia de la misma, y garantizar el correcto funcionamiento de la estructura organizacional.•Evaluar constantemente la empresa, buscando en todo momento la rentabilidad esperada y minimizar el riesgo operativo y financiero.•Elaboración y Presentación de Informes Económicos Financieros a la Gerencia General y Directorio (BG-P&L-FC Real Vs Proyectado)•Coordinar con la Gerencia General el desarrollo del plan estratégico.•Liderar y Gestionar la puesta en marcha de unidades de negocio.•Formular y evaluar proyectos de inversión ya sea para nuevos negocios, Outsourcing o uso de nuevas tecnología para la Gestión de Operaciones.•Liderar y Gestionar procesos de Due Dilligence para Valorización y compra de empresas.•Brindar soporte a la Gerencia Comercial para la evaluación y Negociación de Precios con Clientes Corporativos manteniendo los principales KPI´S de Rentabilidad.•Coordinar con la Gerencia Legal Corporativa los asuntos de índole societario, laboral, contractual etc. •Elaborar y poner en marcha los planes de mejora del clima laboral e implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.•Liderar y Gestionar la Implementación del Software Empresarial SAP Business OneLogros:1.Incrementar el EBITDA de 22% a 29% en cinco años.2.Captar líneas de crédito por mas de US$ 2.5MM habiendo mantenido un record impecable en el sistema financiero. 3.Reducción del nivel de morosidad a menos del 1%.4.Disminución de los gastos operativos en hasta 15% mediante mejora continua de procesos.5.Elaboración y administración presupuestal controlando costos y llegando a generar ahorros de hasta 30% aplicando acciones específicas de acuerdo con la partida.6.Organización y puesta en marcha de subsidiaria en Guatemala dentro del plazo del business plan.

FUNCIONES•Conducción de la contabilidad, impuestos y asuntos laborales•Elaboración de estados financieros locales y para la casa matriz.•Elaboración y evaluación del presupuesto y del flujo de caja•Revisión de contratos y procedimientos administrativos•Asistencia a la Gerencia de Administración y FinanzasLOGROS•Mejoramiento de los controles internos y procesos contables.•Optimización el sistema mecanizado de contabilidad.•Implementación del control presupuestal y flujo de caja.