Opero en áreas de Control de Control de Gestión de Personas y Gestión del Desempeño.

Profesor Cátedras Gestión por competencias, Dirección Estartégica de RRHH, Etica&RSE, Control de Gestión y Teoría de la Administración Pública.

Responsable del Otec de Centro de Formación Técnica

Responsable de la venta de los servicios de Capacitación y Consultoría en las areas de RRHH.Atender los requerimientos de los clientes, confeccionar propuestas, ejecutar los servicios.Llevar el control del presupuesto de los proyectos del Otec y consultora.

Representante en Chile de la empresa SKILSOFT. Proveedor lider mundial de plataforma e-learning.www.skillsoft.cl para brindar soliciones de Capacitación en Servicios de Contenidos Digitales en Areas Blandas, Tecnologicas y Técnicas.Tareas: Gestionar el Plan de Ventas, implementar las soluciones y efectuar los reportes.

Efectuar la gestión comercial de todos los servicios que brindaba el holding. Outsourcing, Servicios transitorios, Selección y Capacitación. Esta última preferentemente a través de plataformas e-learning.

Responsable por el desarrollo y ejecución de la política de RRHH en las áreas Administrativas y de Desarrollo de las Personas del Holding. Asesorar a la Alta Dirección y Gerencias de Operaciones.Área de DesarrolloCrear y Administrar el Plan de sucesiones, Generar un programa de desarrollo de carrera a niveles gerenciales, Desarrollar y evaluar el Plan de capacitación al personal, Aplicar el Sistema de Gestión del Desempeño. Supervisar la Organización de Eventos y los espacios de… Show more Responsable por el desarrollo y ejecución de la política de RRHH en las áreas Administrativas y de Desarrollo de las Personas del Holding. Asesorar a la Alta Dirección y Gerencias de Operaciones.Área de DesarrolloCrear y Administrar el Plan de sucesiones, Generar un programa de desarrollo de carrera a niveles gerenciales, Desarrollar y evaluar el Plan de capacitación al personal, Aplicar el Sistema de Gestión del Desempeño. Supervisar la Organización de Eventos y los espacios de Comunicaciones Internas. Aplicar herramientas de Medición de Clima y participar de su mejora. Mantener el sistema de Cargos y Remuneraciones. Crear, desarrollar y representar a la empresa en programas de Responsabilidad Social con la Comunidad y Familias de los trabajadores.Área Administración de PersonalVelar por adecuada administración de las asistencias y el pago de las remuneraciones. Velar por el proceso de certificación de los pagos ante las instituciones previsionales y clientes. Relacionarse con la inspección del trabajo, Clientes y entidades de seguridad social. Desarrollar y aplicar políticas de incentivos. Desarrollar y gestionar la política de Seguridad Industrial. Dotación de 3800 trabajadores distribuidos en distintas ciudades e instalaciones de clientes. Participar en las evaluaciones y licitaciones de nuevos negocios. Todo aquello bajo el sistema de Gestión de Calidad interna. Responsable de la implementación de la política de Prevención de Riesgos.Área de GestiónElaborar indicadores del Área de RRHH. Mantener estricto control de dotaciones y costos asociados. Participar de la preparación de las Ofertas en Licitaciones. Show less

Responsable del desarrollo, venta y provisión de servicios corporativos al área de Desarrollo de RRHH, basados en tecnologías de información. Encargado de atender los requerimientos que en materia de capacitación y certificación, basadas en competencias, soliciten las corporaciones nacionales para atender a sus empleados y clientes. Desarrollar modelos de gestión y sus planes operativos. Desarrollar nuevos productos de manera independiente y/o asociado al área de consultoría, incluida la… Show more Responsable del desarrollo, venta y provisión de servicios corporativos al área de Desarrollo de RRHH, basados en tecnologías de información. Encargado de atender los requerimientos que en materia de capacitación y certificación, basadas en competencias, soliciten las corporaciones nacionales para atender a sus empleados y clientes. Desarrollar modelos de gestión y sus planes operativos. Desarrollar nuevos productos de manera independiente y/o asociado al área de consultoría, incluida la Selección de Personal y Gestión del Desempeño, apoyar comercialmente y capacitar a la red de ejecutivos comerciales. Atender las cuentas corporativas en áreas geográficas nacionales e internacionales. Brindar las soluciones acordadas con Clientes y asegurarse de su plena satisfacción con observancia al sistema de calidad. Responsable por la gestión de su área de Negocios y coordinación con sedes regionales. Responsable del manejo de proyectos a empresas, elaboración de propuestas, participación de licitaciones, diseño y ejecución y evaluación del programa, aplicación de certificaciones, soporte técnico y administrativo. Responsable de la creación, desarrollo y mantención de los acuerdos con proveedores internacionales y nacionales de contenidos, aplicaciones y certificaciones (Insight; Skillsoft, GlobalEnglish, Cisco, Microsoft y Fundación Chile); y resellers nacionales. Responsable por la creación y ejecución del BUSINESS PLAN. Manejar el presupuesto de la unidad de negocios y el sistema de gestión administrativo. Generar reportes de Gestión. Reporta al Director Nacional de Capacitación. Personal a cargo: 5 profesionales directos y otros profesionales part-time. Organizar y ejecutar los eventos promocionales del área.Participar del desarrollo e implementación de Productos y Servicios de Recursos Humanos: Herramientas de Selección de Personal; Herramientas de Gestión del Desempeño; y Herramientas de Gestión y Desarrollo de Capital Humano. Show less

Responsable por el desarrollo e implementación de programas de DO y Capacitación para las empresas de todo el Holding, orientado a la evaluación y desarrollo de habilidades de gestión y al manejo de las tecnologías para todos los segmentos de empleados del grupo de empresa Entel, ligados a las distintas áreas de Negocios (3500 empleados), y orientados a mantener la competitividad de la compañía y un atractivo nivel de carrera para sus empleados. Esto requería de la aplicación y supervisión de… Show more Responsable por el desarrollo e implementación de programas de DO y Capacitación para las empresas de todo el Holding, orientado a la evaluación y desarrollo de habilidades de gestión y al manejo de las tecnologías para todos los segmentos de empleados del grupo de empresa Entel, ligados a las distintas áreas de Negocios (3500 empleados), y orientados a mantener la competitividad de la compañía y un atractivo nivel de carrera para sus empleados. Esto requería de la aplicación y supervisión de modelos de enseñanza-aprendizaje para distintos niveles y modalidades (con énfasis en los sistemas basados en Web) ligado a los distintos subsistemas de RRHH, basados en competencias y acorde con la estrategia de una corporación transnacional, distribuida a lo largo de Chile y en distintos países de América, que opera en un mercado hipercompetitivo y con diversos productos y servicios. Oficiar como relator interno y generalista de RRHH, en terreno. - Administrar la aplicación del instrumento de medición de clima organizacional “Great Place to Work”. Analizar sus resultados y proponer soluciones de mejora.- Participar permanentemente del comité asesor de Políticas Corporativas de recursos Humanos basados en un modelo de Gestión por Competencias.- Participar de la creación e implementación del Plan de Sucesión y Retención de Talentos al interior de la Corporación.- Definir y desarrollar la conectividad del sistema de Selección, Gestión del Desempeño y la Capacitación.- Participar de la creación de políticas y procedimientos de compensaciones fijas y variables. - Participar y representa a la Gerencia de RRHH en los estudios de Estructura Organizacional y definición de puestos.- Desarrollar e implementar de Cuadro de Mando Integral para la gestión de RRHH.- Participar del comité de Implementación de la Certificación ISO 9000 para el área de DataCenter.- Responsable de la relación con sindicatos en esos temas. Show less