Jean-Christophe Dimier Email & Phone Number

France

France

Romans-Sur-Isère, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Villiers-Sur-Marne, Île-De-France, France

• Recueil des besoins de recrutements (pics d’activités BTP) et staffing interne & externe dans un marché sous tension avec l’aide des autres acteurs de l’emploi (ETT, ETTI, facilitateurs territoriaux, organismes publics). Grande diversité de profils (par ex coffreurs, Ing. travaux, auscultation, électro mécaniciens, achat) et de problématiques (volume, expertise).• Interlocuteur salarié(e)s (cadres & non cadres, tous métiers) et gestion opérationnelle L15 T2B.

Région De Paris, France

• Mise en place de la nouvelle organisation (structure et fondamentaux RH, changement de convention collective, élections professionnelles…) et présence terrain.

• DEVELOPPEMENT RH : Référent RH de l’entrée du salarié jusqu’à sa sortie. Conduite des différents entretiens (évaluation, prof., carrière, départ à la retraite, reprise). Analyse et feedback sur les projets d’évolution et de mobilité (motivations, faisabilité, timing, freins ou besoins de développement éventuels). Accompagnement de l’évolution professionnelle suivant le sujet : formation complémentaire, période probatoire, tutorat, commission passages cadres, CPF, VAE, TSE.• GEPP & FORMATION : Plan de formation. GEPP/GPEC opérationnelle (anticipation des besoins, plans de succession, cursus, EAA). • RECRUTEMENT : Rédaction des définitions de fonction (commerciales, production, fonctions support, qualité) et travail sur les compétences clés, passerelles, et attendus de chaque poste. Recrutement et évaluations (sécurité, métiers, profils) à l’embauche ; propositions d’embauches puis définition du parcours d’intégration avec le manager (CQP, Cursus métier…). Marque Employeur, réseaux sociaux, relations écoles, notes d’organisation.• AUTRES : Enquêtes de Satisfaction, QVT. Reporting mensuel : postes à pourvoir, formations, % alternance, climat social. Co présidence de 3 IRP, Administration du personnel, audits sécurité, disciplinaire, changements d’organisation (GTA, évolutions de périmètres…), NAO, insertion & diversité, conduite de réunions physiques ou à distance (Teams, ConfCall), process RH (révisions salariales, etc…). PDV/PSE, reclassements, bilans de compétences, reconversions.