Consultor Organizacional & Coach Ontologico de MINDUP². Desarrollando y facilitando programas de liderazgo, Innovación y efectividad de equipos. Especialista en Compensaciones, fusiones, adquisiciones, Estructuras Organizacionales, Proyectos de Consultoría y procesos de transformación cultural y transicion Generacional.Realice trabajos como consultor para el Centro Interamericano para el Desarrollo del conocimiento, en la Formación Profesional de la OIT, la Organización de Naciones Unidas (ONU) y el Gobierno Argentino.

Es mi responsabilidad, detectar las necesidades de los clientes en materia de Recursos Humanos, desarrollar herramientas que permitan desarrollar y optimizar la Estartegia de Recursos Humanos con el contexto organizacional, disminuyendo la subjetividad en la Administración Salarial, y proporcionarles herramientas de compensaciones altamente competitivas y desarrollo a La Dirección de Recursos Humanos.Soy especialista en el diseño Organizacional, desarrollo, implementación y administración salarios, bonos y Programas de beneficios para los empleados de una organización.Además de administrar los salarios reales cuento con sólidos conocimientos en la administración de Planes de Pensión, seguro de salud, bonificaciones anuales, Diseño y pagos de comisiones e Incentivos, realización de Políticas de automóviles de empresa, programas de ciclo de trabajo y otros beneficios de estilo de vida. He desarrollado programas de Employee Experience y Culture Transformation.Cuento con amplio expertise en diferentes metodologías para el análisis y Evaluación de Puestos, así como para el análisis de Información de mercado sobre los paquetes de remuneración bruta y neta que se ofrecen a los empleados en diferentes industrias y países.He trabajado en diferentes países y culturas en fusiones de negocios, dimensionamiento y armonización de estructuras organizacionales y Change Management.Con sólidos conocimientos en aspectos legales, regulatorios y tributarios, lo que me permitió desarrollar varios centros de expertise alineados con la estrategia del negocio.

It is my responsibility to detect the our clients needs, to desing tools that allow the development and optimization of the Human Resources Strategy with the organizational context, to reduce the subjectivity in the Salary Administration and the talent management.I specialize in the Organizational design, development, implementation and Salary administration.I develop Benefits programs, Wellness Programs, and Employee Value Programs (EVP) for many companies.In addition to managing the solid knowledge in the administration of Pension Plans, health insurance, annual bonuses, design and implementation commissions and Incentives Programs, Co Car policies, work cycle programs and other benefits LifestyleI have knowledge in different methodologies (Mercer, HAY, GGS) for the analysis and evaluation of positions, as well as for the analysis of information on the market information on the remuneration and net packages offered to employees in different industries and countries.My background in different countries and cultures in business mergers, dimensioning and harmonization of organizational structures is a plus in my career and our clients.With solid knowledge in regulations and tax, which allowed me to develop centers of experience aligned with business strategy.

Functions: Detect the necessities of the clients in the matter of HR, developing tools that allow to their connections and optimization with the organizational context diminishing the subjectivity in the Salary Administration, and to provide them with tools of highly competitive compensations and development to the Management of Human Resources.