Mi experiencia en Recursos Humanos, se desarrolló principalmente en empresas de primer nivel. Esto, me ayudó a tomar contacto con diferentes culturas de organización signadas por su naturaleza:• Chrysler Argentina S.A.: Automotriz.• Esso S.A.P.A: Petróleo.• HSBC: Bancos y Servicios.• Whirlpool Argentina: Metalmecánica.También apliqué mi experiencia en Empresas de Metalúrgica Pesada y de Servicios Postales.

Dirigí las áreas de Gestión del Talento, Gestión de Cambios, Relaciones Laborales, Capacitación, Desarrollo y Desempeño Gerencial. Responsable por Recursos Humanos en las filiales de Bolivia, Paraguay y Chile.Mis principales Logros:• A través de programas de Incorporación de Talentos y Capacitación orientados a la mejora del Desempeño de todas las áreas.• Participación de Mercado: Whirlpool Argentina logró tener el 37% del mercado de Electrodomésticos de Argentina.* 0% de Rotación de personal clave.* 90% de Satisfacción del Personal - La más alta de la Corporación en todo el mundo.* Miembro del Comité Directivo de Recursos Humanos de la Región Latinoamericana para la Administración y mantenimiento del Proceso de Evaluación de personal Clave.* Responsable por la implementación y ejecución de todos los procesos de cambio (Gestión; Procedimientos; Organizacionales) de todas las áreas * Responsable por el Desarrollo del Programa de Innovación en el Negocio para la región* Director del Programa de Relevamiento de Clima Interno mediante talleres.

Coresponsable por la conducción de todas las áreas dependientes de Recursos Humanos

Dentro del Plan de Desarrollo de carreras de la Compañía ESSO S.A.P.A ingresé como Asesor Laboral del Departamento Marítimo (6 gremios embarcados).

Luego de rotar por los sectores de Administración de Personal; Empleos y Remuneraciones y Beneficios, fui designado Supervisor de Relaciones Laborales y Gremiales, dependiente de la Gerencia del Área.