Bewegen is belangrijk voor een mens en zeker voor kinderen die gevlucht zijn uit hun eigen land. Samen met het TeamUp team organiseren wij op locatie sport en spel activiteiten voor kinderen en jongeren. Tijdens deze sessies mogen kinderen weer kind zijn, uit je hoofd in je lijf. We maken lol, we leren van elkaar, we zijn in het moment en zo kunnen we ontspannen. Echt mooi om het kind in de kinderen te zien. Eind 2015 hebben Save the Children, War Child en Unicef Nederland hun jarenlange ervaring en expertise gebundeld in het project TeamUp. TeamUp biedt gevluchte kinderen in Nederland sport- en spelactiviteiten op vaste tijden. Dit creëert structuur voor kinderen en geeft ze wat om naar uit te kijken. Zo kunnen ze zich ontspannen en weer even kind zijn. Geen luxe maar broodnodig. Want investeren in kinderen, betekent investeren in hun ontwikkeling en de toekomst van onze samenleving.

Buzz women is een waanzinnig mooie organisatie die zich inzet voor meisjes en vrouwen in India, Gambia, Georgie & Nederland. Buzz Women brengt programma's letterlijk naar de meisjes en vrouwen (in communities) die minder/geen kans hebben op opleiding en ontwikkeling. De programma's bestaan uit essentiele thema's: Confidence, Cash, Climate, Care & Community. Het wordt gedragen voor en door vrouwen in de communities. Een prachtig concept Zie meer informatie op https://www.buzzwomen.org/. The Gift is een driedaags programma voor Particulieren en Bedrijven en belangrijk voor Mannen en Vrouwen. Het is een programma die een transformatie teweeg brengt op dezelfde thema's. Een transformatie voor jezelf, binnen een team en binnen een organisatie. Deze movement groeit en is dat is ook nodig. Verzachten, Verbinden & Vernieuwen.

 Sparringpartner voor directie. Betreffende personeel, visie, strategie en groei.  Het coachen en begeleiden van klanten op het gebied van Vitaliteit. Denk hierbij aan advies en coaching op het gebied van Stress, voeding, ontspanning en goed voor jezelf zorgen. Ontwikkelen van nieuwe programma's voor klanten. Leefstijl, stress reductie en vitaliteit.

 Bokscoaching geïntroduceerd binnen Wille en clinics gegeven aan collega's en klanten. Het adviseren en begeleiding van mensen bij verschillende vraagstukken en thema's. Dit kan op het gebied van loopbaan of re-integratie zijn maar veelal gaat de vraag en de wens verder dan alleen werk.  Opleiding (mede) ontwikkeld voor loopbaancoaches;  Stress en trauma coach; De intensieve traject bestaan uit ; gesprekken (offline en online), oprechte aandacht, assessments, systemisch werk, opdrachten, wandelcoaching & bokscoaching.

 Introduceren van een vernieuwde propositie binnen De Randstad Groep Nederland om een ​​klimaat te scheppen voor een betere samenwerking tussen de verschillende labels (Randstad, Yacht); Optimaliseren van doorstroom van talent naar andere labels;  Uitwerken van loopbaanpaden op de korte en lange termijn;  Binnen deze propositie bieden we talent langdurige betrokkenheid, verschillende loopbaantrajecten / kansen, coaching, persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om voor verschillende labels te werken; Opzetten van een talentenprogramma voor Talent binnen Randstad om hun carrière een boost te geven. Het programma bevat hard skills (masterclasses, eLearning’s, zelfstudie) in combinatie met soft skills training in een groep; Uitwerken van de training en het faciliteren van de training.

 Coachen, adviseren & trainen van interim (change & Finance) professionals;  Uitrollen van het vitaliteitsprogramma binnen Yacht;  Opzetten van trainingen en kenniscircles voor de interim professionals; Geven van trainingen en masterclasses aan collega’s en externe partijen.

 Ontwikkelen van trainingsmateriaal en een manual voor 3 verschillende pijlers in het training curriculum: Life skills, Soft skills of the future & Career guidance ; Train de trainer, VSO trainers in Oost Afrika getraind;  Onderzoeken van bestaand (training) materiaal binnen verschillende projecten in Tanzania, Kenia en Oeganda; Uitwerken van een vernieuwde strategie om te werken met aan de 3 onderwerpen binnen de programma’s wereldwijd; Adviseren van het Global team om deze strategie verder uit te rollen binnen VSO;  Coördineren van het test proces en de verdere implementatie binnen bestaande VSO projecten;  Ontwikkelen van e-learnings en online materiaal (maken van filmpjes, schrijven van stukken) .

 1 op 1 coaching en groepstrainingen; Geven van trainingen en workshops; duurzaam inzetbaar blijven, vitaliteit, Netwerken en Elevatorpitch, Personal Branding, Sollicitatiegesprek, Mobiliteitstraining waarin omgaan met veranderingen, logische niveaus van verandering, zelfanalyse, marktanalyse en sollicitatievaardigheden behandeld worden; Succesvol begeleiden en bemiddelen van kandidaten van werk naar werk door langdurige leer- coachtrajecten (MBO, HBO, WO). Acquireren van banen en/of stages voor kandidaten; Begeleiden van kandidaten vanuit een ziektesituatie (re-integratie 2e spoor). Sparren en klankborden met kandidaten en werkgever betreffende hun loopbaan en een passende vervolgstap. Op de juiste wijze rapporteren in het kader van Wet Poortwachter.

Het uitvoeren van het gehele recruitmentproces van a-z. Ik heb een workshop ((H)erken je talent) opgezet en georganiseerd voor kandidaten. Meedenken en sparren met kandidaten van verschillende niveaus over een passende vervolgstap in hun carrière.

In deze rol heb ik mij bezig gehouden met het implementeren van de verandering in het aanname beleid van uitzendkrachten binnen de ING. Door collega’s te informeren over, en te enthousiasmeren voor deze nieuwe werkwijze is het recruitmentproces overzichtelijker, sneller en effectiever geworden. Mede hierdoor is Randstad preffered supplier geworden.

Als recruitment consultant heb ik een bijdrage geleverd aan het uitbouwen van het klantenbestand door oude en nieuwe klanten te contacteren en bezoeken. Goed contact onderhouden met kandidaten en net een beetje extra service bieden aan klanten behoorde tot mijn takenpakket. Mijn grootste uitdaging binnen deze functie; de vaardigheden ontwikkelen om mij te profileren als een gelijkwaardige gesprekspartner.